2.2.8 Анализ производительности труда

Производительность труда – один из наиболее значимых показателей, из используемых при анализе трудовых ресурсов, так как напрямую влияет на результативность работы любого предприятия и подразделения.

В зависимости от измерения объема производства различают стоимостной, трудовой, натуральный методы расчета уровня производительности труда.

В соответствии с натуральным методом объем продукции сравнивается с затратами рабочего времени. Он используется при производстве однородной продукции.

Трудовой метод, основанный на сравнении нормированного рабочего времени и фактических затрат на производство продукции, используется в условиях выпуска разнородной и незавершенной продукции.

Различают среднегодовой, среднедневной и среднечасовой уровни производительности труда. Расчетная формула годовой производительности труда (ПТ_г) следующая:

, (2.21)

где О – объем выпуска продукции за год, грн.;

Ч – численность работников или рабочих, чел.

Среднесуточная (среднедневная) производительность (ПТ_дн) равна

, (2.22)

Среднечасовая производительность (ПТ_час) равна

, (2.23)

Анализ позволяет оценить динамику приведенных показателей с целью обнаружения резервов роста производительности труда. Рост производительности может быть обусловлен интенсивными и экстенсивными факторами. Так, к интенсивным принадлежат факторы, которые иллюстрируют использование производственной мощности предприятия. Экстенсивные факторы – факторы, показывающие использование рабочего времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется также система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Модель анализа среднегодовой выработки может иметь вид

, (2.24)

где Д – число рабочих дней в году, дн.;

Т – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

П – среднечасовая выработка рабочего, грн/ч.

Рассмотрим анализ производительности труда промышленно-производственного персонала предприятия. Исходные данные для анализа представлены в таблице 2.21.

Таблица 2.21 – Данные для расчета производительности труда

промышленно-производственного персонала

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
			Абсолютное	Относительное, %
1 Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс. грн.	106687	125105	18418	17,2
2 Численность ППП, чел.	1050	1075	25	2,4
3 Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. грн./чел.	101,6	116,4	14,8	14,5

Используя модель среднегодовой производительности по формуле (2.21) и метод полных цепных подстановок, выполним факторный анализ.

тыс. грн./чел.

тыс. грн./чел.

тыс. грн./чел.

Изменение среднегодовой производительности труда 1 работающего за счет роста объема производства составит:

тыс. грн./чел.

Изменение среднегодовой производительности труда 1 работающего за счет роста численности ППП составит:

тыс. грн./чел.

Балансовая проверка: ΔПТ_Г = 116,4 – 101,6 = 17,5 – 2,7 = 14,8 тыс. грн./чел.

Однако при анализе эффективного использования трудовых ресурсов необходимо произвести анализ непосредственно производительности труда рабочих предприятия, так как именно эта категория работающих производит продукцию.

Все необходимые данные для расчета производительности труда рабочих представлены в таблице 2.22.

Таблица 2.22 – Данные для расчета производительности труда рабочих

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
1 Объем товарной продукции, тыс. грн.	106 687	225 105	118 418
2 Среднесписочная численность рабочих (Ч), чел.	4 125	4 253	128
3 Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн.	205	216	11
4 Средняя продолжительность рабочего дня (Т), ч	7,57	7,63	0,06
5 Общее количество отработанного времени: 5.1 – всеми рабочими за год, чел. – часы (п.2 · п.3 · п.4) 5.2 – в том числе одним рабочим, чел. – часы (п.3 · п.4)	6 401 381 1 552	7 009 284 1648	607 903 96
6 Среднегодовая выработка одного рабочего (ПТг), грн./чел (п.1 : п.2)	25 864	52 928	27 064
7 Среднедневная выработка одного рабочего (ПТдн), грн./чел. (п.1 : п.2 : п.3))	126	245	119
8 Среднечасовая выработка одного рабочего (ПТчас), грн./чел. (п.1 : п.5.1)	16,66	32,11	15,45

Выполним анализ влияния факторов на среднегодовую производительность труда одного рабочего по модели (2.24) методом сокращенных цепных подстановок:

грн. – положительное влияние.

Увеличение числа рабочих дней, отработанных одним рабочим за год, на 11 дней привело к росту среднегодовой производительности труда рабочего на 1 387 грн.

грн. – положительное влияние.

Рост средней продолжительности рабочего дня на 0,06 часа вызвал рост среднегодовой производительности труда рабочего на 215 грн.

грн. – положительное влияние.

Рост среднечасовой производительности труда рабочего на 15,45 грн. вызвал рост среднегодовой производительности труда рабочего на 25 462 грн.

Балансовая проверка:

ΔПТ_г = 52 928 – 25 864 = 1387 + 215 + 25 462 = 27 064 грн.

Таким образом, все факторы, действующие на среднегодовую производительность труда рабочего, повлияли положительно, увеличив ее.