2.2.3 Анализ структуры персонала

Для проведения анализа структуры численности работающих необходимы следующие данные, которые приведены в таблице 2.11.

Согласно таблице 2.11 наблюдается рост численности рабочих с 4125 до 4253 человек, в то время как численность руководителей, специалистов и работников непромышленной группы снизилось соответственно на 2, 11 и 137 человек. Для анализируемого подразделения это несомненно положительная тенденция, так как увеличилось численность работников непосредственно производящих продукцию, что влечет за собой рост производства. Сокращение управленческого персонала уменьшает соответственно затраты по управлению.

Таблица 2.11 – Данные для анализа структуры численности работающих

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение	Структура работающих, %
				Предыдущий год	Отчетный год
Весь персонал предприятия	6077	6056	–21	100	100
Промышленно-производственный персонал	5257	5373	116	86	89
В том числе: 1 Рабочие	4125	4253	128	78	79
2 Руководители	337	335	–2	7	6
3 Специалисты	738	727	–11	14	13
4 Технические служащие	57	58	1	1	2
Персонал, занятый в непромышленной сфере	820	683	–137	14	11

Анализ численности и структуры персонала можно выполнять одновременно в следующем табличном виде (таблица 2.12).

Таблица 2.12 – Анализ среднесписочного состава и структуры работников

Показатель	План	Факт	Отклонение абсолютное	Удельный вес, %
				План	Факт
Среднесписочная численность персонала, чел.	242	242	–	100	100
В том числе:
1 Рабочие	207	208	+1	85,5	86,0
1.1 Вспомогательные	86	87	+1	35,5	36,0
1.2 Производственные	121	121	–	50,0	50,0
1.2.1 Станочники	101	100	–1	41,7	41,3
1.2.2 Слесари	5	5	–	2,1	2,1
1.2.3 Вторые рабочие	11	12	+1	4,5	4,9
1.2.4 Производственные повременщики	4	4	–	1,7	1,7
2 Руководители	23	23	–	9,5	9,5
3 Специалисты	10	9	–1	4,2	3,7
4 Технические служащие	2	2	–	0,8	0,8

Из приведенных данных видим, что фактическая численность работников соответствует плановой и составляет 242 человека. Равенство плановой и отчетной численности наблюдается по производственным повременщикам, руководителям, техническим служащим и производственным рабочим. Однако по последней категории равенство достигнуто за счет взаимного погашения нехватки станочников (1 человек) избытком вторых рабочих (1 человек). Также наблюдается превышение фактической численности вспомогательных рабочих относительно плана на одного человека и нехватка одного специалиста.