- •8. Роль мот в развитии социального партнерства в мире, основные направления ее деятельности.
- •9. Основные конвенции и рекомендации мот в сфере социального партнерства, их краткое содержание.
- •10. Статус наемных работников в рыночной экономике.
- •11. Назначение и функции профсоюзов как представителя интересов наемных работников.
- •12. Права и направления деятельности профсоюзов в рф.
- •13. Методы работы профсоюзов.
- •14. Интересы, цели, права и ответственность предпринимателя в рыночной экономике.
- •15. Необходимость возникновения и функции объединений предпринимателей в системе социального партнерства в рф.
- •18. Государство как посредник при обострении социальных противоречий между наемными работниками.
- •19. Нормативно-правовая база социального партнерства в рф.
- •22. Система трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в рф, направления и методы работы.
- •23. Структура и функции координационных комитетов содействия занятости.
- •26. Порядок заключения коллективных договоров
- •29. Этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •30. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •31. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •32. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •33. Технология проведения примирительных процедур.
- •34. Сущность и порядок проведения забастовки
- •35. Критерии законности и незаконности забастовки
- •36. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
26. Порядок заключения коллективных договоров
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
27. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения. Систематичность контроля за выполнением принятого коллективного договора и неотвратимость ответственности сторон за его невыполнение являются основными принципами социального партнерства. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать проверку как выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержания договора в целом. На общем собрании (конференции) трудового коллектива обычно в конце календарного года стороны отчитываются о выполнении коллективного договора. Стороны обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Лица, виновные в непредоставлении такой информации, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые определены федеральным законом. Действующим законодательством установлена ответственность представителей сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля. Для работодателя (его представителя) устанавливает административный штраф от 30- до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда за необоснованный отказ от заключения коллективного договора. 28. Сущность и классификация конфликтов в социально-трудовой сфере.
Социально-трудовой конфликт - это особый вид социального конфликта, который проявляется через столкновение двух или более разнонаправленных сил, интересов, взглядов по поводу социально-трудовых отношений и условий их обеспечения.
Первый подход основан на выявлении сторон, участвующих в трудовом конфликте. И в этой связи выделяются конфликты:
между работниками (ом) и администрацией (администратором) предприятия, организации;
между коллективом работников и профсоюзным комитетом;
Второй подход характеризуется определением типов конфликтов на основе содержательно-сущностных критериев, согласно которым выявляются:
конфликты интересов;
конфликты права;
иллюзорные конфликты (как правило, основываются на отсутствии необходимой информации, на искаженной информации или неправильного восприятия действий (бездействия) другой стороны);
ошибочно соотносительные конфликты (характеризуются непониманием сути имеющихся противоречий, ошибочным толкованием норм права, скрытыми реальными причинами поведения другой стороны);