
- •8. Роль мот в развитии социального партнерства в мире, основные направления ее деятельности.
- •9. Основные конвенции и рекомендации мот в сфере социального партнерства, их краткое содержание.
- •10. Статус наемных работников в рыночной экономике.
- •11. Назначение и функции профсоюзов как представителя интересов наемных работников.
- •12. Права и направления деятельности профсоюзов в рф.
- •13. Методы работы профсоюзов.
- •14. Интересы, цели, права и ответственность предпринимателя в рыночной экономике.
- •15. Необходимость возникновения и функции объединений предпринимателей в системе социального партнерства в рф.
- •18. Государство как посредник при обострении социальных противоречий между наемными работниками.
- •19. Нормативно-правовая база социального партнерства в рф.
- •22. Система трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в рф, направления и методы работы.
- •23. Структура и функции координационных комитетов содействия занятости.
- •26. Порядок заключения коллективных договоров
- •29. Этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •30. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •31. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •32. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •33. Технология проведения примирительных процедур.
- •34. Сущность и порядок проведения забастовки
- •35. Критерии законности и незаконности забастовки
- •36. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
12. Права и направления деятельности профсоюзов в рф.
Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.
Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Профсоюз в установленном законом порядке осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства о труде, обеспечением здоровых и безопасных условий труда, созданием надлежащих социально-бытовых условий, производственного быта и отдыха работающих, оказывает содействие в организации медицинского обслуживания членов Профсоюза и членов их семей.
Основные направления деятельности Профсоюза следующие:
- организационная работа;
- работа по защите социально-экономических прав работников;
- юридическая поддержка;
- охрана труда;
- финансовая работа;
- сотрудничество с родственными профсоюзами.
13. Методы работы профсоюзов.
Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Руководящими органами Профсоюза являются:
Съезд - высший руководящий орган;
Центральный комитет - выборный коллегиальный орган;
Президиум Профсоюза - исполнительный выборный коллегиальный орган;
Председатель Профсоюза - единоличный исполнительный орган;
Контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.
Профсоюз ведет переговоры с Правительством Российской Федерации и уполномоченными органами, работодателями (объединениями работодателей), органами исполнительной власти и заключает отраслевые (тарифные), территориальные и иные соглашения, коллективные договоры, осуществляет контроль за их выполнением, обеспечивает выполнение своих обязательств.
Профсоюз в установленном законом порядке осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства о труде, обеспечением здоровых и безопасных условий труда, созданием надлежащих социально-бытовых условий, производственного быта и отдыха работающих, оказывает содействие в организации медицинского обслуживания членов Профсоюза и членов их семей
14. Интересы, цели, права и ответственность предпринимателя в рыночной экономике.
Побуждающим мотивом предпринимательской деятельности является материальный интерес, выраженный в форме предпринимательского дохода. Каждый предприниматель стремится к долгосрочной устойчивости своего предприятия. Предприниматель должен формировать свои цели с учетом всех действующих факторов. Он не может ориентироваться на оптимизацию (максимизацию) какой-либо одной из своих функций. Любого предпринимателя интересует прежде всего общая прибыль своего предприятия, ибо предпринимательский доход является оценкой успеха предпринимателя и психологическим стимулом.
Предприниматель имеет право:
осуществлять иную деятельность, не запрещенную законом.
самостоятельно нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором (контрактом);
устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, работающих по найму;