- •8. Роль мот в развитии социального партнерства в мире, основные направления ее деятельности.
- •9. Основные конвенции и рекомендации мот в сфере социального партнерства, их краткое содержание.
- •10. Статус наемных работников в рыночной экономике.
- •11. Назначение и функции профсоюзов как представителя интересов наемных работников.
- •12. Права и направления деятельности профсоюзов в рф.
- •13. Методы работы профсоюзов.
- •14. Интересы, цели, права и ответственность предпринимателя в рыночной экономике.
- •15. Необходимость возникновения и функции объединений предпринимателей в системе социального партнерства в рф.
- •18. Государство как посредник при обострении социальных противоречий между наемными работниками.
- •19. Нормативно-правовая база социального партнерства в рф.
- •22. Система трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в рф, направления и методы работы.
- •23. Структура и функции координационных комитетов содействия занятости.
- •26. Порядок заключения коллективных договоров
- •29. Этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •30. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
- •31. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •32. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •33. Технология проведения примирительных процедур.
- •34. Сущность и порядок проведения забастовки
- •35. Критерии законности и незаконности забастовки
- •36. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
34. Сущность и порядок проведения забастовки
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора установлено статьей 37 Конституции РФ.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах, не выполняет достигнутое соглашение, то работники имеют право приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора, решение об участии в забастовке, объявленной профсоюзом, принимается собранием работников без проведения примирительных процедур. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.
Работники обязаны предупредить работодателя о начале предстоящей забастовки в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя производится в установленном порядке.
35. Критерии законности и незаконности забастовки
Как известно, незаконными признаются забастовки:
а) по политическим мотивам, в том числе с требованиями об изменении конституционного строя; созыве, роспуске или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей или руководителей государства и республик, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ;
б) объявленные без соблюдения установленных законом процедур.
Прекращение работы как средство разрешения коллективного-трудового конфликта не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (включая метро), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей (в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.