- •6.Основні напрями державної демографічної політики України до 2015 року
- •7.Соціально-економічна сутність міграції населення її фактори та функції
- •8.Характеристика видів міграції за ознакою тривалості
- •9.Механічний рух населення та його показники
- •10.Маятникова міграція її позитивні і негативні наслідки
- •Трудова міграція її позитивні і негативні наслідки
- •Соціально-психологічні методи управління трудовим потенціалом
- •Структура системи управління трудовим потенціалом суспільства
- •Адміністративно-організаційні методи управління трудовим потенціалом суспільства
- •Співвідношення категорій "якість робочої сили" і "конкурентоспроможність робочої сили"
- •Функції та мета системи управління трудовим потенціалом суспільства
- •17. Активна і пасивна політика держави в галузі управління трудовим потенціалом.
- •18.Актуальні проблеми управління трудовим потенціалом в контексті міжнародного досвіду.
- •19.Бідність її вимірювання та напрями подолання в Україні
- •20.Визначення ефективності інвестицій в людський капітал
- •Вимоги до якості трудового потенціалу в ринкових умовах
- •22 Вплив глобалізації на трудовий потенціал суспільства
- •23 Гендерна нерівність в Україні та шляхи її подолання
- •24 Державне регулювання доходів населення, його основні методи
- •25 Економічна та соціальна ефективність використання трудового потенціалу
- •26. Економічні методи управління трудовим потенціалом суспільства
- •27. Заходи активної і пасивної політики держави в управлінні трудовим потенціалом.
- •28. Зовнішня трудова міграція та проблеми українських мігрантів
- •29. Інформаційне і науково-методичне забезпечення системи управління трудовим потенціалом суспільства
- •30. Класифікація населення за методикою моп і за традиційною методикою.
- •31. Конкурентоспроможність робочої сили та фактори, що її визначають
- •32. Концепція людського розвитку, її відмінність від концепції людського капіталу
- •33. Людський капітал як соціально-економічна категорія
- •34. Мета і завдання системи управління трудовим потенціалом суспільства
- •35. Методи державного регулювання доходів та їх характеристика
- •36. Методи регулювання економічної активності населення
- •37. Методичні основи класифікації резервів ефективності використання трудового потенціалу
- •38. Міжнародна методика розрахунку індексу людського розвитку
- •39. Моделі(схеми) мотивації економічної активності працездатного населення потенціалу
- •40. Мотивація економічної активності зайнятих в Україні
- •Напрями вдосконалення соціальної політики в Україні
- •Напрями діяльності моп як координатора міжнародного співробітництва
- •Об’єкти економічної активності працездатного(зайнятого і безробітного) населення
- •Організаційні аспекти профорієнтаційної роботи в країнах з розвинутою ринковою економікою
- •Характеристика трудового потенціалу за його основними компонентами на рівнях: особистісному, підприємства, суспільства
- •45. Характеристика трудового потенціалу за його основними компонентами на рівнях: особистісному, підприємства, суспільства
- •46.Характеристика факторів, які впливають на стан трудового потенціалу суспільства
- •47.Організаційні підходи щодо використання трудового потенціалу підприємства
- •48.Організація перепідготовки трудового потенціалу
- •49.Організація підготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів
- •50.Організація суспільної праці та її структурні елементи
- •52.Деформації в управлінні суспільною організацією праці в Україні
- •53.Освітньо-кваліфікаційні рівні професійної підготовки кадрів в Україні
- •54.Основні види та структура сукупних доходів населення
- •55.Основні компоненти трудового потенціалу на особистісному рівні.
- •56.Основні положення концепції людського розвитку
- •57.Основні функції Міністерства соціальної політики України в забезпеченні управління трудовим потенціалом
- •58. Особливості японської системи підготовки трудового потенціалу.
- •59. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу підприємства
- •60.Підсистеми і елементи системи управління трудовим потенціалом.
- •61. Показники економічної ефективності використання трудового потенціалу суспільства.
- •63. Показники соціальної ефективності використання трудового потенціалу.
- •64. Порівняльна характеристика фізичного і людського капіталу.
- •66.Природний рух населення та його показники.
- •67.Проблеми ефективного використання трудового потенціалу в Україні.
- •68.Проблеми мотивації економічної активності населення України
- •69.Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу
- •70. Професійна орієнтація населення: поняття, структура та функції.
- •71.Резерви та чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу на суспільному рівні
- •72.Ринкові вимоги до якості трудового потенціалу
- •74.Рівень життя: показники і фактори, що його визначають
- •75.Роль об'єднань роботодавців у формуванні та використанні трудового потенціалу суспільства.
- •76.Роль профспілок у формуванні та використанні трудового потенціалу суспільства
- •77. Система професійного навчання і державного регулювання нею в країнах єс
- •78.Система управління трудовим потенціалом суспільства та її структура
- •79.Складові компоненти трудового потенціалу на особистісному рівні
- •80.Соціальний захист працездатного населення та його складові
- •86.Суть концепції людського розвитку та її відмінність від теорії людського капіталу
- •88.Трудовий потенціал підприємства його види та компоненти
- •89.Трудовий потенціал підприємства: його структура, характерні риси та ознаки
- •90.Умови і чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства
- •91.Фактори впливу на стан трудового потенціалу суспільства
- •92.Фактори мотивації економічної активності трудового потенціалу
- •94.Форми сусупільної праці та необхідність її організації
- •93.Форми соціального захисту найманих працівників
- •95.Характеристика витрат, що пов'язані з одержанням освіти
- •96.Характеристика компонентів трудового потенціалу на особистісному рівні
- •97.Характеристика освітньо-кваліфікаційних рівнів професійної підготовки кадрів в Україні
- •98.Характеристика системи професійного навчання і державного регулювання нею в країнах єс
- •99.Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України
Характеристика трудового потенціалу за його основними компонентами на рівнях: особистісному, підприємства, суспільства
Трудовий потенціал індивіда – особистісний рівень – це міра втілених у людині здібностей, таланту, рівня освіти, кваліфікації та їх здатність приносити дохід. Світовий банк включає в це поняття також стан здоров’я та якість харчування; ООН- освіту, професійний досвід, фізичний стан, здатність до виживання, інші характеристики, що забезпечують і само забезпеченість людей.Трудовий потенціал індивіда є основою трудового потенціалу суспільства.ТПІ не є постійним, він змінюється з нагромадженням знань, навичок і досвіду індивіда, тому його можна оцінювати за тим яку додану вартість він створює.
Трудовий потенціал організації являє складну, динамічну, відкриту систему, яка, у свою чергу, є складовою трудового потенціалу суспільства.ТПО теж не є постійним, він змінюється з розвитком освітнього і професійного рівня персоналу та його кількісного складу.
Трудовий потенціал суспільства кількісно віддзеркалює можливості суспільства забезпечити роботою працездатне населення, а якісно – це можливість повного використання отриманих за рахунок інвестицій у людський капітал знань, умінь та професійних навичок відповідно до фаху працівника для підвищення ефективності економічної діяльності особи, організації, суспільства.
Величина трудового потенціалу визначається за формулою:
Фзаг.=ΣЧni*ΣФз.р.ч.і.
45. Характеристика трудового потенціалу за його основними компонентами на рівнях: особистісному, підприємства, суспільства
Компоненти трудового потенціалу |
Об’єкти аналізу і показники, що відповідають їм |
||
Особа |
Підприємство |
Суспільство |
|
Здоров’я |
Працездатність. Час відсутності на роботі через хворобу |
Втрати робочого часу через травми та хвороби. Витрати на забез- печення охорони здоров’я |
Середня тривалість життя. Витрати на охорону здоров’я. Смертність за віковими категоріями |
Моральність |
Ставлення до оточуючих |
Взаємовідносини між працівниками. Утрати від конфліктів |
Ставлення до інвалідів, дітей, людей похилого віку. Злочинність. Соціальна напруженість |
Творчий потенціал |
Творчі здібності |
Кількість винаходів, патентів, раціоналізацій, нових виробів на одного працівника. Заповзятливість |
Прибутки від авторських прав. Кількість патентів і міжнародних премій на одного жителя країни. Темпи технічного прогресу |
Активність |
Намагання реалізації здібностей, заповзятливість |
||
Організованість |
Акуратність, раціональність, дисциплінованість, обов’язковість, ощадливість, порядність |
Утрати від порушень дисципліни. Чистота. Старанність |
Якість законодавства. Якість доріг і транспорту. Дотримання договорів і законів |
Компоненти трудового потенціалу |
Об’єкти аналізу і показники, що відповідають їм |
||
Особа |
Підприємство |
Суспільство |
|
Освіта |
Знання. Кількість років навчання |
Питома вага спеціалістів з вищою та середньою освітою у загальній чисельності працівників. Затрати на підвищення кваліфікації персоналу |
Середня кількість років навчання у школі та ВНЗ. Питома вага витрат на освіту в Держбюджеті |
Професіоналізм |
Уміння. Рівень кваліфікації |
Якість продукції. Втрати від браку |
Прибутки від експорту. Втрати від аварій |
Ресурси робочого часу |
Час праці протягом року |
Кількість співробітників. Кількість годин на одного працівника за рік |
Працездатне населення. Кількість працівників. Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості за рік |