1.Новые формы занятости: аутсорсинг, аутстаффинг, виртуальная занятость

Заемный труд, аутстаффинг.

Суть этого метода состоит в том, что специализированная коммерческая фирма (или частное агентство занятости) нанимает в свой штат работников, временных или постоянных, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников, поступающих от фирм-заказчиков и иногда физических лиц. Агентство по лизингу персонала передает набранных работников фирмам – заказчикам как бы взаймы, в аренду на определенное время. Для лизингового агентства оказание услуг по сдаче персонала в аренду – это своего рода подряд на предоставление персонала и вид предпринимательской деятельности, приносящий доход.

Несмотря на явные успехи, услуги заемного труда пока не получили в России полного правового статуса. Серьезную сложность в использовании заемного труда создает несовершенство российского законодательства, а точнее – отсутствие специального законодательства, регулирующего сферу заемного труда.

Выступающие в его защиту отмечают, что заемный труд позволяет предприятиям быстро заменять отсутствующих по той или иной причине работников (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), гибко менять количественный состав рабочей силы при колебаниях экономической конъюнктуры (например, пик продаж), получать в свое распоряжение необходимое число сотрудников для оперативного выполнения конкретных производственных задач (срочных и неожиданных заказов, сезонной работы), оптимизировать затраты на персонал и др.

Вместе с тем существуют и минусы, которые неизбежны при таком виде занятости. По признанию экспертов использование заемной рабочей силы может стать для работодателей средством экономии издержек по заработной плате и иным социальным выплатам за счет работника, инструментом разделения персонала, усиления эксплуатации, способом уклонения от соблюдения обязательств трудового законодательства и коллективных договоров и др.

Аутсорсинг

Аутсорсинг (от англ. outsourcing) представляет собой передачу организацией определенных задач, бизнес-функций или бизнес-процессов на обслуживание другой компании (поставщику услуг), специализирующейся в соответствующей области.

Иными словами, аутсорсинг – это сокращение штата в основной организации за счет передачи части выполняемых работ в другие организации. Надо подчеркнуть, что рабочие места в случае аутсорсинга реально не сокращаются, просто люди переходят к другому работодателю.

В целом, сегодня аутсорсинговые услуги в России укрепились и являются одним из самых перспективных направлений бизнеса. В то же время у них нет законодательной базы или регулирования в соглашениях между сторонами трудовых отношений.

Для трудовых отношений важно отметить, что работодателем здесь однозначно является аутсорсинговая компания. Трудовые отношения оформляются с ней, её руководители являются юридическими и фактическими начальниками работников, они отвечают за охрану и условия труда.

Виртуальная (дистанционная) занятость представляет собой такую форму организации труда, которая позволяет работнику выполнять свои трудовые функции вне производственного помещения работодателя, т. е. когда классическое единство места и времени перестает быть необходимой характеристикой производственной деятельности.

Отличительными признаками виртуальной организации труда являются:

• отсутствие идентифицированной материальной структуры;

• компьютерные и информационные технологии как материальная основа для обеспечения трудовой деятельности;

• интеллектуализация труда;

• наличие сетевых взаимосвязей между отдельными элементами;

• формирование материальных активов на принципах аутсорсинга;

• отсутствие трудового коллектива в процессе производственной деятельности;

• выполнение работы посредством сети Интернет в реальном масштабе времени.

В случае проблем с трудоустройством фриланс позволяет человеку чувствовать себя востребованным обществом, иметь надомную работу и свободный график.

Таким образом, виртуальной организацией называется сеть независимых производств, коммерческих субъектов, взаимосвязанных информационной технологией с целью создания экономического продукта, а также предоставления определенных умений и компетенций заказчикам.

2.Демографические процессы в современной России.

Демографические процессы характеризуют процессы естественного движения населения через показатели: рождаемости, смертности, брачных отношений.

Кроме естественного движения, различают миграционное (пространственное, территориальное) и социальное движение.

Миграционное движение связано с механическим прибытием и выбытием людей на отдельных территориях. Социальное движение человеческих ресурсов проявляется в изменении различных социальных структур: образовательной, профессиональной, национальной и др. Все виды движения взаимосвязаны и взаимозависимы.

• Непрерывное возобновление поколений людей – это исторический и социально-экономический процесс воспроизводства человеческих ресурсов

• Для экстенсивного типа естественного движения характерна высокая смертность и высокая рождаемость, невысокие общие темпы роста численности населения, преобладание молодежи в демографической структуре общества при низком удельном весе старших возрастов.

• Для интенсивного типа характерны падение и в целом невысокие темпы рождаемости, увеличение продолжительности жизни за счет достижений медицины, снижения детской смертности, роста уровня жизни.

• Для расширенного режима характерно превышение числа рождений над числом смертей на каждую 1000 человек населения. Такой режим имеет место, если на каждые 100 семей приходится 260 и более рождений детей.

• Для простого режима характерно отсутствие прироста численности населения (число рождений равно числу смертей на каждую 1000 человек населения). На каждые 100 семей приходится 250-260 рождений детей.

• Для суженного режима характерна депопуляция, т.е. отсутствие не только естественного прироста населения, но и абсолютное его сокращение. На каждые 100 семей приходится менее 250 рождений детей.

Изменение численности населения в целом характеризуется, как правило, двумя показателями:

• естественным приростом (убылью) населения;

• миграционным приростом (убылью) населения.

Первый показатель представляет из себя разницу между численностью родившихся и умерших за определенный промежуток времени, второй – разницу между иммиграцией и эмиграцией населения (либо его прибытием и выбытием).

При изучении численности населения необходимо учитывать следующее:

• абсолютная численность населения каждого последующего периода находится в полной зависимости от её величины в предшествующем периоде;

• процесс развития населения во времени связан с изменением не только количественного, но и качественного состава населения.

• Обычно при изучении динамики численности населения используют следующие показатели:

- абсолютный прирост населения:

• ∆S=S1-S0,

где: S1 – численность населения в исследуемом периоде,

S0 – численность населения в предыдущем периоде;

– относительный прирост населения (КΔ), который измеряется в промиллях (‰):

Структура предложения труда (рабочей силы) во многом зависит от гендерной структуры населения.

Половозрастная структура населения во многом определяется таким демографическим процессом как рождаемость и смертность.

• Рождаемость – это процесс деторождения в совокупности людей, составляющих поколение, или в совокупности поколений (населении).

На коэффициенты рождаемости влияют следующие факторы: уровень занятости женщин в сферах экономики; уровень их квалификации, образования, культуры; уровень благосостояния семей; уровень урбанизации, здоровье населения; национальные особенности и исторические традиции народа.

• Смертность – процесс вымирания поколения, один из двух главных процессов воспроизводства населения, складывающийся из множества единичных смертей,

• Кроме того, тип воспроизводства зависит от типа возрастной структуры населения

Определенные коррективы при формировании и использовании трудового потенциала страны вносят процессы, связанные с миграцией населения, и, главным образом, рабочей силы.