97. Колективні форми організації праці .

Форми організації праці – це її різновиди, які відрізняються один від одного особливостями вирішення питань за окремими елементами організації праці. В залежності від способу встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи виділяють:

• індивідуальну форму, при якій виробниче завдання, облік роботи і нарахування заробітної плати здійснюються персонально для кожного працівника;

• колективну форму, при якій виробниче завдання встановлюється в цілому підрозділу підприємства, облік роботи ведеться за кінцевими результатами праці працівників цього підрозділу, заробітна плата первісно нараховується усьому підрозділу, а тільки потім вона ділиться між працівниками. Спільна праця викликає необхідність широкого розвитку колективних форм організації праці. Різновиди колективних форм організації праці:

1. в залежності від місця підрозділу в ієрархії управління на підприємстві:

• ланкові;

• дільничні;

• групові;

• віддільскі;

• цехові;

2) в залежності від способу поділу і кооперування праці виділяють підрозділи:

• з повним поділом праці (один робітник на одному робочому місці працює за однією спеціальністю);

• з частковою взаємозаміною;

• з повною взаємозаміною;

3) в залежності від способу управління підрозділом розрізняють підрозділи:

• з повним самоуправлінням (рада бригади);

• з частковим самоуправлінням;

• без самоуправління;

4) за способом формування коштів для здійснення діяльності розрізняють форми організації праці, характерні для індивідуальної трудової діяльності, для підрядних та орендних колективів, для кооперативів і малих підприємств;

5) за способом оплати і матеріального стимулювання праці:

• з індивідуальною оплатою праці;

• з колективною оплатою праці на основі тарифної системи із застосуванням різних коефіцієнтів для поділу заробітної плати (КТУ, коефіцієнту трудового внеску (КТВ), коефіцієнту якості праці (КЯП));

• з безтарифної оплатою праці;

• з комісійною оплатою праці;

5. за способами взаємодії з вищим керівництвом виділяють форми, засновані на прямому підпорядкуванні, на договорі підряду, оренди, на контракті.

98. Інформац. Забезп-ня аналізу зайн-ті і труд. Відносин .

Найширшу та достовірну інф-цію про рез-ти впровадження програм з праці, упр-ня і розв-ку персоналу надає держ. статистична звітність п-в з питань праці. Вона формується на основі звітів установлених форм, які п-ва незалежно від форм вл-ті та госп-ня зобов’язані подавати в установлені терміни до упр-ня статистики місцевості, де п-во зареєстроване.

Державна статист. звітність з питань праці включає такі звіти:

1) "Звіт по праці" (форма № 1-ПВ місячна), який подається п-вами, установами, орг-ціями незалежно від форм власності та госп-ня до 7 числа наступного після звітного періоду місяця;

2) "Зведений звіт по праці" (форма № 1-ПВ місячна зведена), який подають п-ва, незалежно від форм власності та гос­п-ня, що мають декілька видів діяльності, до 7 чис­ла наступного після звітного періоду місяця;

3) "Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах" (форма № 1-ПВ (умови праці) річна), який подається промисл. п-вами, будівельними орг-ціями, п-вами та орг-ціями транспорту і зв'язку, колективними с/г п-вами, незалежно від форм власності не пізніше 31-го грудня звітного року;

4) "Чисельність окремих категорій робітників та підготовка кад­рів" (форма № 6-ПВ річна) подається п-вами та колектив­ними с/г п-вами, незалежно від форм власності не пізніше п'ятого січня року, наступного за звітним.

Державна статистична звітність про стан заборгованості щодо виплати з/п включає "Звіт про стан заборгованості щодо виплати заробітної плати" подається 11-го числа наступного після звітного періоду місяця п-вами незалежно від форм власності та госп-ня.

Держ. статист. звітність про викорис-ня роб. часу містить «Звіт про викор-ня роб. часу» та «Зведений звіт про викор-ня роб. часу», які подаються до 7 числа наступного після звітного періоду місяця п-вами незалежно від форм вл-ті та госп-ня.

На п-вах роботу зі складання і своєчасного подання звітів з питань праці здійснює економіст з питань праці.