88.Планування фонду оплати праці .

Єдиним фондом, що акумулює кошти підприємства на Єдиним фондом, що акумулює кошти підприємства на заробітну плату є фонд оплати праці (ФОП)- це сукупність винагород, обчислених, як правило, в грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором власник підприємства або уповноважений ним орган сплачує працівникам за виконану роботу.

Склад ФОП: Фонд основної з/п, Фонд додаткової з/п, Ін заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна з/п - це винагорода за виконану роботу у відповідності із встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова з/п - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці. Вона містить доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Ін заохочувальні і компенсаційні виплати містять доплати, надбавки, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та ін грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами діючого законодавства, або які здійснюються понад встановлені цими актами норми.

До складу ФОП включаються усі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерел їх покриття. Джерелом фінансування витрат по основній і додатковій заробітній платі є собівартість продукції, а інших заохочувальних і компенсаційних виплат - чистий прибуток.

Не включаються до складу ФОП: сума вихідної допомоги; витрати на відрядження; допомога з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю і пологами, одноразова допомога при народженні дитини, за доглядом за дитиною; щорічна допомога на оздоровлення дітей; відшкодування збитків у зв'язку з травматизмом; шефська допомога; культурні та оздоровчі заходи; матеріальна допомога на поховання та т. ін.

Виділяють два підходи до планування ФОП: 1. Нормативний метод передбачає встановлення ФОП як ек доцільної для певних умов розвитку п-тва частки у заг доході із зазначенням при цьому питомої ваги кожного цеху, відділу, дільниці. 2. Метод планування ФОП за елементами виплат, при якому визначення розміру ФОП починається від конкретних дільниць і бригад, виходячи з числа зайнятих, тарифних ставок, окладів, прийнятих систем оплати праці і преміювання. Цей підхід використовується при реалізації стабілізуючої або модернізуючої стратегії й якщо остання потребує невеликих витрат. При плануванні коштів на оплату праці за елементами виплат послідовно розраховують тарифний (прямий), годинний, денний і повний (місячний, річний) фонди оплати праці (додаток Р). Тарифний ФОП відображає оплату праці за відрядними розцінками і тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час і виконану роботу. Годинний ФОП включає тарифний ФОП і доплати за відпрацьовані години (поточні премії за виробничі результати, доплата за роботу у нічний час, доплата за роботу в святкові і вихідні неробочі дні, доплата невивільненим бригадирам за керівництво бригадами, доплата за навчання учнів та інше). Денний ФОП включає годинний ФОП і доплати за невідпрацьовані години, які відносяться до робочого дня (оплата перерв годуючим матерям, оплата пільгових годин підліткам). Повний ФОП включає денний ФОП і доплати за цілоденні невиходи (щорічні і додаткові відпустки, відпустки на навчання, оплата часу виконання державних і громадських обов'язків та інше).