83. Принципи та елементи організації оплати праці.

Організувати оплату праці працівників – це значить розробити, задіяти і постійно підтримувати в працездатному стані інструментарій, який забезпечує грошову оцінку виконаної роботи, нарахування і виплату заробітної плати у відповідності з цією оцінкою.

Основні принципи організації оплати праці:

Оплата за кількістю та якістю.

Диференціація рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників.

Рівень заробітної плати повинен враховувати санітарно–гігієнічні умови і напруженість праці.

Забезпечення постійного зростання рівня середньої заробітної плати.

Випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати.

Єдність державної економічної політики в галузі оплати праці.

Складові елементи організації заробітної плати на підприємстві:

1) нормування праці, яке полягає в розробці і впровадженні прогресивних, науково обґрунтованих витрат праці, необхідних для правильної оплати у відповідності з кількістю праці;

2) тарифна система, основне завдання якої полягає в розробці і застосуванні обґрунтованих нормативів, які визначають рівень оплати праці різних груп і категорій працюючих в залежності від їх кваліфікації та умов праці;

3) форми і системи заробітної плати, правильне використання яких забезпечує визначений порядок нарахування заробітку в залежності від кількості та якості праці.

В загальнодержавному розумінні організація заробітної плати здійснюється також шляхом державного і договірного регулювання, у тому числі через укладання колективних угод, а також трудових договорів з найманими трудівниками.

84. Тарифна система оплати праці та її елементи .

Основною і найбільш вагомою складовою системи організації оплати праці є тарифна система, яка являє собою сукупність елементів, за допомогою яких встановлюється вихідна диференціація в оплаті праці різних груп працівників в залежності від складності й умов праці, особливостей окремих галузей і виробництв, кліматичних умов даної місцевості з метою забезп-ня єдності міри праці та її оплати.

Елементи тарифної системи: 1. Тарифно-кваліфікаційні довідники, об'єднані в Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД), які затверджені Держкомпраці колишнього СРСР, є збірниками нормативних актів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій. Кожен довідник складається з 3 частин: I розділ - Характеристика робіт. II розділ - Повинен знати. III розділ - Приклади робіт.

2. Тарифні сітки - це елемент тарифної системи, який регулює рівень заробітної плати робітників залежно від кваліфікації і складності робіт, що ними виконуються. Вони являють собою шкалу кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється залежність заробітної плати від кваліфікації робітників. Тарифні коефіцієнти відображають складність робіт кожного розряду в порівнянні з першим. У цілому тарифна сітка характеризується тарифним діапазоном, який дорівнює відношенню тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів.

3. Тарифні ставки визначають рівень оплати праці робітників визначених розрядів в розрахунку на одиницю часу. За основу побудови тарифної системи беруть тарифну ставку робітника 1 - го розряду, який працює в нормальних умовах. Розмір ставки 1 - го розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

4. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів, службовців є нормативним документом, в якому зазначаються посадові обов'язки, вимоги до знань, стажу роботи за спеціальністю, рівня і профілю підготовки зазначених категорій працівників. Цей довідник призначений для застосування на підприємствах з метою забезпечення раціонального поділу праці, добору, розстановки і використання кадрів, визначення посадових обов'язків, кваліфікаційних вимог і відповідного встановлення посадових окладів.

5. Схема посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик посад, кваліфікації працівника, умов праці, масштабів і складності виробництва, обсягів і складності робіт.