
- •Праця і соціально-трудові відносини як об’єкти економічного дослідження.
- •Предмет і метод дисципліни.
- •Мета і завдання дисципліни.
- •Поняття ринок праці, ринок робочої сили та ринок робочих місць.
- •Місце ринку праці в ринковій економіці, зв’язок з іншими ринками.
- •Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. Загальні умови виникнення ринку праці:
- •Структура сукупного і поточного ринків праці.
- •Функції сучасного ринку праці. Функції сучасного ринку праці:
- •Особливості товару “ робоча сила”.
- •Фактори зміни попиту на працю та характеристика їх дії.
- •Фактори пропозиції праці та особливості їх дії в розвинутих країнах і в країнах перехідного типу.
- •Сегментація ринку праці за різними ознаками.
- •13 Класичний та неокласичний підходи до аналізу ринку праці.
- •14. Кейнсіанська модель зайнятості населення .
- •15. Монетаризм про умови забезпечення рівноваги на ринку праці.
- •16. Школа інституціоналістів про характер ринку праці.
- •17. Відмінні риси марксистського підходу до аналізу ринку праці.
- •18. Можливість застосування окремих положень економічних шкіл для оцінки стану на українському ринку праці.
- •19. Інфраструктура ринку праці .
- •20. Етапи формування ринку праці в Україні .
- •21. Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці.
- •22. Поняття відтворення населення .
- •23. Кількісна оцінка відтворення населення .
- •25. Поняття працезд віку, працезд-ті, трудових ресурсів.
- •27. Об’єкт та методи прогн-ня потреби в тр .
- •28. Баланс трудових ресурсів країни .
- •29.Схема балансу ринку праці .
- •30. Поняття і склад економічно активного та економічно неактивного населення. Використання показника еан у визначенні пропозиції праці.
- •31.Сутність соціально-трудових відносин .
- •32.Фактори формування соціально-трудових відносин.
- •33. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.
- •34.Формування і регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.
- •35.Поняття зайнятості населення, її види .
- •36.Форми зайнятості населення .
- •37. Концепції зайнятості населення.
- •38. Активні і пасивні методи регулювання зайнятості.
- •39. Функції державної служби зайнятості .
- •Функції державної служби зайнятості:
- •40 Роль Фонду загальнообов’язкового державного страхування на випадок безробіття у регулюванні зайнятості.
- •41. Причини і види безробіття .
- •42. Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •43. Соціально – економічні наслідки безробіття.
- •44. Показники оцінки рівня безробіття. Причини неточного визначення рівня безробіття.
- •45. Визначення статусу безробітного та поняття “ підходяща робота”.
- •46.Допомога по безробіттю .
- •47. Зміст, основні принципи та організація соціального партнерства.
- •48.Об'єднання роботодавців на ринку праці .
- •49. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах.
- •50. Держава в системі соціального партнерства .
- •51. Сутність, структура і сектори роботи моп .
- •52. Основні сфери організаційно-практичної діяльності моп.
- •53. Взаємовідносини України з моп .
- •54. Особливості регулювання соціально-трудових відносин в різних країнах
- •55. Поняття і склад персоналу підприємств.
- •56. Мета та функції управління персоналом .
- •Основні етапи управління персоналом .
- •Основні етапи процесу управління персоналом:
- •Планування персоналу .
- •Формування персоналу підприємств. Трудовий договір. Посадова інструкція. Резюме.
- •Напрями адаптації персоналу .
- •Реалізація принципів раціонального використання персоналу.
- •Форми і способи професійного розвитку та навчання персоналу.
- •Методи оцінювання персоналу.
- •Поняття продуктивності і продуктивності праці, їх взаємозв’язок.
- •Поняття управління продуктивністю. Фактори низької продуктивності в сучасних умовах.
- •Методи вимірювання продуктивності. Багатофакторна модель вимірювання продуктивності.
- •Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •Класифікація резервів зростання продуктивності праці.
- •Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання.
- •Сутність і зміст процесу нормування праці.
- •Робочих час, його склад і структура .
- •72. Види норм праці .
- •73. Методи нормування праці .
- •74. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
- •75. Перегляд норм праці .
- •76. Вартість робочої сили та фактори, що впливають на її розмір.
- •77. Показники оцінки вартості життя
- •78. Види доходів населення та напрямки їх використання.
- •79. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу.
- •80. Витрати на соціальне забезпечення .
- •81. Податки на заробітну плату.
- •82. Сутність, види та функції заробітної плати.
- •83. Принципи та елементи організації оплати праці.
- •84. Тарифна система оплати праці та її елементи .
- •85. Форми і системи оплати праці.
- •86. Безтарифна система оплати праці.
- •87.Преміювання працівників .
- •88.Планування фонду оплати праці .
- •89.Державне регулювання оплати праці .
- •90.Договірне регулювання оплати праці .
- •91.Поняття організації праці, її напрямки .
- •Поділ і кооперування праці на підприємстві .
- •Організація й обслуговування робочих місць .
- •Умови праці. Охорона та безпека праці .
- •Режими праці і відпочинку .
- •Проектування організації робочих місць .
- •97. Колективні форми організації праці .
- •98. Інформац. Забезп-ня аналізу зайн-ті і труд. Відносин .
- •99. Сутність і цілі аудиту у трудовій сфері .
- •100. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •101.Аналіз використання трудових ресурсів .
- •102.Аналіз фонду оплати праці .
- •1. Праця і соціально-трудові відносини як об’єкти економічного дослідження.
75. Перегляд норм праці .
Важним аспектом управління нормуванням праці є перегляд норм.
Необхідність перегляду норм обумовлена:
зміною організаційно – технічних та санітарно – гігієнічних умов виробництва;
підвищенням кваліфікації та спеціалізованих навиків робітників;
наявністю норм, при встановлені яких були допущені помилки.
Співвідношення цих факторів залежить від стадії освоєння виробництва та його масштабів, рівня механізації та автоматизації технологічних та трудових процесів.
Норми повинні замінюватися і переглядатися регулярно у відповідності з календарним планом заміни та перегляду норм праці, який повинен бути складовою частиною загального плану підприємства і розроблятися з урахуванням планованих організаційно – технічних заходів.
На більшості підприємств України, на жаль, нині нормування праці вкрай занедбано. За відомих об’єктивних і суб’єктивних причин на них знижено рівень економічної роботи, скорочено служби нормування й організації праці, послаблено роботу щодо зниження трудомісткості продукції. Але така ситуація не може тривати нескінченно. Рух України до розвиненого ринку є неповоротним. У ринковому середовищі ефективно функціонують ті підприємства, для яких запровадження прогресивних норм та економія праці буде практичною справою, першочерговою потребою.
Показники, які характеризують стан нормування праці на підприємстві:
середній коефіцієнт виконання норм за аналізованою сукупністю робітників (%);
поділ робітників за середнім коефіцієнтом виконання норм виробітку;
частка працівників, праця яких нормується (у тому числі за групою робітників і службовців);
загальна кількість норм, що застосовуються;
питома вага технічно обґрунтованих норм у цілому і за групами працівників;
частка норм, розрахованих за міжгалузевими і галузевими нормативами;
частота перегляду норм;
економія від зниження трудомісткості продукції в результаті удосконалення нормування праці.
Нині найбільше значення має середній коефіцієнт виконання норм робітниками – відрядниками. Він визначається при виготовленні однорідної продукції за однією з двох наступних формул:
де – середній коефіцієнт виконання норм виробітку;
– фактична кількість
продукції, виготовленої за період, на
який встановлена норма виробітку;
– норма виробітку;
де
- норма часу;
–
фактична трудомісткість операції
(одиниці роботи).
С
ередній
коефіцієнт виконання норм виробітку
за сукупністю виробничих операцій або
по групі робітників, дільниці, цеху
визначається співвідношенням сумарних
нормованих і фактичних витрат часу по
групі об’єктів аналізу:
де
– трудомісткість робіт за нормами;
– фактичний
час, відпрацьований робітниками при
виконанні даних робіт;
-
нормовані витрати часу на виготовлення
годної продукції;
– трудомісткість
додаткових робіт, викликаних відхиленнями
від нормальних умов виробництва;
– фактичний
час виправлення браку не з вини робітників;
– фактичний
час роботи, оплачуваної за відрядними
розцінками протягом зміни;
– фактичний
час понаднормованих робіт.
Нині розроблені алгоритми та програми для проектування норм на ЕОМ.