51. Сутність, структура і сектори роботи моп .

Міжнародна організація праці (МОП) створена на підставі статутного принципу, відповідно до якого загальний і міцний світ може бути встановлений тільки на основі соц справедливості. МОП з'явилася разом з Лігою Націй на підставі Версальського договору в 1919 р.

Гол. цілі МОП відповідно до її статуту можна визначити так: захист інтересів та прав трудящих шляхом регламентації роб. часу; боротьба з безробіттям; встановлення гарантії з/п та визнання принципу рівності оплати за однакову працю; захист прац-ків від профес. захворювань та травматизму на вир-ві; регламентація питань соц. страх-ня та соц. забезп-ня.

Для досягнення поставлених цілей МОП виконує такі осн. завдання: 1) розробка між нар. пол-ки і програм, спрямованих на вирішення соц-труд проблем; 2)створення і прийняття між нар. труд. норм у вигляді конвенцій і рекомендацій з метою здійснення даної пол-ки; 3) тех.. співробітництво; 4) захист прав людини та боротьба з бідністю за поліпшення життєвого рівня трудящих, 5) розробка програм поліпшення умов праці; 6) розробка заходів щодо захисту найвразливіших груп прац-ків.

Структура МОП є досить складною і багатошаровою.

Міжнародна конференція праці (МКП). Це вищий орган МОП. Її робота визначається спеціальним Регламентом. МКП збирається щорічно звичайно на початку червня в Женеві. Кожна держава представлена на Конференції чотирма делегатами з правом вирішального голосу: двома від уряду і по одному від трудящих і підприємців.

Галузеві комітети створені поза рамками Конференції для обговорення на міжнар рівні соц-труд проблем, х-них для окремих галузей н/г. Галузеві комітети охоплюють найбільш важливі галузі, такі як хімічна, вугільна, будівельна, харчова, сфера обслуговування, внутрішній транспорт, металургійна, нафтова, металообробна, текстильна. Комітети є постійними органами, але збираються на засідання нерегулярно - один раз у кілька років.

Регіональні конференції відзиваються для підтримки постійних зв'язків МОП з різними районами світу і вивчення соц-ек змін, що відбуваються там. Конференції відзиваються періодично в міру необхідності і можливостей. На них розглядаються питання, що представляють особливий інтерес для даного регіону.

Адміністративна рада є виконавчим органом МОП. Він керує роботою МОП у період між конференціями, проводить у життя її рішення, завчасно визначає порядок денний Конференції й інших нарад, координує діяльність Міжнародного бюро праці (МБП), а також різних комітетів, створюваних при Адм раді.

Міжнародне бюро праці (МБП). МБТ, штаб-квартира якого знаходиться в Женеві, є постійним секретаріатом МОП, її адм і виконавчим органом, дослідницьким і інформац центром. МБП виконує роль світового дослідницького і соц-інформац центра по соц-труд проблемах. Воно здійснює збір і поширення інформації з усіх питань, що відноситься до міжнар регулювання умов праці і положенню трудящих.

52. Основні сфери організаційно-практичної діяльності моп.

Нормотворча робота є головною у діяльності МОП та здійснюється задля досягнення її основних цілей i завдань. МОП розробляє міжнародні програми щодо покращання умов праці та життя трудящих, підвищення можливостей зайнятості та підтримки основних прав людини, вдосконалення загальної і професійної освіти.

Міжнародне технічне співробітництво здійснюється, починаючи з 30-х рр. XX ст., у вигляді надання експертами МОП допомоги країнам у вирішенні різноманітних соціально-трудових проблем. Діяльність експертів останнім часом стає складовою національних планів розвитку та зосереджується на сприянні повній зайнятості, розвитку людських ресурсів, підвищенні рівня життя, вдосконаленні трудового законодавства, здійсненні розвитку трипартизму, впровадженні сучасних методів управління тощо.

Систематична дослідницька та видавнича діяльність МОП є основою здійснення нормотворчої роботи та технічного співробітництва. Цей напрямок діяльності проводиться основними департаментами МБП, Міжнародним інститутом соціально-трудових досліджень МОП, Міжнародним навчальним центром МОП. Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень співпрацює та обмінюється результатами досліджень, методичними розробками у сфері праці та соціально-трудових відносин з багатьма національними науково-дослідними закладами.

Організаційно-практична діяльність МОП ведеться у тісному взаємозв'язку та згідно з методами її роботи і охоплює всі основні соціально-економічні проблеми праці та права людини. Основні сфери її діяльності досить широкі та багатогранні, однак продовжують розширюватись, включаючи в себе нові теми, змінюючи свій зміст відповідно до змін у світовому співтоваристві та окремих країнах.

До основних сфер діяльності МОП належать: зайнятість та безробіття; професійна підготовка та перепідготовка кадрів; права людини; умови, безпека та гігієна праці, виробниче та навколишні середовище; заробітна плата; соціальне забезпечення; окремі категорії трудящих; МОП та соціальні інститути; погляд у майбутнє та проблемні положеннями