33. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.

Якість трудового життя (ЯТЖ) – це інтегральне поняття, яке всебічне характеризує рівень та ступінь добробуту, соціального та духовного розвитку людини через її трудову діяльність на підприємстві. Основу концепції якості трудового життя складають:

• положення про отримання працівником в ході самореалізації задоволення від досягнень у праці як головний мотив порівняно з заробітною платою та кар’єрою;

• принцип трудової демократії (демократії на виробництві), що на рівні підприємства означає розширення автономії особистості працівника та можливості його участі в управлінні підприємством та у власності;

• розвиток працівника, який передбачає можливість постійного професійного зростання, розвитку його здібностей.

Підвищення ЯТЖ передбачає покращення соціально-економічного змісту праці, розвитку характеристик трудового потенціалу, які дозволяють роботодавцям найбільш повно використовувати інтелектуальні, творчі, організаторські, моральні здібності людини

ЯТЖ – поняття, з одного боку, об’єктивне, стан і дин-ку якого можна вимірювати певними кількісними пок-ками. З ін. боку, ЯТЖ – поняття, безумовно, суб’єктивоване, оскільки воно відображає суб’єктивно визначену оцінку прац-ком умов своєї труд. діял.

Висока ЯТЖ хар. такими пок-ками: 1) робота має бути цікавою саме для цього конкретного прац-ка; 2) мають бути створені умови для безперервного навчання, постійного проф. зрост-ня, розв-ку здібностей прац-ків; 3) винагорода і визнання праці мають бути справедливими і сприйматися як такі; 4) умови праці мають відповідати санітарно-гігієнічним нормам; 5) нагляд з боку керівництва має бути мінімальним, однак здій-ся завжди, коли в ньому виникає необ-ть; 6) прац-ки повинні брати учать у прийнятті рішень, що стосуються їх роботи та їх долі; 7) мають бути забезпечені гарантії роботи та дружні взаємовідносини в труд. колективі; 8) на належному рівні має бути побутове та медичне обслуг-ня прац-ків.

Останнім часом з ініціативи МОП дедалі ширше вживається поняття гідна праця, яке за змістом є дуже близьким до поняття ЯТЖ. Гідна праця, за визначенням МОП, означає продуктивну працю, яка приносить достатній дохід, за якої права прац-ка захищені й забезп-ний адекватний соц. захист.

34.Формування і регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.

Сучасна законодавча форма регулювання соціально-трудових відносин в Україні включає: Кодекс законів про працю, пенсійне законодавство, Закон України «Про зайнятість населення» та ін.

На даний момент в Україні прийнята система міжнародних соціальних нормативів. Соціальним індикатором виступає споживчий кошик, який застосовується для визначення нижньої границі малозабезпеченості та абсолютного числа бідних людей. Також для визначення рівня життя можна використовувати соціальні стандарти, що дають уяву про матеріальні і соціальні блага для певної країни, для даного часу.

Практично за всіма показниками якості трудового життя абсолютної більшості найманих працівників України не відповідає сучасним вимогам. Вона суттєво погіршилась за роки глибокої соціально-економічної кризи 90-х років порівняно із радянськими часами. Це свідчить, передусім, про невисоку дієвість та незадовільний стан соціально-трудових відносин в країні в цілому і на підприємствах зокрема і, відповідно, про необхідність вирішення проблеми підвищення їх ефективності.