29.Схема балансу ринку праці .

Для оцінці співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили складається розрахунковий баланс ринку праці.

З рисунка видно, що в точці перетинання кривих попиту і пропозиції встановлюється ціна рівноваги на працю (заробітна плата W₀) і визначений рівень зайнятості (Е₀). У тому випадку, якщо рівень зарплати в результаті яких-небудь причин збільшиться (з W₀ до W₁), то і пропозиція збільшиться,

тому що на ринку з’явиться додаткове число осіб, які раніше погоджувалися працювати за зарплату W₀. Однак попит на працю скоротиться через дорожнечу для роботодавців робочої сили. Внаслідок підвищення заробітної плати “понад” ціну рівноваги відбудеться вивільнення частини персоналу, що призведе до росту безробіття, оскільки пропозиція робочої сили перевищить попит на неї.

Інша ситуація: рівень заробітної плати знижується із W₀ до W₂. Для роботодавців стає вигідним наймати додаткових працівників, а це збільшує попит на працю. Однак частина незайнятих, яких не задовольняє знижений рівень заробітної плати, піде з ринку, тим самим зменшивши пропозицію праці. В результаті цього попит перевищить пропозицію і виникне дефіцит робочої сили.

Вирішальний вплив на ситуацію на ринку праці мають наступні фактори попиту на робочу силу: Фонд оплати праці, Попит на продукцію підприємства, Стан виробництва, Якість праці

фактори пропозиції робочої сили :

1. Реальна заробітна плата, Прихильність до професії.

2. Престижність праці і підприємства – роботодавця.

3. Міра відповідальності, яка вимагається від працівника.

4. Можливість реалізувати свої творчі здібності.

5.Атмосфера в колективі та таке інше

30. Поняття і склад економічно активного та економічно неактивного населення. Використання показника еан у визначенні пропозиції праці.

До економічно активного населення відносять всіх тих, хто пропонує свою працю для виробництва товарів та послуг, включаючи виробництво товарів для ринку, бартерного обміну та особистого споживання. Воно визначається як сума зайнятого і незайнятого населення, яке знаходиться в стані активного пошуку роботи і зареєстроване відповідними службами.

Категорії економічно активного населення:

• особи найманої праці (робітники і службовці);

• самостійні працівники;

• неоплачувані члени сімей;

• сезонні і випадкові працівники;

• особи, які тимчасово не працюють з об’єктивних причин (хвороба, відпустка, безробіття тощо);

• учні, які поєднують навчання з роботою на режимах повного робочого часу;

• учні та особи, які проходять профпідготовку на виробництві і одержують стипендію або заробітну плату.

Статус ЕАН кількісно визначається за обсягом відпрацьованих тижнів або днів за певний період часу. За цією ознакою ЕАН поділяється на зайнятих, частково зайнятих і безробітних.

До складу економічно неактивного населення відносяться особи, які не належать до числа зайнятих чи безробітних, а саме: учні та студенти денних форм навчання; пенсіонери за віком та інвалідністю; рантьє; особи, які отримують матеріальну підтримку від суспільних організацій та приватних осіб; зайняті на оплачуваних суспільних роботах; особи, які надають добровільні безкоштовні послуги; соціальні працівники; особи працездатного віку, які можуть працювати, але не шукають роботу через об’єктивні і суб’єктивні причини.