27. Об’єкт та методи прогн-ня потреби в тр .

Прогноз трудових ресурсів включає дослідження їх кількісних та якісних характеристик.

Об'єктом прогнозування є: динаміка чисельності працездатного населення; зміна співвідношення міського і сільського населення; характер і ступінь активності працездатного населення; структура зайнятості та її територіальні зрушення; зміна професійно-кваліфікаційної структури та інше.

Завдання прогнозу полягає у визначенні контингенту працездатного населення в працездатному віці, виявленні джерел поповнення суспільного господарства кадрами, в оцінці тенденцій розвитку їх структури.

При розрахунку прогнозних показників трудових ресурсів частіш за все використовуються наступні методи: 1)прогнозної екстраполяції; 2)експертних оцінок; 3)аналогії; 4)нормативний; 5)моделі структурно-балансового типу; 6)багатофакторні моделі.

Достовірності прогнозу можливо добитися лише при комплексному використанні різних методів. Методи прогнозної екстраполяції базуються на фактично наявній інформації про об'єкт прогнозування та його минулий розвиток; експертні - на інформації, яка одержана за оцінками спеціалістів-експертів. Найскладнішими є питання виявлення і врахування в прогнозному розрахунку усієї сукупності факторів, що впливають на зміни кількісних і якісних характеристик трудових ресурсів у майбутньому періоді. Своєчасне фіксування об'єктивних зрушень, що намічаються, має принципове значення в екстраполяційних прогнозах.

Основні фактори та етапи складання прогнозу трудових ресурсів країни і регіону: 1. Прогнозована чисельність населення працездатного віку визначається методом пересування за віком з урахуванням демографічної ситуації. 2. Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка вступає у працездатний вік. 3. Важливим фактором, який враховується при складанні соціально-демографічного прогнозу, є статево-вікова структура населення і трудових ресурсів. 4. Паралельно відбувається концентрація населення у великих містах і міських агломераціях. 5. Наступним важливим моментом прогнозування трудових ресурсів є оцінка перспективної потреби населення у підвищенні рівня освіти, професійної підготовки і кваліфікації. 6. Кінцевим результатом прогнозу змін кількісних та якісних характеристик трудових ресурсів є складання системи балансів і балансових розрахунків трудових ресурсів.

Прогнозування потреби в трудових ресурсах на рівні підприємства здійснюється за наступними етапами: 1. Оцінка майбутнього попиту підприємства на працівників за їх чисельністю і категоріями. 2. Прогнозування попиту на працю з урахуванням її внутрішніх і зовнішніх факторів. 3. Співвідношення очікуваного попиту з наявною і прогнозованою робочою силою, визначення дефіциту або надлишку персоналу і способів їх подолання.

Після прогнозування попиту з використанням методів математичної статистики та методу експертних оцінок підприємство визначає перспективну пропозицію праці.

28. Баланс трудових ресурсів країни .

Формув-ня і розподіл ТР через сис-му взаємопов’язаних пок-ків відображу. у балансі ТР.

Зведений баланс ТР склад. з 2-х частин: 1) показує наявність ТР і їх складові компоненти: працезд. Н в працезд. віці; працюючі пенсіонери та підлітки; 2) х-є їх розподіл за сусп. групами, видами зайн-ті, сферами та галузями н/г.

Розробка балансу на плановий період базується на узагальненні аналіт. мат-лу про стан викор-ня ресурсів праці в періоді, що передує плановому.

Аналіз ТР ведеться за 2-ма напрямками: 1) дослід-ся демограф. основи відтвор-ня ТР, тобто чисел., дин-ка і склад Н; 2) дослід-ся власне ТР, тобто їх чисел., дин-ка, розподіл та викор-ня у н/г.

Послідовність розрахунку ресурсної частини балансу ТР:

1) обґрунтовується чисел. Н в працезд. віці;

2) оцінюється чисел. працюючих пенсіонерів за план. період;

Ппр^пл = Ппр^ф + (Чпл - Чф)*К, де Ппр^пл - чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді;Ппр^ф- чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чпл - чисельність чоловіків і жінок у першому п'ятиріччі пенсійного віку на плановий період; Чф - чисельність чоловіків і жінок у першому п'ятиріччі пенсійного віку на останню звітну дату; К - розрахований за середнім арифметичним зважений коефіцієнт трудової активності чоловіків і жінок першого п'ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису).

3) визнач. чисел. зайн-тих в особист. формах госп-ва в план. пер.;

Опл = Оф + Ж – (Дпл – Дф), де Опл - чисельність зайнятих в особистих формах господарства в плановому періоді; Оф - чисельність зайнятих в особистих формах господарства на останню звітну дату; Ж - чисельність жінок, які виявили бажання працювати в особистому господарстві; Дпл - чисельність дітей віком до 1,5 року на плановий період; Дф - чисельність дітей віком до 1 ,5 року на останню звітну дату.

4) розрах-ся чисел-ть зайн-тих у н/г.

3 = ТР – О – У, де 3 - чисельність зайнятих у народному господарстві; ТР - чисельність трудових ресурсів; О - чисельність зайнятих у домашньому та особистому господарстві; У - чисельність учнів 16 років і старше, які навчаться з відривом від виробництва.

На стадії розробки остаточного варіанту балансу ТР перш за все визначається потреба галузей н/г в роб. силі на план. період. Для цього викор-ся індекси росту обсягів випуску продукції і продук-ті праці в матер. вир-ві, а також дані про планове розширення сітьових пок-ків у невироб. сфері нормативи трудовитрат по кожному виду послуг.