
- •Праця і соціально-трудові відносини як об’єкти економічного дослідження.
- •Предмет і метод дисципліни.
- •Мета і завдання дисципліни.
- •Поняття ринок праці, ринок робочої сили та ринок робочих місць.
- •Місце ринку праці в ринковій економіці, зв’язок з іншими ринками.
- •Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. Загальні умови виникнення ринку праці:
- •Структура сукупного і поточного ринків праці.
- •Функції сучасного ринку праці. Функції сучасного ринку праці:
- •Особливості товару “ робоча сила”.
- •Фактори зміни попиту на працю та характеристика їх дії.
- •Фактори пропозиції праці та особливості їх дії в розвинутих країнах і в країнах перехідного типу.
- •Сегментація ринку праці за різними ознаками.
- •13 Класичний та неокласичний підходи до аналізу ринку праці.
- •14. Кейнсіанська модель зайнятості населення .
- •15. Монетаризм про умови забезпечення рівноваги на ринку праці.
- •16. Школа інституціоналістів про характер ринку праці.
- •17. Відмінні риси марксистського підходу до аналізу ринку праці.
- •18. Можливість застосування окремих положень економічних шкіл для оцінки стану на українському ринку праці.
- •19. Інфраструктура ринку праці .
- •20. Етапи формування ринку праці в Україні .
- •21. Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці.
- •22. Поняття відтворення населення .
- •23. Кількісна оцінка відтворення населення .
- •25. Поняття працезд віку, працезд-ті, трудових ресурсів.
- •27. Об’єкт та методи прогн-ня потреби в тр .
- •28. Баланс трудових ресурсів країни .
- •29.Схема балансу ринку праці .
- •30. Поняття і склад економічно активного та економічно неактивного населення. Використання показника еан у визначенні пропозиції праці.
- •31.Сутність соціально-трудових відносин .
- •32.Фактори формування соціально-трудових відносин.
- •33. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.
- •34.Формування і регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.
- •35.Поняття зайнятості населення, її види .
- •36.Форми зайнятості населення .
- •37. Концепції зайнятості населення.
- •38. Активні і пасивні методи регулювання зайнятості.
- •39. Функції державної служби зайнятості .
- •Функції державної служби зайнятості:
- •40 Роль Фонду загальнообов’язкового державного страхування на випадок безробіття у регулюванні зайнятості.
- •41. Причини і види безробіття .
- •42. Природна норма безробіття. Закон Оукена.
- •43. Соціально – економічні наслідки безробіття.
- •44. Показники оцінки рівня безробіття. Причини неточного визначення рівня безробіття.
- •45. Визначення статусу безробітного та поняття “ підходяща робота”.
- •46.Допомога по безробіттю .
- •47. Зміст, основні принципи та організація соціального партнерства.
- •48.Об'єднання роботодавців на ринку праці .
- •49. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах.
- •50. Держава в системі соціального партнерства .
- •51. Сутність, структура і сектори роботи моп .
- •52. Основні сфери організаційно-практичної діяльності моп.
- •53. Взаємовідносини України з моп .
- •54. Особливості регулювання соціально-трудових відносин в різних країнах
- •55. Поняття і склад персоналу підприємств.
- •56. Мета та функції управління персоналом .
- •Основні етапи управління персоналом .
- •Основні етапи процесу управління персоналом:
- •Планування персоналу .
- •Формування персоналу підприємств. Трудовий договір. Посадова інструкція. Резюме.
- •Напрями адаптації персоналу .
- •Реалізація принципів раціонального використання персоналу.
- •Форми і способи професійного розвитку та навчання персоналу.
- •Методи оцінювання персоналу.
- •Поняття продуктивності і продуктивності праці, їх взаємозв’язок.
- •Поняття управління продуктивністю. Фактори низької продуктивності в сучасних умовах.
- •Методи вимірювання продуктивності. Багатофакторна модель вимірювання продуктивності.
- •Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •Класифікація резервів зростання продуктивності праці.
- •Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання.
- •Сутність і зміст процесу нормування праці.
- •Робочих час, його склад і структура .
- •72. Види норм праці .
- •73. Методи нормування праці .
- •74. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
- •75. Перегляд норм праці .
- •76. Вартість робочої сили та фактори, що впливають на її розмір.
- •77. Показники оцінки вартості життя
- •78. Види доходів населення та напрямки їх використання.
- •79. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу.
- •80. Витрати на соціальне забезпечення .
- •81. Податки на заробітну плату.
- •82. Сутність, види та функції заробітної плати.
- •83. Принципи та елементи організації оплати праці.
- •84. Тарифна система оплати праці та її елементи .
- •85. Форми і системи оплати праці.
- •86. Безтарифна система оплати праці.
- •87.Преміювання працівників .
- •88.Планування фонду оплати праці .
- •89.Державне регулювання оплати праці .
- •90.Договірне регулювання оплати праці .
- •91.Поняття організації праці, її напрямки .
- •Поділ і кооперування праці на підприємстві .
- •Організація й обслуговування робочих місць .
- •Умови праці. Охорона та безпека праці .
- •Режими праці і відпочинку .
- •Проектування організації робочих місць .
- •97. Колективні форми організації праці .
- •98. Інформац. Забезп-ня аналізу зайн-ті і труд. Відносин .
- •99. Сутність і цілі аудиту у трудовій сфері .
- •100. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •101.Аналіз використання трудових ресурсів .
- •102.Аналіз фонду оплати праці .
- •1. Праця і соціально-трудові відносини як об’єкти економічного дослідження.
22. Поняття відтворення населення .
Населення країни є основою і суб'єктом усього суспільного процесу виробництва. В зв'язку з цим в реальних умовах суспільного життя воно виступає не механічною сукупністю людей, а головним матеріально-особистим компонентом в-ва. Саме сусп в-сини перетворюють сукупність людей з простої поновлюваної популяції в населення з притаманною йому складною структурою, тобто із стійкими та упорядкованими зв'язками.
Населення є природною основою труд р-сів і являє собою конкретно - історичну сукупність людей, що проживають в межах певної території.
У широкому розумінні відтворення населення - це процес заміщення покоління батьків поколінням дітей у своїй певній соц-ек обумовленості, а у вузькому розумінні, враховуючи репродуктивну функцію жінок, це - процес заміщення покоління матерів поколінням дочок.
Відтворення населення формує природні межі трудового потенціалу. Процес відтворення останнього складається з демографічної, соц-ек та соц-психологічної підсистем.
Вихідною мірою труд активності населення виступає демографічна якість нас, яка залежить від генофонду відтворюючої популяції, стану її здоров'я, що позначається на рівні очікуваної тривалості життя при народженні.
Інтегральним показником рівня та якості життя є тривалість життя громадян, яка залежить від їхнього здоров'я. У свою чергу, стан здоров'я нації лише на 20 % залежить від медичного обслуговування й спадковості, а на 80% - від соц-ек умов життя (рівня і якості освіти, рівня життя, ситуації з безробіттям) і навкол середовища.
Демографічний цикл відтворення визначається довжиною покоління (середнім періодом між народжуванням покоління матерів і дітей, який дорівнює 27 - 29 років).
В соц-ек підсистемі якості труд потенціалу відтворюються протягом періоду дієздатності населення (= середній тривалості трудового періоду: для жінок - це проміжок від 16 до 54 років, для чоловіків - від 16 до 59 років).
В соц-психологічному аспекті трудовий потенціал відтворюється протягом усього життя людини.
23. Кількісна оцінка відтворення населення .
Базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів країни, регіону або населеного пункту є фактична чисельність населення відповідної території. Чисельність населення відноситься до числа найбільш загальних кількісних характеристик процесу його відтворення і визначається на основі перепису населення, а в проміжках між ними - шляхом розрахунків чисельності і складу населення за даними перепису і реєстрації народжувань, смертей, прибуття і вибуття.
У зв'язку з постійною зміною чисельності населення визначається показник середньої чисельності, як правило, за рік. Він розраховується на середину року як середня арифметична з даних чисельності населення на початок і кінець року або шляхом додавання до початкової чисельності половини її річного приросту. На початок кожного кварталу або місяця середньорічна чисельність населення розраховується як середня хронологічна моментного динамічного ряду. Показник середньої чисельності населення потрібний для оцінки та аналізу демографічних процесів.
Для кількісної характеристики відтворення населення використовуються показники народжуваності, смертності, фертильності, життєвості, механічного, природного і загального приросту та інші.
Народжуваність і смертність розраховуються на тисячу осіб населення (в проміллях) і вимірюються за допомогою систем коефіцієнтів і таблиць (народжуваності, смертності). Різниця між числом народжених та померлих при позитивному результаті називається природним приростом населення.
Поряд з абсолютними величинами визначаються і відносні показники народжуваності, смертності і природного приросту, які називаються коефіцієнтами природного руху населення. Вони розраховуються як для всього населення (загальні коефіцієнти), так і для певних вікових, статевих, соціальних та інших груп (спеціальні або часткові коефіцієнти). Загальні показники визначаються як відношення відповідних абсолютних показників за даний період часу до середньої чисельності населення за той же період. Частка від ділення помножується на 1000. Аналогічні розрахунки проводяться для оцінки механічного приросту.
У міжнародній практиці режим відтворення населення також оцінюється за допомогою брутто - і нетто - коефіцієнтів відтворення та показника середньої тривалості життя.
Брутто - коефіцієнт відтворення (або загальний чи валовий коефіцієнт) показує середню кількість дівчат, яких народила б одна жінка, котра прожила до кінця репродуктивного періоду, за збереження впродовж її життя сучасних умов народжуваності у кожному віці. Коефіцієнт не враховує смертність дочок до досягнення ними віку матері, тому він не достатньо характеризує реальне заміщення материнської генерації дочірньою.
Нетто - коефіцієнт відтворення (або чистий коефіцієнт) являє собою кількісне мірило заміщення материнської генерації дочірньою і показує середню кількість дівчат, які народжені жінкою за весь період плідності й які дожили до віку, в якому була жінка під час народження кожної з цих дівчат. Його обчислюють окремо для кожної статі, але на практиці частіше для жіночого населення. Нетто - коефіцієнт є центральним в системі показників відтворення населення.
З метою визначення перспектив розвитку ринку праці розраховується прогнозована чисельність населення:
Чпр = ЧФ*(1+Кзаг.пр./1000)m , де Чпр - прогнозована чисельність населення через m років; Чф = фактична чисельність населення на дату складання прогнозу.
24. Х-ка демогр процесів в Укр та їх вплив на фун-ня рп.
Головні тенденції сучасних демографічних змін в Україні:
1. Значне зменшення народжуваності населення. З 60-х років минулого століття народжуваність в Україні не забезпечує навіть простого відтворення поколінь. Нині в середньому 10 жінок народжують лише 13 дітей, тоді як для простого відтворення потрібно 21-22.
Причини зменшення народжуваності: подальше зниження життєвого рівня широких верств населення; погіршення медичного, обслуговування; погіршення стану дитячого дошкільного та шкільного виховання; зростання безробіття.
2. Зростання смертності населення працездатного віку. За останні 10 років смертність населення працездат віку збільшилась на 40 - 50 %, а у найбільш продуктивній віковій групі (25 - 40 років) - навіть на 60 %.
Причини зростання смертності: глибокий ек занепад; різкий спад життєвого рівня (низька якість харчування); погіршення еколог середовища; невизначеність майбутнього.
3. Формування від'ємного сальдо зовнішньої міграції переважно за рах від'їзду людей віком 25-40 років. Вперше від'ємне зовнішньоміграційне сальдо зафіксовано в Україні у 1994 р. Серед мігрантів переважають люди працездатного віку (майже 62 %), що також сприяє погіршенню вікової структури населення.
4. Демографічне постаріння населення. Суч відтворення населення х-зується суттєвими віковими змінами: частка молодших вікових груп неухильно скорочується, а частка старших збільшується. Цей феномен й називають демограф постарінням. Його головною причиною є зниження народжуваності.
Головна причина зростання числа пенсіонерів - існування пільгових умов виходу на пенсію майже для двадцяти категорій працівників, а також за вислугу років.
Скорочення тривалості життя1989 по 1995 р. середня очікувана тривалість життя у чоловіків скоротилася з 66,1 до 61,8 року, а у жінок - з 75,2 до 72,7. За цей період різниця між тривалістю життя чоловіків і жінок зросла на 28 %. Середня тривалість життя в Україні у 1998р. становила 67,9 років.