23) Понятие социальный институт в социологии. Типология.

Социальные институты (от лат. institutum - установление, учреждение) - это исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей. Термин "социальный институт" употребляется в самых разнообразных значениях. Говорят об институте семьи, институте образования, здравоохранения, институте государства и т. д. Первое, чаще всего употребляемое значение термина "социальный институт", связано с характеристикой всякого рода упорядочения, формализации и стандартизации общественных связей и отношений. А сам процесс упорядочения, формализации и стандартизации называется институционализацией.

Социальный институт разделяют на главные (основные, фундаментальные) и

неглавные (неосновные, частые). Вторые скрываются внутри первых, являясь

частью их как более мелкие образования.

Помимо деления институтов на главные и неглавные , их можно

классифицировать и по иным критериям. К примеру, институты могут

различаться по времени своего возникновения и продолжительности

существования (постоянно действующие и кратковременные институты),

жесткости применяемых санкций за нарушения правил, по условиям

существования, наличию или отсутствию бюрократической системы управления,

наличию или отсутствию формальных правил и процедур.

Ч.Миллс насчитывал в современном обществе пять институциональных

порядков, фактически подразумевая под этим главные институты:

- экономические – институты, организующие хозяйственную деятельность;

- политические – институты власти;

- семейные – институты, регулирующие половые отношения, рождение и

социализацию детей;

- военный – институты, осуществляющие защиту членов общества от

физической опасности;

- религиозные – институты, организующие коллективное почитание богов.

24. Проблема дисфункции социального института в структурно-социальной теории

- нарушение нормального взаимодействия соц. ин-та с соц. средой, в качестве к-рой выступает об-во. Основой взаимодействия служит реализация главной функции соц. ин-та - удовлетворение конкретных обществ. потребностей. В условиях интенсивного протекания обществ. процессов, ускорения темпов соц. перемен может возникнуть ситуация, когда изменившиеся обществ. потребности не находят адекватного отражения в структуре и функциях соответствующих соц. ин-тов. В рез-те деятельности соц. ин-та могут возникнуть явления дисфункций. Эти явления могут оказываться в сфере как внешней - материальной, организационной, так и внутренней, в содержании их деятельности. С т.зр. организационной явления Д.с.и. могут выражаться в недостатках подготовленных кадров, материальных средств, организационных несовершенствах и т. д. С содержательной т.зр. (что гораздо более важно) дисфункции в деятельности соц. ин-та выражаются в неясности целей его деятельности, неопределенности функции, падении его соц. престижа и авторитета. Несоответствие деятельности ин-та характеру обществ. потребностей ведет к снижению значения служебной роли данного соц. ин-та, что ведет к вырождению его отдельных функций в "символическую", ритуальную деятельность, т. е. деятельность, не направленную на достижение рациональной цели (бюрократизм) . Дисфункция в деятельности соц. ин-та н-лицо в случае потери его существенного качества - деперсонализации деятельности. Принцип деперсонализации означает, что обеспечение все функций ин-та не зависит исключительно от особенностей личности тех, кто должен выполнять существенные задачи, обеспечиваемые данным ин-том, не зависит только от их склонностей, предпочтений и иных субъективных моментов. Это положение достигается четким определением соц. ролей и объективно действующим механизмом, обеспечивающим их должное исполнение. Потеря деперсонализации означает, что ин-т перестает действовать в соответствии с объективными потребностями и объективно установленными целями, меняя свои функции в зависимости от интересов отдельных лиц их персональных качеств и свойств. В силу этих обстоятельств соц. ин-т все менее ориентируется на достижение основной цели своего существования - обеспечение конкретной обществ. потребности. В своей совокупности Д.с.и. могут приводить к таким явлениям, как должностные злоупотребления, протекционизм, взяточничество, иные нарушения законности, связанные с осуществлением соответствующих должностных функций. Главное, однако, заключается в том, что неудовлетворенная обществ. потребность (как рез-т дисфункции соц. ин-та) может вызвать к жизни стихийное появление нормативно неурегулированных видов деятельности, стремящихся восполнить дисфункцию ин-тов, однако за счет нарушения существующих норм и правил (в т.ч. правового характера). В своих крайних проявлениях подобного рода активность может выражаться в противоправной деятельности. Так, дисфункции нек-рых экономич. ин-тов могут оказать влияние на возникновение имущественных, хозяйственных правонарушений определенного вида (спекуляции, кражи и т. д.). Предупреждение подобного рода правонарушений может быть обеспечено в случае, если: а) соответствующая обществ. потребность найдет адекватное отражение в функционировании наличных или вновь создаваемых соц. ин-тов; б) произойдет изменение, трансформация самой этой обществ. потребности; в) в обществ. сознании произойдет изменение в оценке данной потребности.

25. Социальная организация как система. Основные признаки и социальные свойства организации. Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия - организационный эффект. Суть этого эффекта - прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта - одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости.

Аспекты определения организации

Термин организация применительно к соц. объектам подразумевает:

1. Некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций.

2. Некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект.

3. Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.

С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность.

Социальные свойства организаций. Их признаки.

Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или коллективных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления.

Свойства Признаки	Общественный инструмент	Человеческая общность	Безличная структура
Цель	цели-задания (например, заказ на специалистов)	цели-ориентации (связаны с интересами участников коллектива)	системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации
Иерархия	централизация (связана с координацией и интеграцией усилий)	личная зависимость	власть = подчинение определенным формальными правилам
Управление	целенаправленное воздействие на объект (через приказ, задание, стимулирование)	Самоорганизация (спонтанное регулирование)	Организационный порядок

Иерархия - разноуровневое распределение частей в связи с их функциональными назначениями.

Формализация отношений связана с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. Важнейший ее признак - договорное, документальное закрепление правил и норм в некой единой системе.

Формализация - важнейшее средство преодоления организационной сложности. Она связана с сужением диапазона выбора поведения и ограничением субъективной воли участников. Пределы формализации порождаются системой неформальных связей, которые возникают в ходе общения и взаимодействия сотрудников.

Развитие организаций пронизано внутренними противоречиями. Они возникают в связи с возможными рассогласованиями целей, в связи с проблемами организованного строения, в связи с пределами управляемости организаций.