8.Формы и системы оплаты труда. Рекомендации по их приме-неию на предприятиях различных организационно-правовых форм и различных форм собственности.Анализ использо-вания средств на оплату труда

На большинстве предприятий применяются в основном две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.  

1)Повременная – заработок опред-ся исходя из тарифной ставки и отраб-го времени. Ее рекоменд-ся использ-ть, когда а)невозможно или трудно пронормировать выполняемые работы б)интенсивность труда работника задается технологическим процессом в)необх-мо обеспечить высокое качество работ.

2)Сдельная – заработок работника опред-ся кол-вом произведенной продукц. и расценками на ед-цу продукц. Для установл-я расценок по работам использ-ся тарифная система. В рамках сдельной формы оплаты труда возможно использ-е различ.систем сдельной оплаты:

а)Простая сдельная. Расценки на операции и работы устан-тся с учетом тарифн. ставок. Заработок раб-ка опред-ся исходя из объема выполн-х им работ и установленной расценки на ед-цу работы. Расценка является пост-й и не зависит от объема работ. б)Сдельная прогрессивная – установленная расценка не является пост-й, а изм-ся в завис-сти от объема произведенных работ. Рекоменд-ся к использ-ю в тех случаях, когда необх-мо стимулировать выполн-е дополнит-го объема работ. Возможно использ-е в теч.огранич-го времени и на ”узких” местах. в)Прямая сдельная – может быть простой и сдельно-прогрессивной. Заработок раб-ка опред-ся исходя из объемов выполненных работ и расценок (простых и прогрессивных). Рекоменд-ся для рабочих осн-го пр-ва. г)Косвенная сдельная(простая и прогрессивная). Рекоменд-ся для раб-ков обслуживающих осн.пр-во. Заработок опред-ся не объемом работ выполненных самим работником, а объемом работ выполненных  на обслуживаемом им участке или обслуживаемым им станком. д)Аккордная система оплаты рекоменд-ся когда необх-мо стимулировать скорейшее выполнение работ. Расценка устан-ся  на весь объем работ. При такой системе страдает кач-во.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответ­ствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его резуль­татами.

На предприятиях используют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система является одним из основных элементов орга­низации заработной платы и представляет собой совокупность норма­тивных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, система надбавок, доплаты к тарифным ставкам.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющих­ся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые ква­лификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабо­чим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и точности, профилю работы.

Тарифные ставки выражают абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.

Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они уста­навливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: ■  тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом; ■ присвоением каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификацион­ный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива; ■  установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его ква­лификационного уровня.

Анализ использования средств на оплату труда.

З/п – это часть ВВП, поступающая в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с кол-вом,качеством затраченного труда.

ФЗП - это общ сумма ДС, начисл работникам в качестве з/п за опр период.

При анализе  изуч.: - выполнение плана по ФЗП, - отснос и абс перерасход или экономию ФЗП, - структуру ФЗП, - Влияние факторов на изменен ФЗП, - среднюю з/п (динамику и состав), -соотношение темпов роста и средней з/п и производительности труда.

При анализе определяют абсолютный перерасход или экономию ФЗП по кажд категории персонала и по всему персоналу.

= ФЗП ф отчет пер – ФЗП план  отч пер = Абс перерасход или экон ФЗП

Далее опр-ся влияние факторов на измен. ФЗП

Изменение фонда происходит засчет изменения численности и среднего заработка

ФЗП = Ч*З

Влияние каждого фактора можно определить одним из приемов факторного анализа

Далее изуч структура выплат по каждой категории (по раб и служащим)

Категор. раб.  и вид выплат	Прош год		Отч год
	Сумма	Уд вес, %	Сумма	Уд вес, %
Рабочие  Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине по премиальн премии сдельщиков Повременная оплата по тариф ставке Премии повременщиков доплата сдельщ в связи с изм усл оплата за работу в сверхур время оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя оплата очер отпусков Прочие выплаты
Итого
Служащие  Оплата по осн окладам Оплата очер отпусков Прочие виды з/п
Итого
Всего ФЗП ППП		100		100

 По этим данным можно определить резервы лучшего использования ФЗП. Такими резервами являются:

• Доплаты в связи с изменением условий работы

• Доплаты за сверхурочные работы

• Оплата целодневных и внутрисменных простоев

• Выплаты межразрядной разницы

• Оплата производственного брака не по вине рабочего и т д

Сравнение структуры ФЗП за 2 периода позволяет увидеть изменения в оплате труда и применении различн систем оплаты.

Далее изуч сред з/п по каждой категории персонала и по всему ППП

Категор персонала	Сред зп прош г, т.р.	Сред зп, отч год, т.р.		Темп измен ср зп . план к прош году	Темп изменения сред зп   факт к плану и прош году
		план	факт		план	Прош год
Рабочие В т ч Осн Вспом Учен Младший обслуж персонал  Охрана Служащие В т ч Руков Спец-ты др
Всего ППП

Далее изуч состав сред з/п . Опр-ся  доля выплат засчет с/с и засчет прибыли.

В заключение рассч-ся соотн темп роста сред з/п и производительности труда

Возможны 2 варианта:

1. опр-ся прирост сред зп на 1 % прироста производительности труда

= прирост ср зп в % / прирост производительности труда в %

1. Процент опережения произв-ти труда над ростом ср зп =

= (Темп (индекс) произв-ти тр) / (индекс ср зп)

Опережающий рост ср з/п приводит к измененному  расходу ФЗП. Возможные причины:

• Непроизводительные выплаты из ФЗП 

• Неправильн нормирование, большой уд вес опытно-статистических норм

• Использование разовых, необоснованных расценок

• Прямые притоки и др

Необоснованное увеличение роста з/п приводит к увеличению расходов на з/п в расчете на ед продукции. При этом в  с/с продукции вкл-ся лишь выплаты из ФЗП и не вход. выплаты из прибыли.