35. Биржа труда. Методы регулирования занятости населения
Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны государства, предпринимателей и профсоюзов. Регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара – рабочая сила. Эта специфика заключается в том, что купля-продажа рабочей силы производится в форме найма на базе трудового договора на определенный срок.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение рабочей силы. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда выступает посредником между работниками и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы.
Функции биржи труда:
изучение спроса и предложения РС;
посредничество при трудоустройстве;
организация обучения и переквалификация работников;
учет безработных;
выплаты по безработице.
Современный рынок труда – гибкий рынок труда, т.е. рынок приспосабливается к изменяющимся условиям в рыночной экономике.
36. Оплата труда: сущность, функции и формы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности оплаты труда на железнодорожном транспорте
Зарплата:
повременная (от отработанного времени);
сдельная.
Системы:
сдельно-простая;
простая-повременная;
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессирующая;
аккордная.
Зарплата делится на :
номинальную – начисленная зарплата;
реальную – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
,
где
– реальная зарплата;
– номинальная зарплата;
– налоги
и другие отчисления;
– индекс
цен на предметы и услуги потребления.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты в зависимости от сложности работ и условий труда.
Тарифные системы:
тарифно-квалификационный справочник, где дается характеристика работ и с каким разрядом эту работу можно выполнять;
тарифная сетка (18 разрядов);
тарифная ставка;
районные коэффициенты.
Функции зарплаты:
учетная;
воспроизводственная;
стимулирующая;
социальное компенсирование.
Современные системы оплаты труда:
деление зарплаты на основную и дополнительную. Основная часть должна содержать 70-80% общей зарплаты, выплаченной в соответствии с квалификацией, а переменная часть – дополнительная часть в виде премиальных;
индивидуализация зарплаты (степень зарплаты зависит от выполнения технических показателей, на которые влияет работник (качество труда, уход за оборудованием));
развитие системы участия:
в капитале фирмы;
в управлении;
в прибыли;
в регулировании зарплаты все большее значение приобретает коллективно-договорное регулирование, которое включает в себя генеральное соглашение (общероссийское объединение, профсоюз, объединение работодателей, правительство РФ договариваются об условиях труда, оплате труд, продолжительности рабочей недели), отраслевое (профсоюзы данной отрасли, представители данной отрасли, министерство труда и социальной политики);
широкое использование надбавок и скидок;
персональные оклады.