Вопрос № 72. Правовое регулирование оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работников) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условия выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ), максимальный размер ее не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под системой оплаты труда следует понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты не только в пределах норм труда, но и сверх них. Смысл разработки и внедрения оптимальной системы оплаты труда – обеспечение гарантированного получения работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда.

1. простая повременная система: на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада за фактически отработанное время);

2. повременно-премиальная система: выплата тарифной ставки (должностного оклада) и премии (за выполнение плана по объему и качеству продукции и т.д.);

3. прямая сдельная система: определение заработка путем умножения расценки на количество изготовленных деталей);

4. сдельно-премиальная система: основана на установление в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей;

5. сдельно-прогрессивная система: за выполнение установленной нормы оплата производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы, расценки повышаются;

6. сдельно-регрессивная система: при этой системе каждая единица продукции, установленная сверх установленной нормы, оплачивается по пониженной расценке;

7. косвенная сдельная система: для вспомогательных рабочих (сущность системы: зарплата вспомогательного рабочего зависит от труда основных рабочих);

8. аккордная система: установление размера оплаты не за единицу продукции, а за определенный комплекс (объем) работ.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на «своевременную и в полном объеме выплату заработной плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», а в ст.22 ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату» в установленный срок.

В случае задержки причитающихся ему выплат работник имеет право на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ), предварительно в письменной форме известив работодателя о своих намерениях.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.