Вопрос № 71. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ (Трудовой кодекс), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Правовое регулирование рабочего времени состоит:

1. в нормировании его продолжительности и определении конкретного режима;

2. в регламентации прав и обязанностей работников и работодателя;

3. в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Основой законодательства о рабочем времени служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ) и не может быть увеличена ни локальными актами организации, ни коллективным договором, ни индивидуальными договоренностями сторон.

Законодательство предусматривает 2 режима организации рабочей недели – пятидневный (с двумя выходными днями) и шестидневный (с одним выходным днем).

Режим рабочего времени: нормированный и ненормированный.

Под нормированным режимом рабочего дня понимается такая организация рабочего времени, при которой расчет заработной платы работника зависит от выполнения нормы труда.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сокращенное рабочее время (24 -36 часов в неделю) устанавливается законодательством в отношении:

• лиц, не достигших 18 лет;

• работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

• педагогических работников;

• медицинских работников;

• работающих инвалидов;

• женщин, работающих в районах Крайнего Севера.

В предусмотренных ст. 93 ТК РФ случаях работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщине;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда идет как за полную рабочую смену. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);  

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Отпуска: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.