
- •Введение
- •Лекция 1. Психология в системе подготовки специалиста
- •1.2. Психика как предмет психологии
- •1.3. «Психология профессиональной деятельности» в структуре психологического знания
- •1.4. Методы психологических исследований
- •Лекция 2. Деятельность человека
- •2.2. Структура деятельности и виды деятельности человека
- •2.3. Профессиональная деятельность человека. Виды профессий
- •Лекция 3. Профессиональная компетентность специалиста
- •3.2. Этапы профессионального развития человека
- •3.3. Психологические основы формирования профессиональной компетентности в вузе
- •Лекция 4. Познавательная деятельность субъекта: перцептивная и мнемическая деятельность
- •4.2. Восприятие. Виды и свойства восприятия
- •4.3. Развитие перцептивной сферы человека
- •4.4. Память и ее строение
- •4.5. Виды памяти
- •4.6. Мнемоника и память
- •Лекция 5. Познавательная деятельность субъекта: интеллектуальная деятельность
- •5.2. Речь, язык и развитие познания
- •5.3. Воображение и его роль в психической деятельности
- •5.4. Воображение и творчество
- •5.5. Технологии продуктивной познавательной деятельности как условие профессионального становления
- •Лекция 6. Психическая регуляция деятельности человека
- •6.2. Развитие внимания
- •6.3. Эмоциональные процессы и их значение в жизни человека
- •6.4. Развитие эмоциональной сферы человека
- •6.5. Общая характеристика волевых процессов
- •6.6. Волевое действие и принятие решения
- •Лекция 7. Современный специалист как субъект профессиональной деятельности
- •7.2. Темперамент и деятельность
- •7.3. Работоспособность и организация труда специалиста
- •7.4. Способности и их роль в профессиональной деятельности
- •7.5. Характер и деятельность
- •Лекция 8. Личность профессионала
- •8.2. Структура личности
- •8.3. Направленность и мотивация личности
- •8.4. Мотивация и эффективность деятельности
- •8.5. Профессиональное самосознание личности
- •8.6. Личностный ресурс субъекта профессиональной деятельности
- •Лекция 9. Психология общения в профессиональной деятельности
- •9.2. Структура и виды общения
- •9.3. Понятие о деловом общении
- •9.4. Профессиональное общение
- •9.5. Коммуникативная компетентность специалиста
- •10.2. Малая группа и ее характеристика
- •10.3. Функции малой группы
- •10.4. Уровни развития малой группы
- •10.5. Управление малой группой
- •11.2. Виды межличностных отношений в группе
- •11.3. Психологическая совместимость в малой группе
- •11.4. Социально-психологический климат в малой группе
- •11.5. Психологические особенности профессиональной деятельности в поликультурной среде
- •Лекция 12. Личность в группе
- •12.2. Психологические стратегии уверенного поведения
- •12.3. Профессиональная успешность и карьера личности
- •12.4. Психологические средства профессионального развития и личностного роста в динамичных социокультурных условиях
- •Словарь терминов
- •Список рекомендуемой литературы
8.2. Структура личности
На сегодняшний день в отечественной психологии общепризнанным является то, что личность у человека формируется в процессе жизни под влиянием его общественных связей. Личность сохраняет свою устойчивость, но ее отдельные черты могут изменяться под влиянием изменений в окружающем мире. Личность рассматривается как структурное образование, но проблема структуры личности по-разному решается в рамках различных отечественных школ, а также зарубежных направлений и концепций.
Вплоть до середины ХХ века изучение личности происходило через изучение ее составных частей, психических свойств, образующих личность как психическую реальность. В 60-е годы ХХ века на повестку дня встал вопрос о структурировании изученных личностных качеств.
Для примера рассмотрим структуру личности, предложенную К. К. Платоновым. Ученый, понимавший под личностью некую биосоциальную иерархическую структуру, выделил четыре ее подструктуры:
индивидуально-психические свойства (пол, возраст, темперамент);
формы отражения (познавательные, эмоциональные, волевые психические процессы);
опыт (привычки, знания, умения, навыки);
направленность (убеждения, интересы, желания, идеалы, ценностные ориентации, стремления, мировоззрение).
Направленность личности – совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности и относительно независимых от наличной ситуации.
Характер и способности он рассматривал не как самостоятельные подструктуры, а как общие качества личности, зависящие от всех четырех подструктур.
Системный подход к психологии человека, сформировавшийся в науке в 80-е гг. ХХ в., означает преодоление представления о личности как вместилище психологических процессов, состояний и свойств. Личность – это единое целостное образование, отдельные элементы которого находятся в закономерных взаимосвязях. Так, природные особенности индивида – тип его высшей нервной деятельности – закономерно определяет его темперамент. Темперамент проявляется во всех действиях личности. Тип высшей нервной деятельности и темперамент человека обусловливают в известной мере его способности. Способности человека обеспечивают возможности его включения в определенные виды деятельности, поэтому они влияют на формирование направленности личности. Направленность, способность и темперамент человека преломляются в чертах характера.
Психические свойства многосистемны, то есть они по-разному проявляются в различных системах взаимосвязей. Можно выделить свойства личности как субъекта познания, трудовой деятельности, общения.
Совокупность психических свойств образует психический склад личности.
8.3. Направленность и мотивация личности
Направленность всегда социально обусловлена и формируется в онтогенезе в процессе обучения и воспитания, выступает как свойство личности, проявляющееся в мировоззрении, профессиональной направленности, в деятельности, связанной с личным увлечением, занятием чем-либо в свободное от основной деятельности время (например, изобразительным творчеством, физическими упражнениями, рыбалкой, спортом и др.).
Направленность – это мотивы, ставшие свойствами личности и проявляющиеся в таких формах, как влечение, желание, склонность, идеал, мировоззрение, убеждение и др. Направленность представляет собой сложное качество, обладающее собственной внутренней структурой. Остановимся на краткой характеристике форм направленности.
Структура направленности:
влечение – недостаточно полно осознанное стремление к достижению чего-либо;
желание – это осознанная потребность и влечение к чему-либо вполне определенному;
склонность – эмоциональное предпочтение того или иного вида деятельности или ценности;
идеал – образ, являющийся воплощением совершенства и образцом высшей цели в стремлениях индивида;
мировоззрение – система взглядов и представлений о мире, влияющая на отношение человека к обществу, природе, самому себе;
убеждение – высшая форма направленности – система мотивов личности, побуждающих ее поступать в соответствии со своими взглядами, принципами, мировоззрением;
установка – готовность индивида к совершению определенного действия или реагирования в определенном направлении;
позиция – устойчивая система отношений человека к определенным сторонам действительности, проявляющаяся в соответствующем поведении.
В социальной практике важным является определение типа направленности человека: на себя (эгоистическая), на взаимодействие (коллективистическая), на дело (прагматическая).
Направленность личности выражает содержательную сторону его побуждений.
В отличие от направленности качество мотивации выражает скорее динамический аспект активности личности.
Мотивация – 1) совокупность побуждений к действию; 2) процесс порождения, развертывания и затухания мотива.
Чаще всего в научной литературе мотивация рассматривается как совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его направленность и активность. Основная роль в формировании направленности личности принадлежит осознанным мотивам.
На сегодняшний день установлено, что мотивационная сфера человека имеет иерархическое строение. Наиболее значимая в биологическом или социальном плане потребность становится доминирующей, остальные выстраиваются по отношению к ней в определенной иерархической зависимости. После ее удовлетворения доминирующей становится другая, наиболее важная в биологическом или социальном значении потребность. Иерархизированность мотивов заключается и в том, что одни мотивы и цели сильнее других и возникают чаще; другие – слабее и актуализируются реже.
Широкое распространение в зарубежной психологии получила теория мотивации А. Маслоу. Маслоу выделял пять уровней потребностей человека: 1) основные физиологические потребности; 2) потребность в безопасности; 3) потребности в любви и социальной активности; 4) потребности в уважении и самоуважении; 5) потребность в самоактуализации. Лишь после того, как удовлетворены потребности одного уровня, человек стремится к удовлетворению потребностей другого, более высокого уровня. А. Маслоу считал, что потребности в самореализации собственных возможностей, постоянном самосовершенствовании, в творчестве доминируют у немногих людей, так как большинство занято изнурительной борьбой за удовлетворение других, основных, потребностей.