30 Характеристика методик диагностики межличностных отношений.

• Одним из основных инструментов социально-психологического исследования структуры малых групп обычно выступает социометрия, также она выступает методом изучения личности.

• Процедура социометрии – акт выбора испытуемыми других членов группы для совместной деятельности. Социометрия основана на выборе партнера и попытке на этой основе представить иерархию группы. Она фиксирует факт предпочтения или установку, выраженную человеком в отношении взаимодействия с другими людьми в определенных ситуациях. Преобладающим содержанием этой установки является потребность субъекта в общении с объектом выбора.

Требования к критериям ( вопросам) социометрии

- сформ. конкретно, на основе реальной ситуации

- ограниченное количество критериев

- выборы должны бать связаны между собой

- вопросы должны вызывать активный интерес у большинства испытуемых

- смысл должен быть понятен всем испытуемых

- учет социо-демографиеских, профессиональных, психологических, возрастных признаков

- связаны с деятельностью, которой занимаются участники группы

Способы обработки результатов социограммы: графический и количественный

Социограмма – графическое изображение структуры межличностных отношений в группе. ( карта группы). Позитивные или негативные выборы, сделанные каждым членом группы.

Типы:

• Произвольного вида ( наиболее удобное расположение членов группы по результатам выборов)

• Локограммного вида ( социограмма отражает реальное расположение членов группы в помещении)

• Мишенивые ( мишень из 4х окружностей, чем выше положительный статус, тем ближе к центру круга расположен член группы или наоборот)

Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличн отношений нутрии группы – лидера, психологические группы, типы их коммуникативных связей, изолированных и исключительных индивидов.

Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок .

Недостатки графического способа – «трудночитаемость» (если больше 15 человек)

Количественный анализ предполагает составление социоматрицы и расчет социометрических индексов - индивид, групповых.

Осн. показатель - индекс социометрического статуса – количество полученных человеком выборов. – свойство личности занимать определенную пространственную позицию в социометрической структуре

Индекс групповой сплоченности – степень взаимосвязи индивидов, тесноту эмоц связей, соц-психолог климат

Ограничение метода – неэффективен для задач профотбора, предсказания развития группы.

Возможности опросников

- воссоздать «внутреннюю» картину формирования внутриколлективных связей

- Проанализировать источники межличностных конфликтов

- Выявить специфику настоящего и прошлого эмоц опыта членов группы

- Диагностировать устойчивые характеристики личностных и групповых взаимоотношений

• Опросник изучение поведения Томаса

- 2х мерная модель реагирования: кооперация , напористость: соревнование, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество

- 12 суждений, 30 пар, метод вынужденного выбора

• Эспресс-опросник по изучению социально-психолог климата в трудовом коллективе ( Михалюк, Шалыто)

- мониторинг климата, выработка рекомендаций

- эмоц, поведенч, коллективный аспекты группы.

• Опросник групповой сплоченности Сишора

Гр сплоченность – показывает степень интеграции группы, ее сплоченности в единое целое. Значительно проще ( 5 вопросов, с несколькими вариантами ответа)

. Как Вы оценили бы свою принадлежность к группе?       1. Чувствую себя ее членом, частью коллектива (5).       2. Участвую в большинстве видов деятельности (4).       3. Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3).       4. Не чувствую, что являюсь членом группы (2).       5. Живу и существую отдельно от нее (1).       6. Не знаю, затрудняюсь ответить (1).