Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.(4 часа)

Цель занятия: определить что понимается под социальным партнерством в РФ, термины «бипартизм» и «трипатртизм», какие установлены уровни и системы социального партнерства, как вносятся изменения в коллективный договор, каков порядок разработки соглашения и его подписания, какова ответственность сторон социального партнерства

План.

1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

2. Понятие коллективного договора в РФ, принципы.

3. Стороны коллективного договора.

4. Содержание коллективного договора.

5. Порядок заключения коллективного договора.

6. Коллективные соглашения: понятия и виды.

7. Порядок заключения, изменения коллективного соглашения.

8. Контроль и ответственность за выполнением условий коллективного договора и соглашения.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 928 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. – 614 с.

Задача 1.

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задача 2.

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: ”кадровый работник”, “мастер золотые руки”, а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Определите правомерность указанных положений коллективного договора.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.(4 часа)

Цель занятия: определить порядок признания гражданина безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству, что такое подходящая и неподходящая работа, как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для отдельных категорий граждан, каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях.

План.

1. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

2. Государственная политика в области занятости населения.

3. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

4. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

5. Система органов государственной службы занятости и их права и обязанности.

6. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения.

7. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Нормативные материалы и литература.

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»

2. Лушников А.М. Курс трудового права: [в 2 т.] Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: учебник для вузов по направлению и специальности "Юриспруденция" / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут. - 2009. - 879 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

Задача 1.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 2.

В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?