Рабочая программа учебной дисциплины Пояснительная записка

Учебная дисциплина “Трудовое право” является одной из основных дисциплин в системе подготовки юриста высшей квалификации. Объем учебных поручений и требований стандарта свидетельствуют об этом. Трудовое право-отрасль российского права, нормы которой регулируют трудовые отношения работников в сфере организации труда, а также тесно связанные с ними отношения.

Изучение этого курса на юридическом факультете ВГПУ ставит цель помочь студенту освоить теоретические разработки в этой отрасли права и научить их применять свои знания на практике. В этих целях значительное количество часов в лекционном курсе и на семинарских занятиях уделяется общей части трудового права.

И в лекционном курсе и на семинарах отрабатываются вопросы, связанные с совершенствованием четкого юридического языка, четких формулировок отдельных понятий, умения пользоваться нормативным материалом.

При изучении общей части большое внимание уделяется проблемам локальных правовых актов, принимаемых на предприятиях, а также общим проблемам занятости.

Будет также акцентировано внимание на обновлении правовой базы по трудовому праву и о принятии нового Трудового Кодекса РФ. В этой связи будет дана характеристика норм Трудового Кодекса РФ.

При изучении особенной части трудового права основным, центральным ее институтом является “трудовой договор”. Студент должен уметь отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде (подряда, поручения), знать обязательные и факультативные условия заключения трудового договора, порядок его заключения. Особую сложность вызывают вопросы, связанные с переводами, перемещениями, изменениями существенных условий труда. Особое внимание уделяется вопросам, связанным с прекращением трудового договора.

Студент должен хорошо знать основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, работника, третьих лиц, а также порядок увольнения работника и производство расчета.

Изучая тему “время отдыха”, более детально разбирается вопрос, связанный с “вынужденными отпусками”, поскольку на сегодняшний день данная проблема остается весьма актуальной.

При изучении института оплаты труда обращается внимание на то, что законодатель использует два метода регулирования этой группы отношений: централизованный и локальный, причем в централизованном порядке решается небольшая их часть. Основные же вопросы регулирования оплаты труда решаются предприятиями самостоятельно.

Вопросы, связанные с материальной ответственностью, предполагают изучение материальной ответственности работника перед предприятием и предприятия перед работником.

Студент должен хорошо знать основания материальной ответственности, ее виды и пределы.

Ответственность предприятия за ущерб, причиненный здоровью работника, отражена в специальных нормативных актах.

Институт охраны труда за последние годы претерпел существенные изменения. Студент должен внимательно ознакомиться с ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”.

При изучении темы “Трудовые споры” необходимо обратить внимание на порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, судах, вышестоящих органах, коллективных трудовых споров.

При освоении дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен:

знать: мировоззренческие и методологические основы юридического мышления, природу и сущность права, систему права, механизм и средства правового регулирования, реализации права; методы и средства поиска, систематизации и обработки правовой информации;

уметь: применять философские принципы и законы, формы и методы познания в юридической деятельности, использовать экономические знания для понимания движущих сил и закономерностей исторического процесса и решения социальных и профессиональных задач; применять современные технологии для поиска и обработки правовой информации, проведения статистического анализа информации;

и быть готовым: использовать различные философские методы для анализа тенденций развития современного общества; осуществлять сбор и обработку информации, имеющих значение для реализации правовых норм.

Объем дисциплины и виды учебной работы

№ п/п	Шифр и наименование специальности	Курс	Семестр	Виды учебной работы в часах						Вид итогового контроля (форма отчетности)
				Трудо-емкость	Всего аудит.	ЛК	ПР/ СМ	ЛБ	Сам. работа
1	030501	3	5, 6	216	108	68	40		108	Зачет (5), экзамен (6)
2	030501	3, 4 озо	6, 7	216	28	20	8		188	Зачет (7), экзамен (8)
3	030501	2 озо в/о	3, 4	216	22	18	4		194	Зачет (4), Контрольная работа (4), экзамен (5)