Тема 6. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

1. Понятие занятости и занятых граждан.

2. Порядок признания граждан безработными.

3. Материальная поддержка безработных.

4. Профессиональная подготовка безработных.

5. Общественные работы для безработных.

Методические рекомендации по теме:

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Впервые эти вопросы отражены в Законе РФ «О занятости населения в РФ». Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок. Общим для всех форм занятости является включение времени выполнения работы в стаж, дающий право на пенсию, пособия и льготы, установленные в законодательстве для работающих. Правительство РФ указало на необходимость разрабатывать и осуществлять отраслевые программы содействия занятости.

Тема 7. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

1. Основания и порядок классификации трудовых договоров.

2. Временные и сезонные работы.

3. Трудовой договор о работе по совместительству.

4. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом.

5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по профессиональному признаку).

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы студенты должны, прежде всего, выяснить основания классификации трудовых договоров. Студентам следует понимать значение классификации трудового договора. Различные виды трудовых договоров предполагают отличия в обязательных условиях трудового договора. Следует установить общие черты различных видов трудовых договоров. Изучая отдельные виды трудовых договоров, студенты должны обратить внимание, на правовое положение его сторон, в зависимости от формы собственности работодателя и специфика его деятельности. Определенное влияние на правовое положение сторон в различных видах договоров оказывает их правосубъектность. При заключении трудовых договоров различных видов большое значение приобретают дополнительные условия договора, поскольку они наделяют стороны дополнительным комплексом взаимных прав и обязанностей.

Тема 8. Прекращение трудового договора.

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Истечение срока трудового договора.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон.

6. Правовые гарантии от необоснованных увольнений.

Методические рекомендации по теме:

Важное место в теме «Трудовой договор» занимают вопросы расторжения трудового договора. Действующее трудовое законодательство в первую очередь указывает на расторжение трудового договора по инициативе работников. Изучая вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, студенты должна иметь в виду, что трудовое законодательство предусматривает два вида оснований такого расторжения: общие и специальные. Студенты должны знать разницу между ними: она заключается в том, что общие основания распространяются на всех работников, независимо от их специальности, квалификации и места работы, а дополнительные – только на некоторые категории работников и при определенных условиях, установленных в ст.81 ТК РФ. Органами, имеющими право требовать расторжения трудового договора признаны: военкоматы, профсоюзы и судебные органы.