Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.

1. Понятие и признаки трудового правоотношения.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

3. Особенности правового положения субъектов трудовых правоотношений.

4. Система трудовых правоотношений.

Методические рекомендации по теме:

Все трудовые правоотношения складываются в определенную систему, объединенною общей целью. Как известно все производные правоотношения призваны способствовать развитию и укреплению трудового правоотношения. Более всего это проявляется при рассмотрении каждого правоотношения системы в отдельности. Необходимо иметь ввиду, что несмотря на сложный состав прав и обязанностей трудовое правоотношение является единым. Чтобы до конца уяснить, что такое трудовое правоотношение, следует определить: кто его субъекты, каково содержание правоотношения, как возникают трудовые правоотношения. Трудовая дееспособность рассматривается как фактическая способность работать систематически, которая возникает у человека с достижением определенного возраста. В иных случаях следует говорить о соблюдении некоторых пределов, а не об ограничении трудовой правосубъектности. Одним из субъектов трудового правоотношения является работодатель. В законодательстве отсутствует единое определение понятия работодатель. Руководитель государственного и муниципального предприятия назначается собственником или уполномоченным органом. Особое внимание студенты должны уделить содержанию трудового правоотношения. Условиям заключенного трудового договора соответствует содержание трудового правоотношения, его субъективные права и обязанности. Основаниями изменения трудовых правоотношений обычно выступают двусторонние юридические акты. Следует уяснить, что субъекты и содержание производных правоотношений, а также основания их возникновения различны. Участие коллектива работников может быть определено в локальных правовых актах организации. Интересы работодателей могут представлять уполномоченные им органы.

Тема 5. Коллективный договор.

1. Понятие и значение коллективного договора.

2. Стороны коллективного договора и их представители.

3. Порядок заключения коллективного договора.

4. Контроль и ответственность за исполнением коллективного договора.

5. Содержание коллективного договора.

Методические рекомендации по теме:

Становление рыночной экономики предполагает необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений путем максимального учета интересов всех их участников. Студенты должны знать, что нормы ТК РФ тесно взаимодействуют с положениями ФЗ: «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также конвенциями и рекомендациями МОТ. Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Такая разновидность получила название бипартизма. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Первой стадией процедуры заключения коллективного договора являются коллективные переговоры. Лица, участвующие в проведении переговоров, имеют ряд законодательных гарантий и компенсаций. Юридическое значение имеет акт подписания договора его сторонами. Нормативные условия коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственные единицы. Перечень обязательственных условий не исчерпывающий и носит рекомендательный характер. В коллективный договор включаются и те положения нормативного характера, которые трудовое законодательство прямо предписывает в нем закреплять. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.