Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.(2 часа)

Цель занятия: определить в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником, как определяется денежная компенсация морального вреда

План.

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Основания и условия наступления материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам (регрессные иски).

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с .

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Бюро печати, 2007. - 304 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Задача 2.

В результате несчастного случая на производстве скончался инженер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней дочери, жены и тещи. Средний заработок Серегина был 4000 руб., зарплата жены-2500 руб., пенсия тещи по старости-1300 руб.

Какова ответственность организации перед семьей Серегина?

Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов

Тема 1. Принципы трудового права.

1. Понятие и значение принципов правового регулирования труда.

2. Общая характеристика основных принципов трудового права.

Методические рекомендации по теме:

Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить, каково назначение принципов трудового права. Под принципами трудового права принято понимать выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие сущность правового регулирования, общую направленность развития и единства данной системы правовых норм. Основной принцип трудового права – свобода труда: Каждый свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода занятий. В ТК РФ содержится норма о запрете принудительного труда. Важным принципом является межотраслевой принцип, который закреплен в Конституции РФ как право на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь. В нынешних условиях в наибольшей степени подверглись корректировке принципы права на труд и его оплату. Нужно уяснить, что принципы трудового права, закрепленные в Конституции РФ как право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, сочетаются с двумя межотраслевыми принципами. Следует иметь в виду, что Конституция РФ не говорит о трудовых обязанностях. Необходимо рассмотреть отраслевой принцип – содействие профессиональному развитию работника и подготовке кадров в сфере производства.