- •Три основополагающих вопроса эк. Что изучает эк?
- •Формы и методы экономического хозяйствования.
- •Сравнительная оценка рын и админ эк. Дост и недост.
- •Сущность производственного потенциала. Его структура.
- •Ресурсный потенциал пр-тия, отрасли.
- •Природно-ресурсный потенциал рб.
- •Имущество предприятия. Движимое и недвижимое
- •Внеоборотные активы. Состав.
- •Оф. Сущность. Структура.
- •Виды оценок оф.
- •Физический и моральный износ оф.
- •Амортизация оф. Сущность, виды.
- •Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •Показатели использования основных производственных фондов.
- •Управление основными фондами предприятий.
- •Оценка использования ос. Материалоёмкость.
- •Аренда основных фондов.
- •Оборотные средства предприятия. Сущность.
- •Пути экономии ос на предприятиях
- •Сущность издержек пр-ва, валового дохода
- •Основные пути ускорения оборачиваемости ос.
- •Классификация затрат на пр-во продукции. Постоянные и переменные издержки.
- •Способы расчета себестоимости полиграф продукции.
- •Основные пути снижения издержек пр-ва в ипк.
- •Виды себестоимости полиграфической продукции.
- •Классификация и состав затрат
- •Планирование и калькулирование себ-сти издат продукции
- •Сущность и основные звенья хоз механизма.
- •Сущность планирования.
- •Методы и принципы планирования.
- •Классификация планирования. Задачи планирования.
- •Бизнес-план предприятия. Основные разделы.
- •Количественные единицы измерений издат прод.
- •Структура б-плана полигр. Предприятия. Риски.
- •Содержание тематического плана и изд продукции. Виды и структура тематич планов.
- •Оперативное планирование в из-ве. Издат портфель.
- •Труд в ипк. Сущность и роль туда. Хар-р труда.
- •Сущность зараб платы. Процесс труда. Цена труда.
- •Сущность заработной платы.
- •Производительность труда: сущность.
- •Методы измерения производительности труда. Эффективность труда
- •Мотивация труда. Сущность. Факторы.
- •Соверменные подходы к повышению мотивации труда.
- •Планирование фонда з/платы. Цель. Исходные данные.
- •Сдельная форма оплаты труда. Виды.
- •Повременная система оплаты труда
- •Зарубежный опыт мотивации труда.
- •Сущность и структура цен.
- •Факторы ценообразования.
- •Система цен.
- •Система регулируемых государством цен.
- •Инфляция
- •Пути формирования цен в ипк.
- •Внешние факторы ценообразования
- •Этапы и факторы ценообразования на печ продукцию.
- •Выборы м-да ценообразования
- •Критерии выбора метода ценообразования.
- •Разработка ценовой стратегии.
- •Сущность налогов. Принципы формирования.
- •Возникновение и развитие налогов.
- •Функции и классификация налогов.
- •68. Косвенные налоги. Две системы взимания косвенных н-в.
- •Кумулятивный и некумулятивный многоступ сбор.
- •Косвенные налоги в рб. Структура.
- •1.Одноступенчатые платежи:
- •2.Коммулятивные многоступ платежи 20,6%
- •3. Некоммулят многоступ сборы.
- •Прямые налоги. Структура.
- •Смешанные налоги.
- •Сущность финансов.
- •Признаки финансов.
- •Финансовые отношения.
- •Функции финансов. Финансовая дет-ть предпр-я.
- •Финансовые ресурсы предприятия
- •Принципы орг-ии финансов пре-я и фин. Стратегия пр-я
- •Классиф-я денежн. Расходов пр-й. Источники их финансир-я
- •Финансовая работа на предприятии
- •Финансовая служба пр-я
- •Кредитование хозяйственной деятельности.
- •Содержание конкуренции.
- •Концепции, методы и функции маркетинга.
- •Методы маркетинга
- •Функции маркетинга
- •Управление конкур/способ продукции на предприятии.
- •Оценка конкурентоспособности отрасли, фирмы, пр-я.
- •Содержание, предмет, задачи экон анализа.
- •Виды экономич анализа. Классификация видов.
- •Анализ затрат на производство и себестоимость товарной продукции
- •Анализ производственных результатов.
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Анализ использования произв-х результатов
- •Анализ использования опф
Мотивация труда. Сущность. Факторы.
Мотивация – это совок-ть внутр. и внешнихдвиж. сил, кот. постоянно побужд. чел. к актив. д-ти, придают д-ти направленность на достижение опред. личных целей, а через них и целей организации..Мотивац мех предст систему внешн и внутр условий, обеспечивающ рост произ-ти. На протяжении длит времени мотивация принималась преимущ и отожд с зарплатой. В реальной действиетльности. Это понятие знач шире и предст собой систему организ, экономич, техн, технологич, правовых факторов, в совокупн обеспеч высокопроизв труд. Для всестороннего раскрытия мотивации необход. рассм. 3 аспекта: 1. выявить, чтов д-ти чел. нах-ся в большей завис-ти от мотивационного воздейтвия; 2. каково соотношение внутр. и внешних движ. сил; 3. как мотив-я соотнос. с рез-ми работы конкр. исполнителя. Мотивирование – это процесс воздействия на чел. или группу людей с целью побуждения их к опред. д-ям путём пробуждения в них опред. мотивов. Процесс исп-я с-мы стимулов для мотивир-я людей к опред. работе наз. процессом стимулирования. Стимулирование – это ср-во приведения в д-е интересов по организации эк. отношений м/д людьми в процессе пр-ва, обмена и потребления матер. благ. Действенность стимулирование определ группами факторов:
1.создание предпосылок, условий эф труда на уровне гос-ва. Чтобы интер преврат в матер стимулы – они д/б сознаны и след чел самостоятельно принимал решение.
2.разработка концепции мех-ма мотивации в новых экон условиях. Мех мотивации труда д/б адекватен к конечным рез-там рабоыт предприятия.
Для достижения цели повыш ПТ необходимо соблюдение следующих факторов:
1.обеспечить на работе климат доверия.
2.по возм обеспечить кажд работнику интересную работу в соответствие с его способностями, чтобы он м/развивать свой творч потенциал.
3.опрделить объект цели и задачи и премлимые нормы выработки.
4.оценка вклада кажд работника в работу пр-тия, получ конечн рез-та.
5.компенсация затрат и усилий персонала с соотов их вкладом в конечн рез-тат пр-тия.
6.постоянно держать в поле зрения потребность сбалансировки.
При разраб эф мех-ма мотивации труда необходимо исходить из того, что в основе МТ лежат мат интересы людей, кот многогранны и разносторонни. Подразд: материальные, моральные, физические.
Соверменные подходы к повышению мотивации труда.
Современную систему активизации чел фактора м/систематиз в след порядке:
1.профес развитие персонала. По данным научн исследов – затраты, влож на повыш квалификации работника в 4 и более раз эфф, чем затраты, вложен на пополнение оборотных средств. Повышение произв-ти труда м/обеспечить разн факторы как на макро так и на микро уровне. Основные формы повыш произв-ти труда свод к след: -- участие всех работников в управл предприятием, ч/з систему самоуправления и превращения всех раб в совладельцев собственности.
2.На каждом предприятии суб хоз д/внедряться научно-обоснованные программы, по совершенствованию пр-са пр-ва, т.е. необх создать усл, котор побужд бы работника постоянно повыш пр-ть труда.
Через совершенствование мех-ма хоз-ния.
Для достижения цели повыш произв-ти труда необходимо соблюдение следующих факторов:
*обеспечить на работе климат доверия. *по возм обеспечить кажд работнику интересную работу в соответствие с его способностями, чтобы он м/развивать свой творч потенциал. *опрделить объект цели и задачи и премлимые нормы выработки. *оценка вклада кажд работника в работу пр-тия, получ конечн рез-та. *компенсация затрат и усилий персонала с соотов их вкладом в конечн рез-тат пр-тия. *постоянно держать в поле зрения потребность сбалансировки.