Повременная система оплаты труда

Повременная оплата труда – плата за отработанное время, нормативно регулируемое законами РБ. ЗП зависит от разряда работника и кол-ва отработанного времени.

Разновидности: простая поврем, повр-премиальная, почасовая, подённая, понедельная, помесячная.

Имеет 2 системы: простая поврем. – рассчит. как произведение часовой тариф. ставки рабочего данного разряда на отраб. вр. в данном периоде; повр.-премиальная – расчёт тот же + премия.

Условия применения: 1) отсутствие возм. увелич-я выпуска прод; 2) произв. процесс строго регламентир. 3) ф-ии работника сводятся к наблюдению за ходом технологич. процесса; 4) поточный и конвеерный тип пр-ва; 5)_увеличение вып-ка прод. может привести к браку.

Центральным звеном ЗП в РБ выступает тарифная система. Она состоит: 1) тарифная сетка – представляет собой таблицу в которой в соотв-и с разрядами указаны тарифные ставки. 2) тарифная ставка – это уровень оплаты труда рабочего за ед-цу времени. 3) тарифно-квалификационный справочник – содержит сведения о професиях рабочих по разрядам с указанием, что должен знать и уметь выполнять рабочий по данному разряду, на каком оборудовании и с каким инструментом он должен работать

Зарубежный опыт мотивации труда.

Японская мотивация труда базируется на 5 факторах орг-и труда и управл-я. Совокупность этих 5 систем обязательные звенья единого организма мотивации труда который превращает рядового работника в квалиф-го специалиста. Первым элем-м трудовых отношений явл-я система пожизненного найма, т. е. выпускники пришедшие на предпр-е работают там до выхода на пенсию. Они начинают работать с самой неквалифф-й работы, а затем поднимаются по служебной лестнице (система кадровой ротации). Гос-й сектор эк-ки представлен лишь 4 предпр-ми: монетный двор, лесозаготовительный комплекс, почта и телеграф, типография для изд-я сборников официальной статистики. Японская система зависит от жизненных пиков. Таких в жизни чел-ка 5-6, ЗП выпускника коледжа (21 год) 1800$ это опред-й з-м мин-м, а среднемесячна 3000дол. В28 женится. В соотв-и с з-м достижение этого пика сопровождается ростом ЗП. Следующий пик это рождение ребенка, покупка жилья.

На всех предпр-х японии использ-я система плавающих окладов. Базовые ставки колеблются от динамики себестоимости, объема произв-ва, номенклатуры выпуск-х изделий и др. за которые отвечает тот или иной руководитель. Осн-е отлич-е японской оплаты труда от наших ед-х тарифных сеток – это большая гибкость, полный учет кол-ва и кач-ва труда, расширеный диапазон возм-й, а также жесткая зависимость оплаты труда от фактических результатов работников. Следующая особенность – одна из самых низких диф-я заработка 1:4, в швеции 1:3. Это значит, что работник самой низкой квалиф-и получает в 4 раза меньше, чем высококвалиф.

Сущность и структура цен.

Цена – это денежное выражение стоимости товаров и услуг. Различают ступени рыночных цен: 1) индивид-я цена – это затраты труда на произв-во опред-го вида товара. Выступ. главн. фактором ценообразования. 2) отраслевая цена – среднее индивид-х цен с учетом доли каждого производителя на рынке. 3) общественная цена – результат межотраслевой конкуренции. 4) нормальная цена – цена возник-я под воздействием спроса и предлож-я. 5) функц-е цены – это цены которые учитывают интересы других факторов (конкурентов, кредиторов). 6) монопольная цена – ценообрразов-е на рынке опред-ся влиянием монопольной власти на отдельные виды ресурсов.