- •Три основополагающих вопроса эк. Что изучает эк?
- •Формы и методы экономического хозяйствования.
- •Сравнительная оценка рын и админ эк. Дост и недост.
- •Сущность производственного потенциала. Его структура.
- •Ресурсный потенциал пр-тия, отрасли.
- •Природно-ресурсный потенциал рб.
- •Имущество предприятия. Движимое и недвижимое
- •Внеоборотные активы. Состав.
- •Виды оценок оф.
- •Оф. Сущность. Структура.
- •Физический и моральный износ оф.
- •Амортизация оф. Сущность, виды.
- •Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •Показатели использования основных производственных фондов.
- •Управление основными фондами предприятий.
- •Оценка использования ос. Материалоёмкость.
- •Аренда основных фондов.
- •Оборотные средства предприятия. Сущность.
- •Пути экономии ос на предприятиях
- •Сущность издержек пр-ва, валового дохода
- •Основные пути ускорения оборачиваемости ос.
- •Классификация затрат на пр-во продукции. Постоянные и переменные издержки.
- •Способы расчета себестоимости полиграф продукции.
- •Основные пути снижения издержек пр-ва в ипк.
- •Виды себестоимости полиграфической продукции.
- •Классификация и состав затрат
- •Планирование и калькулирование себ-сти издат продукции
- •Сущность и основные звенья хоз механизма.
- •Сущность планирования.
- •Методы и принципы планирования.
- •Классификация планирования. Задачи планирования.
- •Бизнес-план предприятия. Основные разделы.
- •Количественные единицы измерений издат прод.
- •Структура б-плана полигр. Предприятия. Риски.
- •Содержание тематического плана и изд продукции. Виды и структура тематич планов.
- •Оперативное планирование в из-ве. Издат портфель.
- •Труд в ипк. Сущность и роль туда. Хар-р труда.
- •Сущность зараб платы. Процесс труда. Цена труда.
- •Сущность заработной платы.
- •Производительность труда: сущность.
- •Методы измерения производительности труда. Эффективность труда
- •Мотивация труда. Сущность. Факторы.
- •Соверменные подходы к повышению мотивации труда.
- •Планирование фонда з/платы. Цель. Исходные данные.
- •Сдельная форма оплаты труда. Виды.
- •Повременная система оплаты труда
- •Зарубежный опыт мотивации труда.
- •Сущность и структура цен.
- •Факторы ценообразования.
- •Система цен.
- •Система регулируемых государством цен.
- •Инфляция
- •Пути формирования цен в ипк.
- •Внешние факторы ценообразования
- •Этапы и факторы ценообразования на печ продукцию.
- •Выборы м-да ценообразования
- •Критерии выбора метода ценообразования.
- •Разработка ценовой стратегии.
- •Сущность налогов. Принципы формирования.
- •Возникновение и развитие налогов.
- •Функции и классификация налогов.
- •68. Косвенные налоги. Две системы взимания косвенных н-в.
- •Кумулятивный и некумулятивный многоступ сбор.
- •Косвенные налоги в рб. Структура.
- •1.Одноступенчатые платежи:
- •2.Коммулятивные многоступ платежи 20,6%
- •3. Некоммулят многоступ сборы.
- •Прямые налоги. Структура.
- •Смешанные налоги.
- •Сущность финансов.
- •Признаки финансов.
- •Финансовые отношения.
- •Функции финансов. Финансовая дет-ть предпр-я.
- •Финансовые ресурсы предприятия
- •Принципы орг-ии финансов пре-я и фин. Стратегия пр-я
- •Классиф-я денежн. Расходов пр-й. Источники их финансир-я
- •Финансовая работа на предприятии
- •Финансовая служба пр-я
- •Кредитование хозяйственной деятельности.
- •Содержание конкуренции.
- •Концепции, методы и функции маркетинга.
- •Методы маркетинга
- •Функции маркетинга
- •Управление конкур/способ продукции на предприятии.
- •Оценка конкурентоспособности отрасли, фирмы, пр-я.
- •Содержание, предмет, задачи экон анализа.
- •Виды экономич анализа. Классификация видов.
- •Анализ затрат на производство и себестоимость товарной продукции
- •Анализ производственных результатов.
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Анализ использования произв-х результатов
- •Анализ использования опф
Финансовая служба пр-я
Фин служба пр-я – это самост структурное подразделение, выполняющее свои ф-ии в с-ме организации работы пр-я. Цель службы – разр-ка и реализ-я эфф политики пр-я, максимиз-я доходов и др. Осн ф-ии службы: фин. планирование, анализ, контроль, менеджмент. На малых пр-ях это бухгалтер; на средних – фин. группа, кот. входит в состав бухг. или планово-эк отдела; на крупных – спец. фин отделы: плановое бюро, контр-аналит бюро, бюро банковских и кассовых операций, расчётное бюро.
Кредитование хозяйственной деятельности.
Кредит – это ссуда в товарной или денежной форме на условиях возвратности с уплатой процентов за пользование кредитом. Кредиты делятся на два вида: 1) долгосрочные(более года); 2) краткосрочные (до года). №1 как правило используется для вложений в основной капитал. №2 используется при недостатке собственных оборотных средств. №2 направляют на приобретение недвижимости если за пределами срока такого кредита просматривается возможность финансирования данного проекта за счёт др. источников. Потребность в №2 возникает у предприятия при временной недостаточности своих оборотных средств на оплату сырья, материалов, комплектующих, ЗП и др. текущих расходов предприятия. Устойчивые пассивы – денежные средства предприятия постоянно находящиеся в обороте (авансы заказчиков, минимальная задолженность перед гос-вом и местными бюджетами и др.)Различ след варианты финансирования предприятия: 1. самофинансирование за счет рез-тов своей деят (прибыли и амртизация) 2. привлечение кредитных ресурсов. 3. увеличение вкладчиков 4. продажа лишнего и ненужного оборудования, сдача в аренду помещения ит.д.
В наст время исп понятие кассовые кредиты – овердрафт(разновидность) – финанс услуга, позволяющая компании ил ирпедприятию занимать ср-ва в пределах оговоренного так на любой срок по ее выбору. Эжто очень гибкий мекханизм моболизации кредитных средств, без необходимости оформоения кредита и при возможности ежедн изменения размера занимаемых средств.
Соц-экономические основы маркетинга.
Сбыт – одна из ф-ций марк. Маркетинг – вид чел деят, направленный на удовлетворение нужд и потребн посредством обмена. Нужда – чувсво нехватки чего-либо. Потребность – это нужда, имеющая специф. форму в соотв. с культур. уровнем и личностью индивида. Запрос -- потребность, подкреплённая покупат способностью. Обмен – это акт получения от к-л желаемого обмена. Бывает добровольный / недобров. Для соверш. добровольн. обмена необх соблюдения 5 условий:
1.Д/б как мин 2 стороны.
2.каждая сторона ж/располагать средством обмена.
3.кажд сторона Д/б способна доствить свой товар.
4.кажд стор Д/б соверш свободной в принятии отклонения предложения др стороны.
5.стороны б уверена в целесообразн обмена.
Сделка – коммерческий обмен ценностями м/ду 2 сторонами. Она предполагает наличие условий:
1.наличие не менее 2 ценностнозначимых объектов.
2.согласов условия осущ сделки
3.соглас время ее осущ.
4.соглас местопроведения.
Рынок – совок существующ и потенц покупателей товара.
Рынок продавца – р, на кот продавцы имеют влать. Р покуп – алвть имеют покупатели. Роль маркетинга:
-определение потребности и нужд разл групп покупателей
-разработка и изготовление товара, кот необходимо покупать
-определение цен приемлимых для покупателя
-определение наиб выгодных путей доведения прод до потребления.
-Установка путей и форм активного воздействия на формир спроса и стимулир сбыта.
