- •Три основополагающих вопроса эк. Что изучает эк?
- •Формы и методы экономического хозяйствования.
- •Сравнительная оценка рын и админ эк. Дост и недост.
- •Сущность производственного потенциала. Его структура.
- •Ресурсный потенциал пр-тия, отрасли.
- •Природно-ресурсный потенциал рб.
- •Имущество предприятия. Движимое и недвижимое
- •Внеоборотные активы. Состав.
- •Оф. Сущность. Структура.
- •Виды оценок оф.
- •Физический и моральный износ оф.
- •Амортизация оф. Сущность, виды.
- •Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •Показатели использования основных производственных фондов.
- •Управление основными фондами предприятий.
- •Оценка использования ос. Материалоёмкость.
- •Аренда основных фондов.
- •Оборотные средства предприятия. Сущность.
- •Пути экономии ос на предприятиях
- •Сущность издержек пр-ва, валового дохода
- •Основные пути ускорения оборачиваемости ос.
- •Классификация затрат на пр-во продукции. Постоянные и переменные издержки.
- •Способы расчета себестоимости полиграф продукции.
- •Основные пути снижения издержек пр-ва в ипк.
- •Виды себестоимости полиграфической продукции.
- •Классификация и состав затрат
- •Планирование и калькулирование себ-сти издат продукции
- •Сущность и основные звенья хоз механизма.
- •Сущность планирования.
- •Методы и принципы планирования.
- •Классификация планирования. Задачи планирования.
- •Бизнес-план предприятия. Основные разделы.
- •Количественные единицы измерений издат прод.
- •Структура б-плана полигр. Предприятия. Риски.
- •Содержание тематического плана и изд продукции. Виды и структура тематич планов.
- •Оперативное планирование в из-ве. Издат портфель.
- •Труд в ипк. Сущность и роль туда. Хар-р труда.
- •Сущность зараб платы. Процесс труда. Цена труда.
- •Сущность заработной платы.
- •Производительность труда: сущность.
- •Методы измерения производительности труда. Эффективность труда
- •Мотивация труда. Сущность. Факторы.
- •Соверменные подходы к повышению мотивации труда.
- •Планирование фонда з/платы. Цель. Исходные данные.
- •Сдельная форма оплаты труда. Виды.
- •Повременная система оплаты труда
- •Зарубежный опыт мотивации труда.
- •Сущность и структура цен.
- •Факторы ценообразования.
- •Система цен.
- •Система регулируемых государством цен.
- •Инфляция
- •Пути формирования цен в ипк.
- •Внешние факторы ценообразования
- •Этапы и факторы ценообразования на печ продукцию.
- •Выборы м-да ценообразования
- •Критерии выбора метода ценообразования.
- •Разработка ценовой стратегии.
- •Сущность налогов. Принципы формирования.
- •Возникновение и развитие налогов.
- •Функции и классификация налогов.
- •68. Косвенные налоги. Две системы взимания косвенных н-в.
- •Кумулятивный и некумулятивный многоступ сбор.
- •Косвенные налоги в рб. Структура.
- •1.Одноступенчатые платежи:
- •2.Коммулятивные многоступ платежи 20,6%
- •3. Некоммулят многоступ сборы.
- •Прямые налоги. Структура.
- •Смешанные налоги.
- •Сущность финансов.
- •Признаки финансов.
- •Финансовые отношения.
- •Функции финансов. Финансовая дет-ть предпр-я.
- •Финансовые ресурсы предприятия
- •Принципы орг-ии финансов пре-я и фин. Стратегия пр-я
- •Классиф-я денежн. Расходов пр-й. Источники их финансир-я
- •Финансовая работа на предприятии
- •Финансовая служба пр-я
- •Кредитование хозяйственной деятельности.
- •Содержание конкуренции.
- •Концепции, методы и функции маркетинга.
- •Методы маркетинга
- •Функции маркетинга
- •Управление конкур/способ продукции на предприятии.
- •Оценка конкурентоспособности отрасли, фирмы, пр-я.
- •Содержание, предмет, задачи экон анализа.
- •Виды экономич анализа. Классификация видов.
- •Анализ затрат на производство и себестоимость товарной продукции
- •Анализ производственных результатов.
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Анализ использования произв-х результатов
- •Анализ использования опф
Планирование фонда з/платы. Цель. Исходные данные.
В системе мотивац-х факторов важная роль принадл. з/п.
Планирование должно обеспечить:
1. увеличение объема и качества произв прод, раб, услуг.
2. постоянное повышение мат-го благосостояния работника.
Основные данные для планирования фонда з/п:
1. произв программа пред-тия в стоимости и натуральном выраж, ее трудоемкость.
2. состав и уровень квалификации работников.
3. действующ тарифн система оплаты труда.
4. нормы обслуживания (нормы выработки), законодат акты, регулирующие з/п
В состав фондов оплаты труда входит: основная и дополнит зар плат.
Основная з/п – оплата за выполн работу, произв продукта, услуги.
Дополнит з/п – оплата за раб в ночное время, в сокращ раб день.
В плановые фонды опл труда не включаются доплата за отклонения от норм условий работы (травматизм, простой оборудования).
Фонд з/п состоит из 2-х частей:
-фонд з/п в базисном периоде.
-прирост фонда з/п по стаб нормативн, т к за каждый % прироста объема конкурентноспос продукции.
Мех-м регулир расхода на оплату труда состоит из элементов:
1. порядок расходов на оплату труда, включ в себестоим прод.
2. порядок налогообложения расходов на оплату труда, превыш нормативн велич.
3. рац сочетание с учетом условий каждого СХ индивид и коллек заинтерес в результатах работы предприятия.
4. мех оплаты труда д/стимулировать повышение квалификации работников и создание лучших условий труда.
5. применяем система оплаты труда д/понятными и доступными, при этом необх учитывать след факторы:
6. финанс положение пре-тия.
7. уровень стоимости жизни на дан пер времени.
8. уровень з п , кот выплачив конкур за ту же работу.
9. рамки госуд регулирования в вопросах оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда. Виды.
Сущ-т 2 формы оплаты труда: 1) повременная. 2) сдельная.
Сдельная форма опред-ся за каждую удиницу продукции или выполненный объём работ, зависит от тарифной ставки, нормы времени на выполн-е ед-ци продукции или услуги и установленой нормой выработки. Сдельная система оплаты труда базируется на опред-и сдельных расценок с учетом разряда выполн-й работы и тарифной ставки 1-го разряда.
простая сдельная – труд оплач. по расценкам за ед. продукции.
сдельно-премиальная, работник получает деньга за сделку и дополнительную премию.
косвенно-сдельная, зависит от результатов труда обслужив и сдельн работника.
аккордная, расценки идут за весь объем работ, однако расценка и оплата труда увелич за сокращение сроков работы, повышение качества.
сдельно-прогрессивная (индивид-я, коллективно-подрядная), труд работника оплачивается по прямым и сдельным расценкам в пределах норм, а сверх них – по повышенным расценкам.
Условия применения сдельной з/п: 1) наличие количественных показателей работы, непоср-но зависящих от конкр. исполнителя; 2) возм-ть точного учёта объёма выполн. работ; 3) возм-ть у рабочего увеличить выработку не в ущерб качеству; 4) необходимость стимулирования работников; 5) возмоность применения технического нормирования труда. Нецелесообразно применять если: 1) это приведёт к ухудш. кач. прод; 2) наруш-ю технологич. режимов; 3) ухудш. обслуж. оборуд-я; 4) нарушению техники безопасн.; 5) перерасходу сырья и матрериалов.