Вопрос 13

Классификация и характеристика причин НС, социально-экономические издержки работодателя в связи с НС.

Причины НС:

-конструктивные недостатки средств труда

-их неисправность

-нео6ученность людей и др

Экономические последствия НС:

-расходы на диагностику и мед. вмешательство, реабилитацию

-выплаты по листку нетрудоспособности (временной или постоянной) -затраты предприятия на профподготовку лиц вместо пострадавших

-затраты на обучение потерпевшего по др. специальности, если по прежней работать не может

-суммы компенсации дополн. расходов, вызванных повреждением здоровья

-погребение пострадавшего

-сумма морального вреда потерпевшему или иждевенцэм

-стоимость испорченного сырья, готовой продукции, испорченного оборудования, транспортныхсредств

-суммы штрафов нанимателем по ОТ

Вопрос 14

Формирование и использование информационных ресурсов для оценки состояния ОТ, планирования и материально-технического обеспечения трудоохранных мероприятий.

Информация в системе управления охраной труда должна поступать в виде количественных и качественных показателей, характеризующих состояние условий и безопасности труда на рабочих местах, участках, в цехах и в организациях.

Всю информацию, необходимую для управления, можно разделить на нормативную и осведомляющую. Нормативная информация представляет собой данные, характеризующие требуемое состояние управляемого объекта. Осведомляющая информация характеризует действительное состояние управляемого объекта. Нормативная информация относительно устойчива, поскольку объекты управления, их параметры и нормы, которым должны удовлетворять эти параметры для данной системы управления и данного периода времени, неизменны в отличие от осведомляющей информации, которая постоянно меняется. Осведомляющая информация служит сигналом о необходимости управляющих воздействий, корректирующих имеющиеся отклонения. Точнее, сигналом служит не сама осведомляющая информация, а отклонение между нормативной и осведомляющей информацией. Осведомляющая информация должна быть:

оптимальной, т. е. содержать минимальное количество показателей, дающих возможность максимально характеризовать данный фактор, чтобы принять эффективное решение;

своевременной, т. е. должна быть в тот момент, когда эта информация необходима;

достоверной, т. е. соответствовать объектам, системам, которые она отражает.

В качестве информационных показателей целесообразно иметь как конкретные (единичные), так и обобщенные показатели, характеризующие состояние управляемой подсистемы; такими показателями могут быть, например, показатели соответствия нормам (планам), показатели условий труда, технической безопасности и др.

Информационное обеспечение СУОТ осуществляется в соответствии с действующими в организации нормативными документами. Происходит: взаимодействие и обмен информацией с информационными фондами органов государственного управления; формирование и ведение информационных систем по аварийности и производственному травматизму; формирование информационных ресурсов организации, в т. ч. информационного фонда документов; координация работ по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

СУОТ организации получает сведения о тяжелых и смертельных случаях, авариях, крупных пожарах — незамедлительно (предварительная информация направляется электронной почтой или факсом в течение суток); акты и приказы спецрасследований по групповым и тяжелым несчастным случаям, пожарам, случаям со смертельным исходом — по истечении недели со дня завершения расследования; сведения по формам статистической отчетности об аварийности, травматизму и пожарам — ежеквартально.