- •Трудове право України
- •Загальна частина
- •Особлива частина
- •1.1. Становлення та сучасний стан трудового права України
- •1.2. Поняття трудового права як самостійної галузі права України
- •1.3. Предмет трудового права України
- •1.5. Система трудового права України
- •2.1. Поняття принципів трудового права, їх ознаки, класифікація та значення для правового регулювання праці
- •2.2. Загальна характеристика основних принципів трудового права
- •2.3. Поняття, значення та класифікація функцій трудового права
- •4.1. Поняття та система правовідносин по трудовому праву
- •4.2. Трудові правовідносини: поняття, ознаки, підстави виникнення, структура
- •4.3. Правовідносини, похідні від трудових правовідносин
- •5.2. Порядок укладення та дії колективного договору
- •6.1. Поняття, роль і юридична природа трудового договору
- •6.2. Різновиди трудового договору
- •6.4. Випробування при прийомі на роботу та інші форми перевірки професійної придатності особи
- •6.5. Новація трудового договору та її різновиди
- •6.6. Припинення трудового договору
- •6.7. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •6.8. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •6.9. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •6.10. Порядок розірвання трудового договору, оформлення звільнення і проведення розрахунків із звільненим працівником
- •6.13. Підготовка та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві
- •7.1. Поняття і правові нормативи робочого часу
- •7.2. Види робочого часу
- •7.3. Режим робочого часу і порядок його встановлення
- •7.5. Поняття і різновиди часу відпочинку
- •7.6. Право працівника на відпустки
- •7.7. Різновиди відпусток і правовий порядок їх надання
- •8.1. Нормування праці та правове регулювання напруженості праці
- •8.2. Оплата праці як юридична категорія. Державне та договірне регулювання оплати праці
- •8.3. Тарифна система оплати праці працівників та її елементи
- •8.4. Системи оплати праці
- •8.5. Поняття заробітної плати та її структура. Загальна характеристика окремих різновидів виплат
- •8.6. Права працівника на оплату праці та їх захист. Обмеження відрахувань із заробітної плати
- •9.2. Поняття охорони праці. Правове регулювання охорони праці
- •9.3. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці
- •9.4. Правові основи забезпечення людині комфортного виробничого середовища
- •9.5. Система і компетенція органів нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та юридична відповідальність за його порушення
- •10. 1. Поняття дисципліни праці, її зміст, види та методи забезпечення
- •10.3. Підстави, види та порядок застосування заохочень до працівників
- •10.4. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави і види
- •10.5. Порядок застосування до працівників дисциплінарних стягнень
- •10.6. Позбавлення працівників премії та інших стимулюючих виплат
- •11.1. Поняття і різновиди матеріальної відповідальності у трудовому праві
- •11.2. Матеріальна відповідальність працівників: особливості та види
- •11.3. Підстави і порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві
- •11.4. Матеріальна відповідальність роботодавця: особливості, підстави та порядок відшкодування шкоди
- •11.5. Відшкодування роботодавцем працівникові моральної шкоди
- •12.2. Загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових спорів
- •12.3. Загальна характеристика порядку розгляду колективних трудових спорів
- •12.4. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення
- •12.5. Правове регулювання проведення страйків, локаутів та інших форм захисту інтересів сторін трудових правовідносин
8.4. Системи оплати праці
Відповідно до ч. 1 ст. 97 КЗпП оплата праці здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може проводитись за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Відрядна система оплати праці є однією з основних систем, за якої заробіток робітника залежить, як правило, від кількості фактично виготовленої продукції та затрат часу на її виготовлення. Заробіток робітника-відрядника обчислюється за допомогою відрядних розцінок, норм виробітку і норм часу. Вирішуючи питання про запровадження цієї системи оплати праці необхідно реально оцінювати можливості, що є на підприємстві із встановленням кількісних показників виробітку, їх обліку та забезпечення належного нормування праці і контролю якості продукції.
Залежно від способів організації праці відрядна система оплати праці може бути:
індивідуальною;
колективною.
Індивідуальна відрядна система оплати праці можлива на роботах де праця кожного робітника підлягає точному обліку, а його винагорода залежить від кількості виготовленої продукції та відрядної розцінки за одиницю виробу. Якщо робітник виконує декілька різних видів робіт чи операцій, то оплачується кожен їх вид за встановленими для них розцінками.
За колективною відрядною системою оплати праці винагорода кожного працівника залежить від результатів роботи всього колективу, бригади чи дільниці. Заробітна плата нараховується колективу в цілому за комплексними або операційними відрядними розцінками і розподіляється між окремими робітниками відповідно до встановленого у бригаді порядку з метою найбільш повного врахування індивідуального внеску кожного робітника в колективні результати праці. Загальні збори бригади можуть винести рішення про застосування при розподілі заробітку коефіцієнту трудової участі (ст. 252-7 КЗпП).
Відрядна система оплати праці має декілька різновидів, які відрізняються один від одного способами обчислення заробітку працівника. Крім прямої відрядної системи розрізняють: непряму відрядну, відрядно-прогресивну, акордну та відрядно-преміальну системи. За непрямої відрядної системи оплати праці, яка застосовується до допоміжних робітників, розмір їх заробітної плати залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують. За відрядно-прогресивної системи оплати праці заробітна плата за вироблену продукцію в межах встановлених норм нараховується за незмінними розцінками, а за продукцію, вироблену понад встановлені норми за прогресивно наростаючими розцінками. Сутність акордної системи оплати праці полягає в тому, що для окремого виконавця або групи виконавців розмір винагороди встановлюється не за одну виробничу операцію, а за комплекс робіт. Якщо відрядна система оплати праці поєднується з преміюванням, то вона має назву відрядно-преміальної системи. Ця система може стимулювати як кількісні, так і якісні показники.
За погодинної системи оплати праці заробіток працівника залежить від тарифної ставки, яка відповідає присвоєному працівнику розряду або від окладу та від відпрацьованого ним часу. Ця система оплати праці використовується в умовах механізації і автоматизації виробництва, на дільницях і видах робіт з регламентованим режимом виробництва, на апаратних процесах, на роботах, де необхідна особлива точність виготовлення виробів, на дослідницьких та навчальних виробництвах. Погодинна система оплата праці, як правило, застосовується в поєднанні із встановленням нормованих завдань, нормативів чисельності чи норм обслуговування для відповідних категорій працівників.
Праця працівників за погодинної системи оплати праці може оплачуватися за по часовими або місячними тарифними ставками. При почасовій системі встановлюється розмір годинної ставки і заробіток залежить від числа відпрацьованих годин за обліковий період. За помісячної системі оплати праці заробіток за повністю відпрацьований місяць визначається у вигляді окладу, який не залежить від числа фактично відпрацьованих днів у тому чи іншому місяці. Необхідність застосування почасової або помісячної тарифної ставки (окладу) визначається роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом, виходячи з конкретних виробничих умов. Погодинна система оплати праці може застосовуватись у поєднанні з преміюванням і має назву погодинно-преміальної.