В. І. Щербина

Трудове право України

Підручник

За редакцією доктора юридичних наук, професора, заслуженого юриста України В. С. Венедиктова

Затверджено

Міністерством освіти і науки України як підручник для студентів юридичних спеціальностей вищих навчальних закладів

Київ

Видавництво «Істина»

2008

Зміст

Вступ ………………………………………………………………….6

Загальна частина

Розділ І. Предмет, метод і система трудового права України

1. Становлення та сучасний стан трудового права України………………………9

2. Поняття трудового права як самостійної галузі права України………………13

3. Предмет трудового права України……………………………………………..18

4. Метод правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин………………………………………………………………………….22

5. Система трудового права України……………………………………………...29

Розділ ІІ. Принципи, функції та джерела трудового права

2.1. Поняття принципів трудового права, їх ознаки, класифікація та значення для правового регулювання праці…………………………………………………..35

2.2. Загальна характеристика основних принципів трудового права………………38

2.3. Поняття, значення та класифікація функцій трудового права…………………56

2.4. Джерела трудового права та їх різновиди………………………………………63

Розділ ІІІ. Суб’єкти трудового права

3.1. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права……………………………..80

3.2. Індивідуальні суб’єкти трудового права………………………………………..82

3.3. Неіндивідуальні суб’єкти трудового права…………………………………….86

Розділ ІV. Правовідносини та їх різновиди в трудовому праві України

4.1. Поняття та система правовідносин по трудовому праву……………………...105

4.2. Трудові правовідносини: поняття, ознаки, підстави виникнення, структура..108

4.3. Правовідносини, похідні від трудових правовідносин……………………….114

Розділ V. Колективний договір

5.1. Поняття сторони, структура та зміст колективного договору……………….126

5.2. Порядок укладення та дії колективного договору……………………………132

Особлива частина

Розділ VІ. Трудовий договір.

6.1. Поняття, роль і юридична природа трудового договору……………………...139

6.2. Різновиди трудового договору………………………………………………....144

6.3. Зміст трудового договору, порядок його укладення та оформлення…………153

6.4. Випробування при прийомі на роботу та інші форми перевірки професійної придатності особи……………………………………………………………...162

6.5. Новація трудового договору та її різновиди…………………………………...167

6.6. Припинення трудового договору………………………………………………173

6.7. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника……………………...178

6.8. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця……………………181

6.9. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору……………………………………………………………197

6.10. Порядок розірвання трудового договору, оформлення звільнення і проведення розрахунків із звільненим працівником…………………………200

6.11. Правові основи оцінки результатів трудової діяльності працівників. Атестація та інші форми перевірки кваліфікацій працівників…………………………..209

6.12. Відсторонення віл роботи……………………………………………………..213

6.13. Підготовка та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві…………………………………………………………………….217

Розділ VІІ. Робочий час і час відпочинку

7.1. Поняття і правові нормативи робочого часу…………………………………..224

7.2. Види робочого часу…………………………………………………………….226

7.3. Режим робочого часу і порядок його встановлення…………………………..229

7.4. Облік робочого часу та його види……………………………………………...234

7.5. Поняття і різновиди часу відпочинку………………………………………….236

7.6. Право працівника на відпустки………………………………………………...243

7.7. Різновиди відпусток і правовий порядок їх надання………………………….244

Розділ VІІІ. Правове регулювання нормування і оплати праці

8.1. Нормування праці та правове регулювання напруженості праці…………….256

8.2. Оплата праці як юридична категорія. Державне та договірне регулювання оплати праці……………………………………………………………………262

8.3. Тарифна система оплати праці працівників та її елементи…………………...269

8.4. Системи оплати праці…………………………………………………………..273

8.5. Поняття заробітної плати та її структура. Загальна характеристика окремих різновидів виплат………………………………………………………………275

8.6. Права працівника на оплату праці та їх захист. Обмеження відрахувань із заробітної плати………………………………………………………………..280

Розділ ІХ. Правове регулювання охорони праці та забезпечення людині комфортного виробничого середовища

9.1. Обов’язки роботодавця щодо створення для працівників безпечного і комфортного виробничого середовища………………………………………287

9.2. Поняття охорони праці. Правове регулювання охорони праці……………….289

9.3. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці………………….296

9.4. Правові основи забезпечення людині комфортного виробничого середовища……………………………………………………………………..305

9.5. Система і компетенція органів нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю та юридична відповідальність за його порушення……………………………………………………………………...313

Розділ Х. Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність працівників

10.1. Поняття дисципліни праці, її зміст, види та методи забезпечення………….325

10.2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Положення і статути про дисципліну………………………………………………………..333

10.3. Підстави, види та порядок застосування заохочень до працівників………...337

10.4. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави і види……344

10.5. Порядок застосування до працівників дисциплінарних стягнень…………...353

10.6. Позбавлення працівників премії та інших стимулюючих виплат…………..362

Розділ ХІ. Матеріальна відповідальність у трудовому праві

11.1. Поняття і різновиди матеріальної відповідальності у трудовому праві…….368

11.2. Матеріальна відповідальність працівників: особливості та види…………...370

11.3. Підстави і порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві…………………………………………………………………..384

11.4. Матеріальна відповідальність роботодавця: особливості, підстави та порядок відшкодування шкоди…………………………………………………………390

11.5. Відшкодування роботодавцем працівникові моральної шкоди……………..400

Розділ ХІІ. Трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення

12.1. Поняття і види трудових конфліктів, їх суб’єкти та органи, що розглядають трудові спори…………………………………………………………………..408

12.2. Загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових спорів…………………………………………………………………………...411

12.3. Загальна характеристика порядку розгляду колективних трудових спорів..417

12.4. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення………...423

12.5. Правове регулювання проведення страйків, локаутів та інших форм захисту інтересів сторін трудових правовідносин…………………………………….427

Нашим дорогим батькам присвячуємо

ВСТУП

Відповідно до Конституції України 1996 р. Україна проголоше­на соціальною і правовою державою, що покладає на неї ряд важли­вих зобов'язань у разі інтеграції в європейське співтовариство. Тради­ційно в Україні склалося так, що держава відігравала значну роль в регулюванні трудових відносин, визначенні правового статусу роботодавця і працівника, їх правових можливостей та інтересів. За європейськими стандартами, держава повинна забезпечити механізм реалізації спільних для праці й капіталу інтересів. Поява в Україні різних форм власності, видів підприємств, розвиток підприємництва сприяють активізації правотворчості у цій сфері. Зважаючи на зміну соціальних та економічних відносин, змінюються й функції трудо­вого права, що випливають з конституційних зобов'язань, які бере на себе держава стосовно правового захисту її громадян.

Успішну економічну політику, направлену на розвиток виробни­цтва, можливо проводити тільки у стабільній економіці. А тому в умовах нової економічної політики не можна ігнорувати зміни у правовому регулюванні трудових відносин. Зміни у трудовому законодавстві мають ґрунтуватися на комплексному науковому під­ході, що враховуватиме потреби практики, але базуватиметься на сучасних досягненнях економічних і юридичних наук, зокрема, трудового права. Відсутність чіткого правового регулювання праці призводить до соціальної напруги, створює додаткові передумови для нестабільності трудових відносин. Незахищеність працівника законом, невизначеність його правового становища не сприяє за­цікавленості в результатах праці і стабільності трудових відносин, породжує вороже ставлення до виробничого процесу, знижує соціальну цінність праці.

В підручнику на основі теоретичних положень та практики засто­сування законодавства України, міжнародно-правових актів про працю висвітлюються загальнотеоретичні і практичні питання дії трудового права в умовах ринкових відносин. З нових позицій роз­криваються основні інститути трудового права, а особлива увага зосереджується на практичних проблемах правового регулювання взаємовідносин працівника і роботодавця в умовах ринкової еконо­міки, використання ними засобів, передбачених трудовим правом для забезпечення реалізації прав і виконання обов'язків. Акцент зроблено на розкритті соціальної сутності трудового права, його не пересічності для працівника та практичної реалізації норм цієї галузі права в діяльності підприємств, установ, організацій.

Основою видання є програма дисципліни "Трудове право Ук­раїни", яка викладається курсантам, студентам та слухачам Ака­демії митної служби України спеціальностей "Правознавство" та "Менеджмент ЗЕД".

Метою вивчення дисципліни "Трудове право України" є ознайом­лення і опанування студентами основних понять та інститутів трудо­вого права України, ознайомлення з трудовим законодавством і практикою його застосування судами загальної юрисдикції та в діяль­ності підприємств, установ, організацій.

Основними завданнями вивчення дисципліни "Трудове право України" є:

— оволодіння знаннями з основних понять, категорій та інститутів трудового права студентами;

— вироблення у студентів уміння самостійно працювати з першоджерелами та спеціальною юридичною літературою з трудового права;

• отримання навиків роботи з нормативно-правовими актами в галузі трудового законодавства, судовою практикою та застосуван­ня їх у конкретних юридичних ситуаціях;

• підвищення рівня правосвідомості та правової культури сту­дентів, виховання у них шанобливого ставлення до прав і свобод громадян, вміння їх захищати.

В результаті вивчення дисципліни "Трудове право України" сту­дент повинен: знати:

• основні поняття, категорії та інститути трудового права;

• основні положення трудового законодавства України та між­народно-правові акти про працю;

• судову практику застосування норм трудового права;

• особливості правового регулювання праці працівників окремих категорій працівників, з урахуванням їх правового статусу, галузевої приналежності та виду діяльності;

вміти:

• надавати юридичні консультації щодо правового регулювання праці та соціальних відносин в Україні;

• вірно застосовувати норми трудового права, які регулюють трудові та тісно пов'язані з ними відносини;

• складати документи у чіткій відповідності до форми і змісту визначеного трудовим законодавством;

• забезпечувати виконання вимог трудового законодавства праців­никами підприємств, установ, організацій та державними органами.

Вивчення дисципліни "Трудове право України" здійснюється, окрім лекцій, на семінарських і практичних заняттях, під час са­мостійної роботи студента, а тому представлений підручник стане незамінним для опанування навчального матеріалу.

Щиру подяку висловлюємо рецензентам цієї праці за об'єктивну оцінку і слушні рекомендації та зауваження.

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Розділ 1

ПРЕДМЕТ, МЕТОД І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ