
- •Введение
- •1 Блок: «ориентировка в курсе» тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Социальная психология как наука. Предмет, объект и методы исследования социальной психологии
- •Тема 2. История развития социальной психологии
- •Тема 3. Общение как социально-психологичес-кий феномен. Закономерности общения и взаимо-действия
- •Тема 4. Субъекты общественной психологии. Проблема группы в социальной психологии. Психология больших социальных групп и общностей
- •Тема 5. Психология малой группы
- •Тема 6. Социально-психологические проблемы личности
- •Тема 7. Основные направления теоретико-прикладных исследований в социальной психологии
- •Лекционные и практические занятия
- •Лекционные занятия
- •Лекция № 6. Социально-психологические аспекты развития групп.
- •II. Практические занятия
- •Методические советы
- •Организация самостоятельной работы
- •1. История развития социальной психологии
- •2. Психологические проблемы делового общения.
- •3. Социально-психологические проблемы национальных отношений и межнационального общения. Формы стихийного массового поведения. Массовые формы внеколлективного поведения.
- •4. Коллектив как социально-психологический феномен.
- •5. Основные направления исследования малых групп в истории социальной психологии.
- •6. Механизм социализации личности. Стадии и институты социализации личности.
- •7. Основные направления теоретико-прикладных исследований в социальной психологии
- •Задания на межсессионный период
- •Литература к курсу
- •Общение как социально-психологический феномен. Закономерности общения и взаимодействия.
- •Опорный конспект темы
- •Социограмма
- •1) Одежда человека, весь его имидж;
- •2) Манера поведения человека как он сидит, ходит, разговаривает, куда смотрит и т.Д.).
- •Субъекты общественной психологии. Проблема группы в социальной психологии. Психология больших социальных групп и общностей
- •Опорный конспект темы
- •3. Динамические и статические элементы больших социальных групп и их характеристика.
- •Психология малой группы
- •Опорный конспект темы
- •6. Лидерство и руководство в малых группах
- •Стиль лидерства:
- •«Авторитарный», «демократический» и «попустительский» (достаточно вольный перевод термина, предложенного Левиным).
- •7. Процесс принятия группового решения
- •8. Эффективность групповой деятельности
- •9. Cоциально-психологические аспекты развития группы: новые подходы к развитию группы
- •Личность в социальной психологии.
- •Опорный конспект темы
- •Личность в общей психологии:
- •Маслоу Абpахам (1907-1970) "Теоpия самоактуализации"
- •III блок: «рефлексия профессионального становления» тренинг уверенности в себе2
- •Тренинг умения вести разговор3
- •Социально-психологический практикум методы исследования малой группы внешнегрупповая референтометрия
- •Шкала психологической близости
- •Определение индекса групповой сплоченности сишора
- •Определение психологического климата группы
- •Занятие 1 алгоритм решения проблем организации
- •Алгоритм решения проблем Карта 1. Исследование проблемы
- •Карта 2. Причины, порождающие проблему
- •Карта 3. Решение проблемы
- •Карта 4. Исполнение решений
- •Занятие 2 временные предпочтения в принятии управленческих решений
- •Занятие 3. Формирование основ невербального общения
- •Тест «транзактный анализ общения»4
- •Методика «склонность к определенному стилю руководства»5
- •Социально-психологические методы развития личности
- •1.Самопрограммирование.
- •2.Мысленные игры.
- •3.Субличностн.
- •5.Система мероприятий по развитию личности.
- •Выявление стереотипов и работа с ними
- •Автопортрет и диалог с ним
- •Методика изучения социально-психологической самоаттестации группы как коллектива
- •Методика " референтная группа".
- •Методика "определение индекса отождествленности себя с группой".
- •Анкета "оценка отношений руководителя с коллективом".
- •Вопросы к экзамену
- •Пробный тест по дисциплине «социальная психология»
- •A) закономерности развития психических функций и личности на протяжении онтогенеза.
- •A) с VI в. До н.Э. До начала XX в.
- •A) качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам, либо собственным способностям и усилиям.
- •A) историко-философский анализ.
- •A) процесс и результат постижения и порождения значений, заключающийся в осознанном или бессознательном перенесении субъектом собственных свойств, состояний на внешние объекты.
- •A) кодирование.
- •A) человек в обществе реализует свой творческий потенциал, общество должно соответсвовать потребностям человека, человек несет ответственность за свой свободный выбор.
- •A) понятие, обозначающее возникновение при восприятии человека человеком привлекательности одного из них для другого.
- •A) речь.
- •A) циклическое повторение или настойчивое воспроизведение, часто вопреки сознательному намерению, какого-либо действия, мысли или переживания.
- •A) область психологического знания, связанная с измерением в психологии.
- •A) методический прием, способ выявления значимости мнения членов группы для каждого входящего в нее индивида.
- •A) идентификация.
- •A) целенаправленный процесс прямого или косвенного воздействия на психическую сферу человека, ориентированный на специфическое программирование человека по осуществлению содержания программы.
- •A) интерпретация субъектом межличностного восприятия причин и мотивов поведения других людей.
- •A) реальную социальную общность, не имеющую юридически фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы, прагматических соображений.
- •A) объединенная по определенному признаку – роду деятельности, полу, возрасту и пр. Общность людей, включающая субъектов, не имеющих прямых или косвенных объективных взаимоотношений друг с другом.
- •A) г.М. Андреева.
- •A) столкновение противоположных интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия.
- •A) соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений.
- •A) предписание, задающее на основе системы правил последовательность операций, точное выполнение которых позволяет решать задачи определенного класса.
- •A) податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющееся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.
- •A) соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений.
- •A) учение о сложных многоплановых изменениях, связанных с образованием у человека новых действий, образов и понятий.
- •Глоссарий
- •Самоанализ. Анализ собственных поступков и переживаний. [self-analysis]
- •Способы воздействия, реализуемые в стихийных группах - к ним относятся заражение, подражание, внушение.
- •Вместо заключения страница рефлексии «мое профессиональное становление»
- •Содержание
Методика " референтная группа".
1-А.
1.С кем бы Вы отправились в поездку в другой город?
2. У Вас случилась неприятность. Кому вы раскажите о ней?
3. Вы хотите отпразновать свой день рождения, с кем Вы его проведете?
4.Есть ли у Вас человек, с которым Вы стараетесь проводить больше времени?
5.Кто может указать Вам ни Ваши недостатки, кого Вы больше постушаете?
6.Вы встретили человека, который Вам понравился . Кто может помочь правильно оценить его?
7.Вы хотите изменить свою жизнь. С кем Вы посоветуетесь об этом?
8.Кто может быть для Вас примером в жизни?
9.Кому Вым хотели бы понравиться больше всего?
10.С кем вы больше всего откровенны?
2-А.
* Родители (мать, отец);
* Родственники (бабушка, дедушка, тетя, дядя);
* Брат, сестра;
* Взрослый знакомый;
* Знакомый родителей;
* Друзья;
* Лучший друг;
* Компания, приятели;
* Знакомая девушка, знакомый юноша;
* Товарищи по учебе, работе;
* Товарищи по клубу, секции, студии и т.п.;
* Известный всем человек;
* Человек, о котором ты знаешь от других;
* Литературный персонаж.
Методика "определение индекса отождествленности себя с группой".
1. Как вы оценили бы свою принадлежность к группе?
А) чувствую себя ее членом (5),
Б) участвую в большинстве видов деятельности (4),
В) участвую в одних видах деятельности, не участвую в других (3),
Г) не чувствую, что являюсь членом группы (2),
Д) не знаю (1)
2. Перешли бы вы в другую группу?
А) да, очень хотелось бы (1).
Б) скорее да , чем нет (2),
В) не вижу разницы (3),
Г) не знаю трудно сказать (1),
Д) скорее хотел бы остаться в своей группе (4),
Е) очень хотел бы остаться в своей группе (5).
3. Каковы взаимоотношения между членами вашей группы?
А) лучше, чем в большинстве коллективов (3),
Б) примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2),
В) такие же как и в большинстве коллективов (2),
Г) не знаю (1).
4. Какие у вас взаимоотношения с руководством?
А) лучше, чем в большинстве коллективов (3),
Б) примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2),
В) такие же как и в большинстве коллективов (2),
Г) не знаю (1).
5. Каково отношение к учебе в вашем коллективе?
А) лучше, чем в большинстве коллективов (3),
Б) такие же как и в большинстве коллективов (2),
В) хуже, чем в большинстве коллективов (1).
Г) не знаю (1).
Анкета "оценка отношений руководителя с коллективом".
1. Лучшими партнерами в группе я считаю тех, кто: а) знает больше, чем я; б) все вопросы стремится решать сообща; в) не отвлекает внимание преподавателя.
2. Лучшими преподавателями являются те, которые :а) используют индивидуальный подход; б)создают условия для помощи со стороны других; в) создают в коллективе атмосферу, в которой никто не боится высказываться.
3. Я рад, когда мои друзья: а) знают больше, чем я, и могут мне помочь;
б) умеют самостоятельно, не мешая другим, добиваться успехов; в) помогают другим, когда представится случай.
4. Больше всего мне нравится, когда в группе: а) некому помогать; б) не мешают при выполнении задачи; в) остальные слабее подготовлены, чем я.
5. Мне кажется, что я способен на максимальное, когда: а) я могу получить помощь и поддержку со стороны других; б)мои усилия достаточно вознаграждены; в) есть возможность проявить инициативу, полезную для всех.
6. Мне нравятся коллективы, в которых: а) каждый заинтересован в улучшении результатов всех; б) каждый занят своим делом и не мешает другим;в) каждый человек может использовать других для реше-своих задач.
7. Учащиеся оценивают как самых плохих таких преподавателей, которые: а) создают дух соперничества между учениками; б) не уделяют им достаточного внимания; в) не создают условия для того, чтобы группа помогала им.
8. Больше всего удовлетворение в жизни дает: а) возможность работы, когда тебе никто не мешает б) возможность получения новой информации от других людей; в) возможность сделать полезное другим людям.
9. Основная роль должна заключаться: а) в воспитании людей с развитым чувством долга перед другими; б) в подготовке приспособленных к самостоятельной жизни людей; в) в подготовке людей, умеющих извлекать помощь от общения с другими людьми.
10. Если перед группой стоит какая-то проблема, то я: а) предпочитаю, чтобы другие решали эту проблему; б) предпочитаю работать самостоятельно, не полагаясь на других; в) стремлюсь внести свой вклад в общее решение проблемы
11. Лучше всего я бы учился, если бы преподаватель: а) имел ко мне индивидуальный подход; б) создавал условия для получения мной помощи со стороны других; в) поощрял инициативу учащихся, направленную на достижение общего успеха.
12. Нет ничего хуже того случая, когда: а) ты не в состоянии самостоятельно добиться успеха; б) чувствуешь себя ненужным в группе; в) тебе не помогают окружающие.
13. Больше всего я ценю: а) личный успех, в котором есть доля заслуги моих друзей б) общий успех, в котором есть и моя заслуга; в) успех, достигнутый ценой собственных усилий.
14. Я хотел бы: а) работать в коллективе, в котором применяются основные приемы и методы совместной работы; б) работать индивидуально с преподавателем; в) работать со сведущими в данной области людьми. .