Ж. Основы трудового права

1. С маляром Синельниковым завод заключил трудовое соглашение об окраске помещения рабочей раздевалки с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Синельников потребовал кроме оговоренной оплаты выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Синельников? (см. раздел 3 ТК)

2. Издательство заключило договор с профессором Симоновым об издании его учебника. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица? (см. раздел 3 ТК)

3. Гражданин Карасев 10 марта обратился в отдел кадров полиграфкомбината с заявлением о приеме на работу в качестве печатника 3-го разряда. В отделе кадров приняли его заявление, получили его согласие на прохождение месячного испытания и направили рабочего в цех, где он и приступил к работе с 11 марта. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта.

Отработав две недели, Карасев заболел и целую неделю находился на больничном листе. Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как невыдержавший испытания.

С какого времени заключен трудовой договор с Карасевым? Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? Законно ли уволен Карасев, и где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? (см. раздел 3 ТК)

4. Шофер Ивашов, принятый на фабрику водителем легковой автомашины, в связи с отправкой автомашины в ремонт был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Ивашов отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул (пп. а) п.6 ст.81 ТК РФ).

Ивашов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд? (см. раздел 3 ТК)

5. В связи с сокращением объема работ директор издал приказ о сокращении должностей работников экономических служб типографии. Под сокращение попали экономисты: Иванова, не имеющая специального образования; Соколова, проработавшая в типографии всего полгода, пенсионерка Чернышова. Выборный профсоюзный орган дал согласие на увольнение данных работников. Впоследствии выяснилось, что Соколова беременна.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Какие гарантии предусмотрены законом высвобождаемым работникам? Правомерны ли действия администрации по условиям задания? (см. разделы 3, 7 ТК)

6. Слесарь Щукин был уволен администрацией комбината за систематические нарушения трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Щукин писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось.

Каков прядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей? Является ли законным увольнение Щукина, и куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа? (см. раздел 3 ТК)

7. Несовершеннолетний рабочий Маркин был уволен администрацией типографии по пп. г) п.6 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что он был задержан на проходной с тремя экземплярами отпечатанной в типографии книги.

Правомерно ли увольнение Маркина? Какие дополнительные требования должны быть соблюдены администрацией при увольнении несовершеннолетнего работника? В каких случаях и при каких условиях допускается увольнение несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата? (см. раздел 3, 7 ТК, гл.42 ТК)

8. Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора АО в связи с неполучением в отчетном году акционерным обществом планируемой суммы прибыли.

Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (см. раздел 3, 7, гл. 43 ТК)

9. В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? В каких случаях и в каком порядке производятся сверхурочные работы? Как они оплачиваются? (см. разделы 4, 6 ТК)

10. Заведующий отделом издательства Медведев в связи с производственной необходимостью не использовал свой ежегодный отпуск и потребовал за него денежную компенсацию.

Допускается ли и в каких случаях, в каком порядке перенос ежегодного отпуска на следующий год, и как этот отпуск используется? Может ли быть выплачена Медведеву компенсация за неиспользованный отпуск? (см. раздел 5 ТК)

11. В связи с отсутствием заказов директор типографии предложил всем работникам основных цехов уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Рабочие не соглашались на такой отпуск, и директор пригрозил применить к ним дисциплинарные взыскания.

Правомерны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты в связи с их вынужденным простоем? Кем может быть оплачен вынужденный отпуск работников? (см. разделы 4, 5 ТК)

12. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Российский печатник» было включено правило о наложении штрафа в сумме 50 рублей на рабочих, допустивших повторный брак в течение месяца.

Законно ли указанное дополнение в правила внутреннего трудового распорядка? Оформите заявление оштрафованного работника в комиссию по трудовым спорам и решение комиссии по его заявлению. (см. раздел 8 ТК)

13. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор и лишил ее премии.

Правомерны ли действия главного бухгалтера? (см. раздел 8 ТК)

14. Водитель грузовой машины книжного магазина Белов в нерабочее время использовал закрепленную за ним машину для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены машина и частный жилой дом. Книжный магазин как владелец источника повышенной опасности понес расходы по ремонту машины и жилого дома. Кроме того, книжный магазин понес убытки в виде неполученных доходов, так как машина не использовалась по назначению в течение месяца.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб? В каких случаях владелец источника повышенной опасности не отвечает за причиненный этим источником имущественный вред? (см. раздел 11 ТК, гл. 59 ГК)

15. Доцент Хрипков был уволен из университета по п.3 (б) ст. 81 ТК РФ на основании решения аттестационной комиссии университета.

Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его неподведомственности суду.

Законно ли определение суда? Подлежит ли иск Хрипкова рассмотрению судом? В каком прядке исполняется решение суда о восстановлении на работе? Возможно ли привлечение к материальной ответственности должностного лица, виновного в незаконном увольнении работника? (см. гл. 2 Конституции РФ, раздел 3, 13 ТК)