47. Компания ibm постоянно стремится улучшать условия труда и комфортную обстановку для работы своих сотрудников. К какому виду стимулирования относятся эти мероприятия?

- нематериальное стимулирование;

- материальное;

- сочетание материального и нематериального стимулирования;

- моральное поощрение.

48. Форма долгосрочного вознаграждения работников, тесно увязывающая его жизненные интересы с интересами компании, называется …

- участие в собственности;

- участие в управление;

- участие в прибыли;

- участие в выгодах.

49. Для привлечения и закрепления персонала в организации помимо заработной платы и стимулирующих выплат используют …

- социальный пакет;

- компенсационные выплаты;

- награды и подарки;

- премиальные системы.

50. К основным элементам премиальной системы относят показатели премирования, источник премирования, …., круг премируемых, размеры депримирования, условия премирования.

- шкалу премирования;

- виды премирования;

- параметры премирования;

- варианты стимулов.

51. Назовите теорию мотивации, в соответствии с которой в процессе формирования мотивов работники не только соотносят цели организации и индивидуальные задания со своими потребностями, но и определяют их личную привлекательность, оценивают средства и инструменты, возможность достижения целей:

- теория Адамса;

- модель Портера-Лоулера;

- теория Скиннера;

- теория Врума.

52. Стремление к участию в совместных действиях, к дружеским отношениям, участию в общественных мероприятиях – это:

- физиологические потребности;

- потребности в безопасности;

- потребности в принадлежности к социальной группе;

- потребности в признании и уважении.

53. Стремление к использованию своих знаний, способностей и умений для самоутверждения в профессии, бизнесе – это:

- потребности в безопасности;

- социальные потребности;

- потребности в признании;

- потребности в самовыражении.

54. Определите, что из нижеприведенных высказываний относится к внутреннему вознаграждению, а что к внешнему:

- базовый оклад;

- свобода действий;

- социальные выплаты;

- подарки;

- содержание труда;

- участие в принятии решений;

- грамоты;

- разнообразие деятельности.

55. Распределите, что из нижеприведенных понятий относится к материальным стимулам, а что к нематериальным:

- заработная плата;

- доплата;

- грамота;

- возможность роста;

- путевки;

- престижность труда;

- транспорт.

Н.А. Говорова мотивация трудовой деятельности учебно-методический комплекс

Редактор – Г.Г. Трошкина

Компьютерная верстка – Л.С. Багрянская

Издательский дом «АТИСО»

Объем: 5,5 п.л.; 3,0 уч.-изд.л. Тираж 500 экз. Формат А5 Заказ № 40

Подписано в печать 02.09.2011 г. Отпечатано в типографии АТиСО

Адрес редакции: 119454, Москва, ул. Лобачевского, 90

Тел.: 8(499)739-62-80, 8(499)739-63-50. Факс: 432-33-76