10. Патернализм – это:

- потребность в общении;

- политика и практика вознаграждения персонала с учетом личного вклада каждого;

- политика и практика «отцовской заботы» руководства о подчиненных, воспитании чувства, что они члены одной семьи;

- элемент кадровой политики организации.

11. Социальный пакет включает:

- социальные выплаты и льготы, а также социальные программы, рассчитанные на работников и членов их семей;

- медицинскую страховку и оплату питания;

- выплаты, направленные на закрепление высококвалифицированных кадров на предприятии;

- оплату обучения работников.

12. Система «социального кафетерия» предполагает:

- определенный набор социальных льгот и услуг для каждого работника;

- выбор работником в определенных границах того набора социальных льгот и услуг, который в данный момент для него актуальней;

- набор всех социальных льгот и услуг организации, из которых работник может сделать выбор;

- оплату социальных расходов работников.

13. Потребность – это:

- осознанная нужда в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях;

- требования к организации, которые возникают в процессе трудовой деятельности;

- внутреннее состояние индивида, когда ему требуется вознаграждение за результаты деятельности;

- желание достичь каких-либо результатов деятельности.

14. Премии – это:

- вознаграждение, выплачиваемое в дополнение к заработной плате;

- экономический метод стимулирования труда;

- вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму;

- денежные стимулы к работе.

15. Компенсации – это:

- выплаты в денежном и натуральном выражении за работу в особых условиях;

- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых функций;

- денежные выплаты, направленные на возмещение затрат работникам, связанным с исполнением дополнительных трудовых функций;

- материальное стимулирование трудовых усилий работников.

16. Самомотивация – это:

- желание выполнить работу лучше;

- формирование мотивов для лучшего выполнения работы без внешнего контроля, а также желание достичь результата;

- чувство долга, ответственности, внутренняя установка на качественный производительный труд;

- осознанное желание достичь быстрее результата.

17. Компенсационный пакет включает:

- заработную плату, надбавки, доплаты;

- заработную плату, социальные выплаты;

- основную оплату труда (базовую заработную плату), стимулирующие выплаты, социальные выплаты и льготы;

- оплату по тарифу, оплату больничных листов, стимулирующие выплаты.

18. Мотивационное ядро – это:

- совокупность всех мотивов, оказывающих влияние на поведение индивида;

- основной мотив, определяющий поведение человека;

- совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, определяющим поведение человека;

- механизм, определяющий поведение человека.

19. Функции стимулирования труда:

- воспроизводственная, регулирующая, экономическая;

- экономическая, нравственная, социальная;

- экономическая, распределительная, социальная;

- поведенческая, экономическая, регулирующая.

20. К прямым компенсациям относят:

- основную заработную плату, все виды премий, единовременные поощрения, стимулирующие надбавки;

- доплаты на работах с особыми условиями, выплаты, обусловленные социальным страхованием;

- основную заработную плату, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- заработную плату по тарифу.

21. Системы участия на предприятиях могут осуществляться в формах:

- участие в прибылях, участие в корпоративных мероприятиях;

- участие в управлении, участие в капитале, участие в прибылях;

- участие в управлении, участие в разработке внутрифирменных регламентов, участие в капитале;

- наделение полномочиями.

22. Надбавки – это:

- компенсация или стимул в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и производства, относительно устойчивыми характеристиками квалификационного уровня и деловых качеств;

- выплаты, обусловленные неблагоприятными условиями труда, особым характером выполняемой работы;

- выплаты за профессиональное мастерство, за выполнение особо важной работы;

- премиальные выплаты.