
- •1. Программа учебной дисциплины
- •1.1. Учебно-тематический план учебной дисциплины
- •1.2. Содержание дисциплины по темам
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
- •Раздел I. Теоретические основы трудовой мотивации
- •Тема 2. Основы трудовой мотивации: ключевые понятия и истоки возникновения
- •Тема 3. Основные подходы к определению потребности
- •Тема 4. Основные теории мотивации и их значение
- •Раздел II. Формирование и функционирование механизма мотивации персонала в организации
- •Тема 5. Формирование мотивационного механизма
- •Тема 6. Методы исследования мотивов и мотивации поведения
- •Тема 7. Разработка и оптимизация системы вознаграждения в организации
- •Тема 8. Стимулирование труда и мотивация
- •Тема 9. Компенсационная стратегия и политика организации
- •Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
- •Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
- •Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
- •Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
- •Тема 15. Зарубежный опыт стимулирования труда и мотивации персонала
- •1.3. Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Раздел I. Теоретические основы трудовой мотивации
- •Раздел II. Формирование и функционирование механизма мотивации персонала в организации
- •2. Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
- •Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
- •Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
- •Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
- •Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
- •Тема 15. Зарубежный опыт мотивации персонала
- •3. Методические указания по написанию курсовой работы
- •Структура и содержание курсовой работы
- •Основные требования к оформлению курсовой работы
- •4. Материалы тестовой системы
- •5. Форма итогового контроля
- •Перечень вопросов к экзамену
- •6. Литература Основная
- •Дополнительная
- •7. Словарь терминов (глоссарий)
- •8. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов
- •Изучение понятийного аппарата дисциплины
- •Изучение тем самостоятельной подготовки по учебно-тематическому плану
- •Самоподготовка к практическим занятиям
- •Самостоятельная работа студента при подготовке к экзамену
- •Подготовка курсовых работ
- •Самостоятельная работа студента в библиотеке
- •Изучение сайтов по темам дисциплины в сети Интернет
- •9. Приложения
- •Основные выводы и теоретические положения по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
- •Раздел I. Теоретические основы трудовой мотивации
- •Тема 2. Основы трудовой мотивации: ключевые понятия и истоки возникновения
- •Тема 3. Основные подходы к определению потребности
- •Тема 4. Основные теории мотивации и их значение
- •Раздел II. Формирование и функционирование механизма мотивации персонала в организации
- •Тема 5. Формирование мотивационного механизма
- •Тема 6. Методы исследования мотивов и мотивации поведения
- •Тема 7. Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала в организации
- •Тема 8. Стимулирование труда и мотивация
- •Тема 9. Компенсационная стратегия и политика организации
- •Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
- •Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
- •Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
- •Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
- •Тема 15. Зарубежный опыт стимулирования труда и мотивации персонала
- •Полная версия тестов
- •Мотивация трудовой деятельности – это:
- •10. Патернализм – это:
- •11. Социальный пакет включает:
- •23. Доплаты – это
- •25. Организационная культура – это:
- •47. Компания ibm постоянно стремится улучшать условия труда и комфортную обстановку для работы своих сотрудников. К какому виду стимулирования относятся эти мероприятия?
- •Н.А. Говорова мотивация трудовой деятельности учебно-методический комплекс
Основные требования к оформлению курсовой работы
Данный вид научной самостоятельной работы оформляется на стандартных листах бумаги А4 (210 х 297 мм). Текст печатается через 1,5 интервала (кроме постраничных сносок, которые печатаются через один интервал). При этом выдерживаются следующие размеры полей: левое поле – 35 мм, правое – до 15 мм, верхнее и нижнее – до 20 мм. Материал оформляется в следующем электронном формате: набор – WORD 6.0, WORD 7.0, шрифт Times New Roman, 14 nm, для сносок – 10 nm. Текст наносится на одну сторону каждого листа.
Работа может иметь мягкую обложку. Листы прошиваются шнурком или металлическими скрепками.
Первым листом является титульный лист. После него приводится содержание (оглавление) работы с указанием названия глав и параграфов, а также страниц, с которых они начинаются.
Главы (разделы) нумеруются арабскими цифрами. Параграфы имеют номер по порядку в пределах каждой главы. Номер параграфа состоит из двух цифр: номера главы и номера параграфа с точками после них. Введение и заключение не нумеруются.
Каждая глава и параграф начинаются с заголовка в полном соответствии с записью в содержании работы. Заголовок отделяют от предыдущего и последующего текста одной строкой. Заголовки размещаются симметрично тексту и печатаются прописными буквами. Точка в конце заголовка не ставится.
При написании не допускается применять:
обороты разговорной речи, произвольные словообразования;
сокращение обозначений единиц физических и математических величин, если они употребляются без цифр;
математический знак «–» при отрицательном значении или величине (следует писать «минус»);
математические знаки без цифр. Их надо писать словами, а именно: «больше», «равно» и т.д.
Числовые значения величин в тексте указываются с необходимой степенью точности.
Сокращение слов в тексте не допускается, за исключением общепризнанных аббревиатур (например, НОТ – научная организация труда, табл. – таблица, рис. – рисунок и т.д.).
При написании курсовой работы следует избегать перегрузки текста цитатами, одновременно не допускается простое изложение литературных источников без ссылок на их авторов.
При цитировании необходимо приводить логически законченную часть текста и обеспечивать неизменность смысла источника. Цитата должна слово в слово, знак в знак препинания следовать источнику. Следует делать ссылки на материалы, из которых взяты цитаты, цифры и другие данные.
После цитаты ставятся сноски, которые оформляются определенным образом. Так, можно использовать постраничные сноски, помещаемые под соответствующим порядковым номером внизу страницы. Можно также применять концевые ссылки. В этом случае непосредственно за цитатой, цифровым заимствованным материалом ставится номер литературного источника в соответствии со списком использованной литературы и страница, на которой приведен материал. Эта информация заключается в квадратные скобки.
Формулы в тексте записываются отдельной строкой и имеют порядковый номер, который проставляется в круглых скобках у правого края страницы. Все символы формул необходимо расшифровывать. Первая строка после формулы должна начинаться после запятой со слов «где». Значение каждого символа записывают с новой строки в последовательности, данной в формуле, с указанием единицы измерения после запятой.
Цифровой материал, используемый в работе, следует оформлять в виде таблицы. Каждая таблица должна иметь содержательный заголовок, который помещают под словом «Таблица», расположенным под правым ее углом. Заголовок начинают с прописной буквы.
Таблицу следует размещать после первого упоминания о ней в тексте. При переносе таблицы на следующую страницу наименования граф необходимо повторить, поместить над таблицей слова «Продолжение табл. 1» или «Окончание табл. 1». Если графы громоздкие, то в этом случае их пронумеровывают и повторяют нумерацию на следующей странице.
Таблицы должны иметь последовательную нумерацию арабскими цифрами без знака «№». При ссылке в тексте на таблицу указывают это следующим образом: см. табл. 1.
В целях придания материалу наглядности используются иллюстрации (схемы, графики, рисунки). Они нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией отдельно по каждому виду (отдельно нумеруются схемы, отдельно – графики и т.д.). Иллюстрации обязательно должны иметь наименования, которые помещают по центру после указания вида иллюстрации. Точка в конце наименования не ставится. Если в тексте приведена одна иллюстрация, то она не нумеруется.
После основного текста приводится список литературы, который необходимо оформлять в строгом соответствии с выходными данными книги, печатаемыми обычно на второй странице. Названия источников указываются без кавычек.
При написании курсовой работы наиболее приемлемой является алфавитная группировка литературы, когда источники располагаются в общем алфавитном порядке по фамилиям авторов и заглавий книг и статей, если автор не указан.
Но всегда, независимо от способа группировки литературы, в начале списка приводятся законодательные и нормативные документы федерального значения. Документы располагаются по значимости, а внутри выделенной группы в хронологическом порядке.
Перечень источников по их видам следует перечислить в определенной последовательности: международные официальные документы; законодательные акты, документы и другие материалы государственных органов; специальная литература по исследуемой проблематике; источники статистических материалов, документы конференций; публикации периодической печати: адреса интернет-сайтов, информация с которых использовалась в работе.
После списка использованной литературы приводятся приложения. Приложения – это часть текста, имеющая дополнительное значение, но необходимая для полного освещения темы и подтверждения проведенной работы. Это могут быть копии подлинных документов, образцы заполненных бланков, подробные расчеты, вспомогательные графики, таблицы со статистическими данными и т.д.
Каждое приложение должно начинаться с новой страницы с указанием в правом углу слова «Приложение» и порядкового номера без знака «№». Строкой ниже указывается тематический заголовок приложения. В основном тексте должна быть ссылка на приложение.
Все листы, находящиеся внутри обложки работы, подлежат сквозной нумерации. Титульный лист и содержание включаются в общую нумерацию, хотя номер страницы на них не ставится. Номер страницы проставляется арабскими цифрами без точки и дефисов в правом верхнем или нижнем углу.
Тематика курсовых работ по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
Мотивация персонала и механизм её реализации в организации.
Мотивация персонала в системе кадрового менеджмента организации.
Теории мотивации и их применение в практической деятельности.
Материальная мотивация и её основные составляющие.
Проектирование систем вознаграждения персонала в организации.
Стратегия развития предприятия, и её влияние на компенсационную политику.
Оплата труда работников как важнейшее направление материальной мотивации.
Проектирование компенсационного пакета в организации.
Стимулирующие выплаты и их роль в формировании мотивов к труду.
Стимулирование труда работников: современные подходы.
Совершенствование премиальных систем в организациях.
Социальная мотивация персонала, ее назначение и роль.
Гибкие системы социальных выплат и их применение в российской и зарубежной практике.
Проектирование социального пакета.
Системы «участия» и их применение в мотивационном менеджменте.
Коллективно-договорные отношения и их влияние на формирование политики вознаграждения в организациях.
Влияние организационной культуры на мотивационные процессы на предприятиях.
Влияние организационной стратегии на компенсационную политику фирмы.
Принцип справедливости и его реализация в мотивационных процессах.
Зарубежный опыт мотивации персонала.