
- •1. Программа учебной дисциплины
- •1.1. Учебно-тематический план учебной дисциплины
- •1.2. Содержание дисциплины по темам
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
- •Раздел I. Теоретические основы трудовой мотивации
- •Тема 2. Основы трудовой мотивации: ключевые понятия и истоки возникновения
- •Тема 3. Основные подходы к определению потребности
- •Тема 4. Основные теории мотивации и их значение
- •Раздел II. Формирование и функционирование механизма мотивации персонала в организации
- •Тема 5. Формирование мотивационного механизма
- •Тема 6. Методы исследования мотивов и мотивации поведения
- •Тема 7. Разработка и оптимизация системы вознаграждения в организации
- •Тема 8. Стимулирование труда и мотивация
- •Тема 9. Компенсационная стратегия и политика организации
- •Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
- •Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
- •Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
- •Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
- •Тема 15. Зарубежный опыт стимулирования труда и мотивации персонала
- •1.3. Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Раздел I. Теоретические основы трудовой мотивации
- •Раздел II. Формирование и функционирование механизма мотивации персонала в организации
- •2. Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
- •Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
- •Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
- •Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
- •Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
- •Тема 15. Зарубежный опыт мотивации персонала
- •3. Методические указания по написанию курсовой работы
- •Структура и содержание курсовой работы
- •Основные требования к оформлению курсовой работы
- •4. Материалы тестовой системы
- •5. Форма итогового контроля
- •Перечень вопросов к экзамену
- •6. Литература Основная
- •Дополнительная
- •7. Словарь терминов (глоссарий)
- •8. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов
- •Изучение понятийного аппарата дисциплины
- •Изучение тем самостоятельной подготовки по учебно-тематическому плану
- •Самоподготовка к практическим занятиям
- •Самостоятельная работа студента при подготовке к экзамену
- •Подготовка курсовых работ
- •Самостоятельная работа студента в библиотеке
- •Изучение сайтов по темам дисциплины в сети Интернет
- •9. Приложения
- •Основные выводы и теоретические положения по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»
- •Раздел I. Теоретические основы трудовой мотивации
- •Тема 2. Основы трудовой мотивации: ключевые понятия и истоки возникновения
- •Тема 3. Основные подходы к определению потребности
- •Тема 4. Основные теории мотивации и их значение
- •Раздел II. Формирование и функционирование механизма мотивации персонала в организации
- •Тема 5. Формирование мотивационного механизма
- •Тема 6. Методы исследования мотивов и мотивации поведения
- •Тема 7. Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала в организации
- •Тема 8. Стимулирование труда и мотивация
- •Тема 9. Компенсационная стратегия и политика организации
- •Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
- •Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
- •Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
- •Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
- •Тема 15. Зарубежный опыт стимулирования труда и мотивации персонала
- •Полная версия тестов
- •Мотивация трудовой деятельности – это:
- •10. Патернализм – это:
- •11. Социальный пакет включает:
- •23. Доплаты – это
- •25. Организационная культура – это:
- •47. Компания ibm постоянно стремится улучшать условия труда и комфортную обстановку для работы своих сотрудников. К какому виду стимулирования относятся эти мероприятия?
- •Н.А. Говорова мотивация трудовой деятельности учебно-методический комплекс
Тема 10. Социальная мотивация персонала в организации
Вопросы для обсуждения:
Социальные потребности персонала и способы их удовлетворения.
Социальная мотивация персонала работников и её основные направления.
Развитие персонала (профессиональное обучение и карьерный рост) как важнейшее направление и элемент социальной мотивации.
Межличностные коммуникации в системе социальной мотивации.
Социальный пакет и его роль в мотивации персонала.
Бенефиционная система в организации, и её характеристика.
Гибкие системы социальных выплат в организации.
Система «социального кафетерия»: достоинства и недостатки.
Проектирование социального пакета: современные подходы.
Тема 11. Системы участия в мотивационном менеджменте
Вопросы для обсуждения:
Программы «участия» и их роль в мотивационном менеджменте.
Значение коллективных договоров при формировании системы мотивации в организации.
Участие в капитале как форма долгосрочного вознаграждения персонала.
Опыт применения систем участия в собственности различных категорий персонала и возможности его применения в российской практике.
Основные формы участия в капитале и их характеристика.
Участие в прибыли как форма сочетания интересов работника с интересами фирмы в области результативности деятельности.
Тема 12. Коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте
Вопросы для обсуждения:
Значение коллективных договоров при формировании системы мотивации в организации.
Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы работников.
Значение профсоюзов в реализации принципа справедливости при распределении вознаграждения персонала.
Влияние коллективно-договорных отношений на социальную политику предприятия. Роль профсоюзных организаций в разработке и реализации социальных программ.
Тема 13. Роль организационной культуры в мотивационной деятельности персонала
Вопросы для обсуждения:
Организационная культура: сущность и основные элементы.
Классификация организационной культуры.
Особенности мотивации персонала при различных типах культуры.
Самомотивация персонала и её основные правила.
Патернализм и его влияние на мотивационные процессы в организации.
Тема 14. Мотивация в различных сферах деятельности
Вопросы для обсуждения:
Мотивация в различных сферах деятельности и ее особенности.
Формирование различных профилей совокупного вознаграждения для различных категорий сотрудников.
Тема 15. Зарубежный опыт мотивации персонала
Вопросы для обсуждения:
1. Мотивация трудовой деятельности персонала в развитых капиталистических странах: общая характеристика.
2. Американский опыт в области мотивационного менеджмента: достоинства и недостатки.
3. Влияние национальной культуры и традиций на формирование и применение мотивационных систем в японской практике управления.
4. Европейский подход к мотивации трудовой деятельности.
Литература и другие учебно-методические материалы для семинарских занятий берутся студентами из соответствующих тем программы по дисциплине.