3. Формы и системы оплаты труда

При расчете заработной платы предприятие может применять 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная - это оплата труда за количество произведенной продукции или за выполненный объем работы.

Повременная – это оплата труда за отработанное время.

Виды повременной формы оплаты труда

1) Простая повременная

Т – отработанное время (в часах)

Тсm – часовая тарифная ставка

2 ) Повременно-премиальная

П – размер премии в %

Виды сдельной формы оплаты труда

1) прямая сдельная

Рсд – сдельная расценка, руб.

N – количество произведенной продукции

2) сдельно-премиальная

Kпрем – коэффициент премии

3) косвенно-сдельная применяется при расчете заработной платы вспомогательным рабочим, которые занимаются обслуживанием оборудования и основных рабочих

4) сдельно-прогрессивная

Nф, Nпл – количество продукции по плану и фактически

5) сдельно-аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем выполняемых работ

Контрольные вопросы

1. Для чего необходима заработная плата?

2. Что нужно знать для начисления заработной платы при тарифной системе?

3. Для чего используются территориальные коэффициенты?

4. За какой период времени предусматривает оплату труда тарифная ставка?

5. В каких случаях и для оплаты каких категорий работников применяют оплату труда за отработанное время, а в каких за количество продукции?

6. Как изменится заработная плата сдельщика или повременщика, если:

   • Норма выработки растет

   • Снижается трудоемкость единицы продукции

   • Увеличивается число отработанных часов (дней)

   • Снижается производительность труда

   • Снижается размер премии.

Модуль 4 Маркетинговая деятельность организации (предприятия)

Модуль 4.1 Маркетинг; его основы и концепции

Вопросы к рассмотрению:

1. Понятие маркетинга и его элементы

2. Концепции маркетинга

3. Управление маркетингом

4. Маркетинговые коммуникации

1. Понятие маркетинга и его элементы

Понятие маркетинга произошло от английского слова market – рынок, marketing – рынковедение.

Под маркетингом понимается такая система внутрифирменного управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации производственной деятельности предприятия на выпуск конкурентно способных видов продукции в заранее установленных объёмах и отвечающих определенным технико-экономическим характеристикам

Основными элементами маркетинга являются:

1. Нужда – это чувство, ощущаемое человеком в нехватке чего-либо. Нужды бывают:

1. Физиологические – пища, одежда, кров.

2. Социальные – общение, привязанность, семья, дружба, любовь.

3. Личные – самовыражение и самообучение.

2. Потребность – это нужда, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностью человека.

3. Запрос – это потребность, подкреплённая покупательной способностью.

4. Товар – это всё то, что может удовлетворять нужду, потребность и запрос. Товар может выступать не только в физической форме, но и в виде услуг, места, интеллекта и т.д.

5. Обмен – это получение чего-либо взамен чему-либо.

Бартер – товар на товар.

Сделка – товар на деньги.

-Финансовая - деньги на деньги.

-Коммерческая – деньги на товар.

6. Рынок – это совокупность существующих и потенциальных покупателей товара. Существует 2 вида рынка: рынок продавца и рынок покупателя.

Маркетинг – это вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей людей посредством обмена или сделки, которая совершается на рынке (Ф. Котлер)