Тема 3.2: Производительность труда и пути ее повышения
Вопросы к рассмотрению
Производительность труда и пути ее повышения
Расчет производительности труда
1. Производительность труда и пути ее повышения
Производительность труда – это показатель, характеризующий эффективность вложенного труда.
Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции.
Исходя из такого определения производительности труда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся следующие.
Выработка продукции в единицу времени одним работником:
Показатели производительности труда:
Выработка – это количество произведенной продукции за единицу времени.
Трудоемкость – это время, затраченное на производство единицы продукции ил выполнения определенного объема работ.
Зависимость между показателями обратно-пропорциональная.
При определении путей повышения производительности труда изучают факторы роста и резервы роста.
Факторы роста – это условия, за счет которых можно повысить производительность труда (НТП, совершенствование организации
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности повышения производительности труда за счет факторов роста (экономия всех видов ресурсов, рациональное использование рабочего времени, полная загрузка оборудования и т.д.)
2. Расчет производительности труда
Методы измерения производительности труда в зависимости от объема производства:
1. Натуральный
N – выпуск продукции в натуральном выражении (в штуках),
Чр – численность рабочих или работающих
2. Стоимостной
С – выпуск продукции в стоимостном выражении (в рублях)
3. Трудовой
Т – объем производства в трудовых затратах (с часах)
Контрольные вопросы:
Тема 3.3 Организация оплаты труда на предприятии. Формы оплаты труда
Вопросы к рассмотрению:
Сущность и принципы оплаты труда
Тарифная и бестарифная система оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
1. Сущность и принципы оплаты труда
Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Зарплата выполняет несколько функций:
1) Воспроизводственную – воспроизводство рабочей силы
2) Стимулирующаю – повышение заинтересованности работника
3) Социальную – реализует принцип социальной справедливости
Различают 2 вида зарплаты:
1) Номинальная – сумма денег, получаемая работником за определенное время,
2) Реальная – это все те блага, которые можно приобрести на полученную денежную зарплату с учетом цен на блага
Зарплата зависит от:
Квалификационного уровня работника
Отработанного времени или количества произведенной продукции
От условий труда (вредность, сложность)
Местонахождения предприятия (территориальные условия); применяются либо надбавки (северные), либо территориальные коэффициенты (выше/ниже уровня моря)
Результатов работы предприятия
Основным принципом начисления зарплаты является опережение роста производительности труда над ростом зарплаты.
2. Тарифная и бестарифная система оплаты труда
В настоящее время при начислении зарплаты используют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная система – это свод правил, инструкций и положений, в соответствии с которыми производится начисление зарплаты.
Основными элементами тарифной системы являются:
1) Тарифно-квалификационный справочник – служит для присвоения разрядов рабочим, категорий служащим. Существует ЕТКС и ОТКС (единый и отраслевой). ТКС содержит виды работ и профессии рабочих по разрядам с указанием того, что должен знать и уметь рабочий, соответствующий профессии и разряду.
2) Тарифная сетка – это шкала состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд показывает квалификацию работника.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда.
Каждое предприятие вправе самостоятельно формировать тарифную сетку.
3
)
Тарифная
ставка –
это оплата труда работников за единицу
времени. Зная тарифную ставку первого
разряда, можно определить тарифную
ставку любого разряда.
Кi – коэффициент разряда, для которого определяется тарифная ставка
Средняя часовая тарифная ставка определяется:
Тcmi – часовая тарифная ставка i-го разряда
Чi – численность работников i-го разряда
Ч – общая численность рабочих
С момента разгосударствления собственности предприятия получили возможность использовать бестарифную систему оплаты труда:
1) Заключение трудового договора или контракта;
2) Начисление заработной платы путем пропорционального соотношения, где исходным показателем может быть объем реализованной продукции или товарооборот, т.е. от выбранного показателя в процентном отношении сначала определяется заработная плата руководителя, заработная плата заместителей определяется в процентном отношении от заработной платы руководителя и т.д. вплоть до непосредственного исполнителя или рабочего;
3) Заработная плата начисляется с учетом следующих элементов:
а) квалификационного уровня
б) отработанного времени
в) коэффициента трудового участия
г) среднемесячной заработной платы на одного работника
д) результата работы предприятия