Правовая пассивность субъектов института социального партнерства и проблемы становления данного института в условиях переходного государства

Россия в настоящее время является переходным государством. В представленной работе автором предпринята попытка обозначить вопрос о правовой пассивности субъектов института социального партнерства и проблемы становления данного института в условиях переходного государства.

Актуальной темы обусловлена, прежде всего, слабой изученностью самого института социального партнерства, как одного из ключевых институтов трудового права, и проблем его эффективности. По мнению автора, правовая пассивность, столь характерная для государств, имеющих переходный характер, сказывается и на работе института социального партнерства. В настоящее время существуют проблемы, как в правовом регулировании данного института, так и в его практической работе.

Цель научной работы: рассмотреть взаимосвязь правовой пассивности субъектов социального партнерства и проблемы развития данного института в целом.

В исследовании использованы общенаучные методы: диалектический, сравнительного и системного анализа, формально-логический.

Сегодня социальное партнерство выступает как способ согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере.

В этой связи целесообразно обратить внимание на правовое положение субъектов социально-партнерских отношений, а именно профсоюзы и объединения работодателей, для того чтоб выявить особенности, присущие российской модели рассматриваемых отношений.

Профсоюзы, как общественная организация, основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей. Исторически профессиональные союзы возникли как добровольные объединения рабочих и служащих по профессиям.

Однако в настоящее время при анализе деятельности профсоюзов ярко прослеживается правовая пассивность данных субъектов, которая выражается, прежде всего, в плохой организации работы органов профсоюза, а также, зачастую в отсутствии взаимодействия с другими субъектами социально-трудовых отношений.

Таким образом, при возникновении споров по защите трудовых прав и свобод граждан, профсоюзы не обладают достаточной силой, чтобы защитить работников от обнищания и не всегда законного произвола работодателя, что в целом ведет к неудовлетворенности состоянием жизненного уровня работников и населения, ухудшению условий труда, несоблюдению трудовых прав и социальных гарантий. Профсоюзы должны противостоять этим явлениям, но они просто бездействуют, в то время, когда должны проводиться митинги, забастовки, профсоюзы ждут, когда начнет действовать государство, перекладывая всю ответственность на него.

Становится очевидным, что влияние профсоюзов во многих трудовых коллективах значительно ослабло. Правовая пассивность данного органа ведёт к неверию в него и в его деятельность.

Феномен правовой пассивности наблюдается и в деятельности объединений работодателей, другой стороны социально-партнерских отношений. Прежде всего, это проявляется в отсутствии достаточного количества данных объединений. Руководители организаций не проявляют особой заинтересованности в создании таких объединений. По мнению автора, работодатели просто не нуждаются в данных объединениях, поскольку имею другие механизмы разрешения конфликтов и споров в социально-трудовых отношениях, как законные, так и незаконные.

В заключении следует отметить, что переходное состояние государства изменяет суть и характер всех общественных отношений, в том числе и социально-трудовых. “Перерыв постепенности – переход, но не в том смысле, что прекращается развитие, прогресс. Такой перерыв совершается в соответствии с диалектикой жизни как отрицание, отрицания” [1,с.111].