Тема 7. Аналіз використання трудових ресурсів та витрат на оплату праці.

Трудові ресурси підприємства – визначена чисельність людей (працівників), що володіють сукупністю фізичних і духовних здібностей, що дозволяють їм трудитися і задовольняти потреби підприємства в робочій силі.

Продуктивність праці – обсяг зробленої продукції, чи товарообігу інших робіт, що приходяться на один среднесписочного працівника в одиницю часу.

Заробітна плата являє собою виражену в грошовій формі частина необхідного продукту, що надходить в індивідуальне споживання відповідно до кількості і якості витраченої праці.

1. В

   ЗАДАЧИ

   АНАЛИЗА

   ТРУДА

   И

   ЗАРАБОТ-НОЙ

   ПЛАТЫ:

   ивчити склад і укомплектованість підприємства працівниками;

2. Вивчити причини руху (переміщення) працівників;

3. Вивчити фактичні витрати робочого часу і визначити шляху підвищення ефективності його використання;

4. Вивчити стан і динаміку продуктивності праці працівників торгівлі й основних категорій;

5. Вивчити фактори, що викликають зміну продуктивності праці і кількісно вимірити їх;

6. Вивчити дотримання кошторису і динаміку витрат по оплаті праці для виявлення величини перевитрати (економії);

7. Вивчити фактори, що викликали відхилення у витратах і кількісно вимірити їхній вплив;

8. Вивчити співвідношення продуктивності праці і середньої зарплати, а також ефективність застосування системи оплати;

9. Виявити резерви подальшого підвищення продуктивності праці і заробітної плати з одночасним відносним зниження витрат підприємства на оплату праці.

У залежності від виконуваних функцій усіх працівників поєднують у чотири групи:

• АПАРАТ КЕРУВАННЯ І ФАХІВЦІ – директора і їхніх заступників, товарознавці, економісти, бухгалтера, ІТП і ін. фахівці.

• РОБІТНИКИ ОСНОВНОГО ВИРОБНИЦТВА

• РОБІТНИКИ ДОДАТКОВОГО (ДОПОМІЖНОГО) ВИРОБНИЦТВА

• ДОПОМІЖНИЙ ПЕРСОНАЛ – фасувальники, вантажники, працівники по обслуговуванню торгово-технологічного устаткування, мийники посуду, прибиральники і т.д.

При аналізі чисельності працівників вивчають:

1. Відповідність чисельності чи плану штатному розкладу

2. Структуру чисельності працівників

3. Якісний склад

4. Динаміку чисельності

Чисельність і склад працівників характеризується наступними показниками:

 Обліковий склад працівників – до цього складу відносяться всі постійні працівники і тимчасові, найняті на термін від 1 до 5 днів і виконуючі роботу, що відноситься до основної діяльності підприємства.

 Среднесписочная чисельність, обумовлена декількома способами:

1. За місяць:

_ Ч на початок місяця + Ч на кінець місяця

Ч= _____________________________________ (22)

2

чи:

_ сума явок і неявок за всі дні місяця

Ч = __________________________________________ (23)

Число календарних днів у даному місяці