2. За квартал:

_ Σсередньомісячних показників чисельності за квартал

Ч = ___________________________________________________(24)

З

Чи: _ _ _

_ 0,5Ч1 + Ч2 +...+ 0,5Чn

Ч = ---------------------------------------- (25)

N -1

3.За рік:

_ ∑середньомісячних показників чисельності за квартал

Ч = ---------------------------------------------------------------------------- (26)

12

 Структура робочої сили – характеризується питомою вагою, у %

Частка робітників основного виробництва = (чисельність працівників основного виробництва : порівн. облікова чисельність працівників підприємства) х 100%

Стан і рух чисельності працівників характеризується:

 коефіцієнтом обороту робочої сили:

Ч пр + Ч зв

К обор = ------------------- (27)

Ч ср.

Ч ін – число прийнятих за звітний період працівників;

Ч увол. - число звільнених за звітний період працівників;

Ч порівн – среднесписочная чисельність працівників.

 коефіцієнт прийому кадрів:

Ч пр

К пр = ------------- х 100% (28)

Ч ср.

 коефіцієнт звільнення (вибуття) кадрів:

Ч зв.

К зв.= ------------- х 100% (29)

Ч ср.

Ч зв. – число вибулих за звітний період працівників;

 коефіцієнт плинності кадрів:

Ч звільнених, із причин, не викликаним

виробничою чи державною потребою

К плин.= -------------------------------------------------------------------- х 100% (30)

Ч ср

 коефіцієнт стабільності (сталості) кадрів:

Ч сп

К ст. = --------------- х 100% (31)

Ч ср

Ч сп.- число працівників, що складаються в обліковому складі підприємства весь звітний період.

Ціль аналізу продуктивності праці - одержання достовірної інформації для керування працею і досягнення високих показників по ефективності використання трудових ресурсів.

Показники, використовувані в аналізі продуктивності праці:

♦ абсолютне відхилення:

- від плану: ∆ П = П факт – П план

- від минулого року: ∆ П = П отч.року – П прошл.року

♦ ступінь виконання плану

%П = Пф. : П пл х 100%

♦ темп зміни:

Т.И. = П факт отч року : П факт. Прошл. року х 100%

Продуктивність праці:

Розрізняють:

• р

  П= Т : Ч ср

  ічну продуктивність праці;

• с

  П= Т : (Чср х Д)

  ередньоденну продуктивність праці;

• с

  П= Т: (Чср х Д х t )

  реднечасовая продуктивність праці,

Де:

П – продуктивність праці;

Т- товарообіг за аналізований період;

Д – кількість відпрацьованих днів;

Чср – среднесписочная чисельність працівників;

t – тривалість робочого дня.

Фактори, що впливають на продуктивність праці:

• склад і кваліфікація працівників;

• організація праці;

• забезпеченість основними фондами і фондовооруженность праці;

• обсяг і структура виробництва і реалізації продукції;

• система оплати праці;

• рівень автоматизації трудомістких процесів.

Основні факторні моделі і методика розрахунку впливу факторів на продуктивність праці.

П= (Т : Чос) х ( Чос : Ч общ) = Пос Х dос , (32)

де: d– питома вага працівників основного виробництва в загальної среднесписочной чисельності працівників

П = Т : Ч = Т : ВІД х ОФ : Т = FO x FB, (33)

FO – фондовіддача;

FВ – фондовооруженность

Аналіз витрат на оплату праці включає:

1.Вивчення ступеня виконання плану і відхилення від плану;

2.Вивчення динаміки витрат

3.Вивчення раціональності витрати засобів

4. Визначення факторів, що впливають на зміну величини витрат на оплату праці і їхня зміна

5.Визначення розміру відносного скорочення витрат на оплату праці

ОЦІНОЧНІ ПОКАЗНИКИ

♦ ступінь виконання плану по витратах на оплату праці;

% РОТ = РОТ(факт) : РОТ(план) х 100%

Де:

% РОТ – ступінь виконання плану по витратах на оплату праці;

РОТ (план, факт) – витрати на оплату праці за планом і фактично (відповідно):

♦ Абсолютна зміна (відхилення)

• від плану: ∆ РОТ = РОТфакт – РОТ план

• від минулого року: ∆ РОТ = РОТ отч. року – РОТ прошл.року

♦ Темп зміни витрат на оплату праці

Т.И.= РОТ отч. рік : РОТ прошл.рік х 100%

♦ Сума відносної економії (перевитрати)

∑экон(пер)= Т факт х (У РОТ факт – У РОТ план) : 100%

♦ Середня заробітна плата працівників

ЗПср = РОТ : Ч порівн

♦ коефіцієнт випередження росту продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати

К опре = І произв : І зарплати

Де І з/пл – індекси продуктивності праці і заробітної плати.

Методика розрахунку впливу факторів на суму витрат по оплаті праці:

РОТ = Ч ср х ЗП ср

РОТ = (ВП : П) х ЗП ср