4.2.9 Защита прав и интересов работников

План

1 Способы и меры защиты трудовых прав работников

2 Индивидуальные трудовые споры

3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)

4 Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров

5Защита прав и интересов работников в процессе разрешения коллективных трудовых споров

6 Право на забастовку

Задачи:

1 В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что предусмотренный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал.

Администрация предприятия объявила Шикуну строгий выговор.

Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации.

Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

2 Иванов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что спор не подведомствен суду и не должен им рассматриваться, а работа Иванова определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Иванов ссылался на то, что выполнял трудовую функцию экономиста, по его мнению работа носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял наравне с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, регулярно получал заработную плату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Как вы считаете, какое решение примет суд?

3 Составьте исковое заявление в суд о признании незаконными действий администрации предприятия по наложению дисциплинарного взыскания (любого) на работника.

Литература, рекомендуемая для изучения темы

1 Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби «Проспект», 2004. – 256 с.

2 Маврина, С.П. Трудовое право России: учебник для вузов/ С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2003. – 456 с.

3 Толкунова, В.Н. Трудовое право: курс лекций / В.Н. Толкунова. – М., «Проспект» 2002. – 156 с.

5 Методические указания к самостоятельной работе

5.1 Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение

Учебная работа студента по изучению дисциплины складывается из следующих основных элементов:

1. посещение предусмотренных для данного курса лекций;

2. самостоятельное изучение дисциплины по учебной литературе;

3. ответы на вопросы по самопроверке;

4. выполнение тестовых заданий;

5. выполнение контрольных работ для заочной формы обучения;

6. сдача зачета.