Раздел 9 Нормативно-правовые акты по охране труда. Самозащита работниками трудовых прав

Перечень нормативно-правовых актов (НПА) по охране труда: 

- Приказ Росстандарта от 30.11.2010 N 782-ст «Об утверждении национального стандарта» ГОСТ Р ИСО 16602-2010 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Классификация, маркировка и эксплуатационные требования»;

- Приказ Росстандарта от 09.09.2011 N 266-ст «Об утверждении национального стандарта ГОСТ Р МЭК 60079-19-2011 «Взрывоопасные среды. Часть 19. Ремонт, проверка и восстановление электрооборудования»;

- Приказ Росстандарта от 15.09.2011 N 298-ст «Об утверждении национального стандарта ГОСТ Р МЭК 60079-0-2011 «Взрывоопасные среды; 

- Приказ Росстандарта от 25.10.2011 N 495-ст  «Об утверждении национального стандарта» ГОСТ Р ИСО 12127-1-2011 «Система стандартов безопасности труда;

 - Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 N 1604 «О вводе в промышленную эксплуатацию автоматизированной системы анализа и контроля в области охраны труда»;

 - Постановление Правительства РФ от 31.05.2012 N 535 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»;

- Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 611 «О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по труду и занятости»

Термин «самозащита» в Кодексе употреблен впервые, КЗоТ его не имел, и гл. 59 Трудового кодекса названа «Самозащита работниками трудовых прав».

Статья 379 ТК указывает, что в целях этой самозащиты работник может:

а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором;

б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда, как дисциплинарную, так и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих случаях - и уголовную, несут виновные в этом должностные лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители могут быть по требованию органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда могут быть привлечены к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Среди элементов правовой культуры личности, кроме уровня правосознания, выделяется в целом уровень правового развития субъекта (человека, различных групп, всего населения), который проявляется, прежде всего, в его правовой активности, а также степень гарантированности государством и гражданским обществом прав и свобод человека.

Рассматривая с точки зрения такого понимания правовую культуру работников, следует отметить, что уровень правовой активности работников как субъектов трудового права следует определять как достаточно низкий. При этом правосознание значительной части работников можно характеризовать как смешение правового скептицизма и правовой пассивности.

Вопросы для самопроверки к разделу:

1 Перечислите нормативно-правовые акты по охране труда?

2 Кто несет ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда?

3 Как называется глава 59 Трудового кодекса РФ?

4 На что указывает статья 379 Трудового кодекса РФ?

5 Какую ответственность несут виновные лица за нарушение трудового законодательства?

6 Какое наказание применяется для виновных лиц?

7 К какой ответственности могут быть привлечены работники за нарушение инструкций по охране труда?

8 В чем проявляется уровень правового развития субъекта?

9 Где впервые был употреблен термин «самозащита»?

10 Какие права сохраняются за работником на время отказа от указанной работы?

Таблица 11 - Самостоятельное изучение разделов дисциплины по направлению подготовки 080100.62 – Экономика (профиль – Экономика предприятий и организаций (машиностроение) и Финансы и кредит, очная форма обучения).

№ раздела	Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение	Кол-во часов
1	2	3
1,2, 3	Становление и развитие трудового законодательства РФ. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве. Наука трудового права. Международно-правовое регулирование труда.	1 1 1 1
4, 5	Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права. Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права.	1 1
6	Формы и виды безработицы.	1
7,8	Материальная ответственность сторон по трудовому договору Требования к ведению и учету трудовых книжек Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков.	1 1
9	Нормативно правовые акты по охране труда Самозащита работниками трудовых прав.	1

Таблица 12 - Самостоятельное изучение разделов дисциплины по направлению подготовки 080100.62 – Экономика (профиль – Экономика предприятий и организаций (машиностроение), Финансы и кредит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит, заочная форма обучения).

№ раздела	Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение	Кол-во часов
1	2	3
1,2, 3	Становление и развитие трудового законодательства РФ. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве. Наука трудового права. Международно-правовое регулирование труда.	1 1 1 1
4, 5	Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права. Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права.	1 1
6	Формы и виды безработицы.	1
7,8	Материальная ответственность сторон по трудовому договору Требования к ведению и учету трудовых книжек Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков.	1 1
9	Нормативно правовые акты по охране труда Самозащита работниками трудовых прав.	1