4.2.3 Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

План

1 Государственная политика в сфере занятости

2 Законодательство о занятости населения

3 Понятие занятости и ее виды

4 Правовой статус безработного

5 Правовая организация трудоустройства

6 Социальная поддержка безработных

Задачи:

1 В городской отдел занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначения пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в отдел занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

2 В городском отделе занятости уволенному по несоответствию по состоянию здоровья Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил его зарегистрировать в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение отдела занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?

Литература, рекомендуемая для изучения темы

1 Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби «Проспект», 2004. – 256 с.

2 Маврина, С.П. Трудовое право России: учебник для вузов/ С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2003. – 456 с.

3 Дудников, С.В., Гринберг А.С. Новое в законодательстве о занятости населения / С.В. Дудников // Справочник кадровика, № 3, 2005.

4.2.4 Понятие и значение трудового договора

План

1 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

2 Содержание трудового договора

3 Виды трудового договора

4 Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

5 Основания прекращения трудового договора

6 Расторжение трудового договора по инициативе работника

7 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)

8 Порядок увольнения. Выходное пособие

Задачи:

1 Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом директора он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

2 Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

3 Спицына работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей – принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Литература, рекомендуемая для изучения темы

1 Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби «Проспект», 2004. – 256 с.

2 Касьянова, Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве / Г.Ю. Касьянова. – М.: Информцентр XXI века, 2002. – 423 с.

3 Михалычева, Ю. Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ / Ю. Михалычева, А. Чумаков и др. // Экономико-правовой бюллетень, № 3, 2003.