
- •Трудовое право
- •Рецензент – кандидат юридических наук, зав. Кафедрой правоведения огу м.В. Махрова
- •Содержание
- •Введение
- •1 Место дисциплины в структуре ооп впо
- •2 Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •3 Структура дисциплины
- •4 Методические указания к практическим занятиям
- •4.1 Практические занятия (семинары)
- •4.2 Планы семинарских занятий
- •4.2.1 Понятие трудового права
- •4.2.2 Трудовые правоотношения
- •4.2.3 Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
- •4.2.4 Понятие и значение трудового договора
- •4.2.5 Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений
- •4.2.6 Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха
- •4.2.7 Оплата труда
- •4.2.8 Охрана труда
- •4.2.9 Защита прав и интересов работников
- •5 Методические указания к самостоятельной работе
- •5.1 Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение
- •Раздел 1 Становление и развитие трудового законодательства рф. Действие трудового законодательства во времени, по кругу лиц, в пространстве
- •Действие в пространстве.
- •Действие по кругу лиц.
- •Раздел 2 Наука трудового права
- •Раздел 3 Международно-правовое регулирование труда
- •Раздел 4 Индивидуальные предприниматели как субъекты трудового права
- •Раздел 5 Иностранные граждане и лица без гражданства как субъекты трудового права
- •Раздел 6 Формы и виды безработицы
- •Раздел 7 Материальная ответственность сторон по трудовому договору. Требования к ведению и учету трудовых книжек
- •Раздел 8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Примерная форма графика отпусков
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Работа по совместительству.
- •Работа у работодателей — физических лиц.
- •Труд надомников.
- •Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования.
- •Раздел 9 Нормативно-правовые акты по охране труда. Самозащита работниками трудовых прав
- •5.2 Примерные темы для подготовки рефератов и докладов
- •6 Методические указания к выполнению контрольной работы
- •6.1 Этапы написания контрольной работы
- •6.2 Самостоятельная работа с литературой
- •6.3 Требования к объему, оформлению и срокам выполнения контрольных заданий (работ)
- •1) Т3 утверждает руководитель предприятия (организации) – заказчика (в случае договорных нир) или руководитель предприятия-исполнителя (в случае инициативных нир).
- •2) Заказчиком нир может быть государственный заказчик или субъект хозяйствования любой формы собственности, заинтересованный в ее результатах.
- •6.4 Варианты контрольных работ
- •6.4.1 Теоретический раздел
- •6.4.2 Практический раздел
- •6.4.3 Задачи
- •7 Перечень вопросов к зачету
- •8 Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля)
- •8.1 Основная литература
- •8.2 Дополнительная литература
- •Учреждения высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет»
- •Приложение б (обязательное) Пример оформления ответов на тесты
- •Приложение в (обязательное) Пример оформления ответа на задачу
- •Приложение г (обязательное) Пример оформления списка литературы (в алфавитном порядке)
4 Методические указания к практическим занятиям
4.1 Практические занятия (семинары)
Планы семинарских занятий содержат перечень основных вопросов по каждой теме курса «Трудовое право», которые студенту необходимо изучить. При выступлении на семинарском занятии студент должен показать знание теоретического материала.
Закрепление полученных знаний осуществляется разными способами.
Во-первых, в процессе самостоятельной подготовки к занятию студенты повторяют материал, изученный на лекциях или по учебнику.
Во-вторых, проговаривание слух учебного материала на занятии повышает степень его усвоения.
В-третьих, обсуждение полученных знаний делает их более прочными.
Расширение и углубление знаний происходит тогда, когда студенты готовятся к семинарскому занятию по первоисточникам. В процессе их чтения и конспектирования они получают больше информации, чем содержится в лекциях и учебнике. Расширению и углублению знаний также способствует подготовка студентами рефератов или сообщений по спецвопросам, а также подготовка всех студентов по одним и тем же вопросам.
Развитие умений самостоятельной работы происходит в процессе подготовки к занятиям. Развиваются умения самостоятельного поиска, отбора и переработки информации. Этому способствуют разные формы постановки заданий для подготовки к занятию — количество вопросов и их формулировка, указание конкретных источников, разделов, страниц — или предоставление студентам возможности самостоятельного поиска.
Таблица 9 – Практические занятия (семинары) по направлению подготовки 080100.62 – Экономика (профиль – Экономика предприятий и организаций (машиностроение) и Финансы и кредит, очная форма обучения).
№ занятия |
№ раздела |
Тема |
Кол-во часов |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
1 |
Понятие трудового права. |
2 |
2 |
2 |
Трудовые правоотношения. |
2 |
3 |
3 |
Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства. |
2 |
3 |
3 |
Понятие и значение трудового договора. |
2 |
4 |
4 |
Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений. |
2 |
5 |
5 |
Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха. |
2 |
Продолжение таблицы 9
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
6 |
Оплата труда. |
2 |
6 |
6 |
Охрана труда. |
2 |
7 |
7 |
Защита прав и интересов работников. |
2 |
8 |
8 |
Понятие трудового права. |
2 |
9 |
9 |
Трудовые правоотношения. |
2 |
Таблица 10 – Практические занятия (семинары) по направлению подготовки 080100.62 – Экономика (профиль – Экономика предприятий и организаций (машиностроение), Финансы и кредит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит, заочная форма обучения).
№ занятия |
№ раздела |
Тема |
Кол-во часов |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
1, 2, 3 |
Понятие трудового права. Трудовые правоотношения. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства. |
1 |
2 |
4, 5 |
Понятие и значение трудового договора. Понятие и значение коллективного договора и соглашения регулирования социально-трудовых отношений. |
1 |
3 |
6,7 |
Правовое регулирование меры труда: рабочее время и время отдыха. Оплата труда. |
1 |
4 |
8, 9 |
Охрана труда. Защита прав и интересов работников. |
1 |